Haz clic en mí. ¿Cómo afrontar la renuncia después de no trabajar durante unos días?

Si el interesado no acude a la empresa para realizar los trámites de dimisión, la empresa lo tratará como una dimisión automática por lo que el interesado deberá acudir a la empresa para realizar los trámites de dimisión. lo antes posible. En circunstancias normales, el proceso para gestionar la renuncia y la renuncia es el siguiente:

1 En principio, los empleados deben presentar un "Informe de renuncia" por escrito al Departamento de Administración de Personal con 30 días de anticipación y tres días de anticipación. del período de prueba y recibir una carta de renuncia Hoja de procedimiento. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.

2. Complete los procedimientos pertinentes de acuerdo con el formulario de procedimiento de renuncia:

(1) El empleado renunciado deberá presentar el formulario de procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento deben estar firmados por el director general.

(2). El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que la presentación es correcta, el asistente firmará. para confirmación.

( 3) El Departamento de Finanzas verificará si hay algún atraso financiero entre el empleado que renuncia y la empresa (incluidos los artículos de préstamos y los reembolsos de viajes de negocios). pagado en el acto si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará el formulario de procedimiento de renuncia para confirmar.

(4). Después de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.

(5). El Ministerio de Personal y Administración organiza el traslado del personal a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los trámites de registro de terminación y disolución de relaciones laborales con base en los dictámenes de revisión de presentación; agencia de seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sella el fondo de previsión para empleados jubilados. Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si es necesario retirar el fondo de previsión, el empleado lo manejará él mismo.

(6). El Departamento de Personal y Administración deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión de las prestaciones del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.

(7). El Departamento de Recursos Humanos y Administración volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y al mismo tiempo liquidará sus salarios.

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36: El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. .

Artículo 37: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 50: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.