¿Cómo se estipulan los beneficios del seguro contra accidentes laborales en la provincia de Henan?
Análisis jurídico: (1) Este ajuste obedece al principio de seguir favoreciendo a las personas con menores niveles de tratamiento, y determina el monto del incremento mensual por persona en función de los diferentes niveles de pensión de invalidez y de familiares dependientes:
1. Subsidio por discapacidad
Nivel de discapacidad uno: 150 yuanes
Nivel de discapacidad dos: 140 yuanes
Nivel de discapacidad tres: 130 yuanes
Nivel de discapacidad cuatro: 120 yuanes
Nivel de discapacidad cinco: 110 yuanes
Nivel de discapacidad seis: 100 yuanes
2. pensión. Esta vez, la pensión para familiares dependientes se ajustará a una cantidad fija, y la cantidad de ajuste es: 65 yuanes (85 yuanes para ancianos o huérfanos que viven solos).
(2) Para las lesiones relacionadas con el trabajo que ocurrieron antes del 30 de septiembre de 1996, el subsidio por discapacidad y la pensión relativa a dependientes se incrementarán en 10 yuanes por persona por mes según las normas anteriores.
(3) Gastos de manutención. Las tarifas de cuidados de vida por lesiones relacionadas con el trabajo se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares se basan en el 50%, 40% y 30% del salario mensual promedio de 5.946 yuanes para los empleados de la provincia durante el año anterior, es decir, 2.973 yuanes, 2.378,4 yuanes y 1.783,8 yuanes.
(4) Subsidio de alimentación por accidentes de trabajo durante la hospitalización para el tratamiento de accidentes de trabajo. El subsidio de alimentos por hospitalización se basa en el estándar de 25 yuanes por día por persona y no se hace distinción entre municipios, ciudades subprovinciales, capitales de provincia y otras regiones.
Base jurídica: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
El artículo 1 tiene como objetivo garantizar que los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo reciban tratamiento médico y económico. compensación, y promover la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación vocacional, difundir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleadores y formular este reglamento.
Artículo 2 Todo tipo de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China (en adelante, empleadores) participarán en accidentes laborales. seguro de conformidad con las disposiciones de este reglamento, que cubre a todos los empleados de la unidad o Empleados (en adelante, empleados) deberán pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados de la República Popular China y de todo tipo de empresas dentro del territorio de la República Popular China y los empleados de hogares industriales y comerciales individuales tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento.
Los pasos específicos y los métodos de implementación para que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 3 El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo se ajustará al "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" en materia de cobro y pago de las primas del seguro de pensión básico. primas del seguro médico básico y primas del seguro de desempleo.
Artículo 4 El empleador deberá publicar la información pertinente sobre la participación en el seguro de accidentes de trabajo dentro de la unidad.
Los empleadores y empleados deberán cumplir con las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones y accidentes relacionados con el trabajo y evitar y reducir los riesgos de enfermedades ocupacionales. .
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado lesionado reciba tratamiento oportuno.