El currículum es muy importante. ¿Cómo utilizar plantillas para hacer tu propio currículum?

Con muchos años de experiencia en entrevistas y reclutamiento, déjame hablarte sobre cómo hacer un currículum para que tu currículum pueda pasar la evaluación primero y luego ser notado por el entrevistador.

La evaluación preliminar de los currículums es responsabilidad del especialista en reclutamiento o del supervisor de reclutamiento en el Departamento de Recursos Humanos, y el entrevistador suele ser el gerente de recursos humanos y el gerente del departamento, y algunos pueden ser el vicepresidente o el gerente general. Los currículums de selección y los entrevistadores no suelen ser el mismo grupo de personas. Miran los currículums desde diferentes ángulos y se centran en cosas diferentes. ¿Qué buscan los reclutadores cuando se reanuda la selección de currículums?

Para las empresas con tareas pesadas de contratación, especialmente durante la temporada alta de contratación para las grandes empresas, es normal examinar cientos de currículums todos los días. Es necesario filtrar los candidatos adecuados para su empresa entre tantos. currículums, generalmente se centran en estos puntos:

1. Información básica como educación, edad, sexo, escuela de graduación.

2. ¿Tiene experiencia relevante en la industria?

3. Número de años de trabajos anteriores

4. ¿Está el currículum limpio y ordenado y la información completa?

El enfoque es sobre información básica, principalmente la compañía de tarjetas, los puntos más básicos de los requisitos de contratación no se profundizarán en los detalles, especialmente los detalles de la experiencia laboral, porque es posible que los reclutadores no puedan entenderlos. No entiendo las líneas.

Una vez completada la selección preliminar, los currículums que consideren adecuados se entregarán al director de personal. El director de personal los examinará nuevamente. El director de personal comprueba principalmente si hay candidatos inadecuados. Después de todo, el gerente de personal tiene experiencia. Saben más sobre qué tipo de talentos necesita cada departamento que los reclutadores. De hecho, si no hay errores importantes, no se descartarán muchos. Cuando se trata del entrevistador, su enfoque será diferente.

Generalmente el entrevistador será el jefe de departamento. Si se trata de un puesto directivo, el entrevistador será el padre, hermano o director general, y no participará en la entrevista inicial. Además del gerente de recursos humanos, los líderes de departamento se centran principalmente en los siguientes puntos:

1. Experiencia laboral previa y puesto (por qué)

2 Experiencia en la industria (detalles)

3. Grado académico (recién graduados o recién ingresados ​​al mundo laboral)

4 Obras (puestos de diseño), algunas serán operadas en sitio

5. Nivel de operación de habilidad

Concéntrese principalmente en la experiencia laboral pasada, por lo que siempre que pueda hacerlo en su currículum, no lo escriba si no puede hacerlo usted mismo. fosa. Dado que los entrevistadores y los evaluadores de currículums tienen diferentes enfoques, ¿cómo puedes usar plantillas para crear tu propio currículum?

1. Si tiene la capacidad, puede diseñar una plantilla usted mismo. Si tiene la capacidad de diseño, generalmente puede descargar una plantilla ya preparada en línea, pero debe prestar atención a algunos detalles al momento. descargar una plantilla:

(1) No debe haber más de dos colores. Los colores sólidos son los mejores: blanco y negro, blanco y gris, y negro y gris son los mejores. use los de colores brillantes que se vean bien. De hecho, se ven indignos y no se recomiendan.

(2) El formato es simple y no necesita ser demasiado complicado. Generalmente, el tercio más a la izquierda es información sobre la autopresentación. Puede expresarlo en forma de nombre: edad: educación: El. El diseño principal está limpio y ordenado. Generalmente, las plantillas descargadas están preparadas para el diseño, así que no las cambie a voluntad.

2. Actualice su currículum según la información laboral de la empresa para la que está entrevistando, especialmente las responsabilidades y requisitos laborales. De hecho, todas las empresas utilizan el mismo currículum. le ahorra problemas, de hecho, no significa mucho para usted. No, incluso si es un recién graduado, no se recomienda utilizar una versión.

Antes de actualizar tu currículum, realiza un análisis en profundidad de la información laboral de la empresa de contratación. ¿En qué eres bueno? ¿En qué no eres bueno? ¿Qué has hecho antes? ¿Qué tipo de trabajo nunca has hecho? ¿Qué habilidades se necesitan? ¿Qué habilidades has dominado?

Etc., etc., todo debe analizarse y luego, de acuerdo con el puesto de la empresa y la información profesional, escriba los requisitos clave que conoce desde el principio y las habilidades o experiencia que no conoce. bueno o que la empresa no enfatiza tanto al final. Todo el mundo tiene una especie de inercia, y los entrevistadores también.

3. Después de completar el currículum, debes enviar la versión electrónica a tu teléfono móvil y abrirla para ver si está desordenada. Algunos currículums en formato WORD se verán hermosos una vez completados, pero los reales. El formato es muy confuso. Para estar seguro, puede convertir su currículum completo al formato PFD, que es la forma más segura.

El propósito es enviar currículums usted mismo. Lo que los reclutadores descargan es un currículum con un formato confuso, que probablemente será eliminado.