¿Cuál es el salario de un trabajo de verano en Hanyang Midea? Voy allí pronto.
Realmente reclutamos a muchas personas esta vez. Casi 300 personas fueron reclutadas en nuestra escuela. También reclutamos a un grupo de personas en Xianning (escuché de mi compañero de clase que estaban todos). contratos firmados. No se pagó ningún depósito.
Lo siguiente es lo que encontré en línea. De hecho, es el mismo tratamiento que mencionó en nuestra escuela.
Folleto de contratación de verano del Parque Industrial Midea Group Wuhan
La primera piedra del Parque Industrial Midea Group Wuhan se colocó el 28 de febrero de 2004 y se completó y puso en funcionamiento el 8 de diciembre. , 2004. Todo el parque industrial sigue el principio de planificación unificada e implementación por fases, cubriendo una superficie total de 800 acres. El Parque Industrial de Wuhan es la base con la mayor escala de producción y las capacidades de soporte más sólidas entre las bases de producción de aire acondicionado doméstico del Grupo Midea. Está posicionada como la base de producción nacional más grande del país. Hasta agosto de 2008, el Parque Industrial de Midea en Wuhan ha invertido cerca de mil millones de yuanes, lo que supone una capacidad de producción mensual de más de 500.000 unidades. Comenzará la producción de prueba de nuevos modelos a finales de 2008, y todos producirán ahorrando energía y respetando el medio ambiente. acondicionadores de aire inverter amigables en 2009. Debido a las necesidades de producción y operación, actualmente se están contratando los puestos de pasantías de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación y número de puestos
1. Los solicitantes deben tener un título de escuela secundaria técnica formal o superior en electrónica, mecatrónica, mecanizado, moldes CNC, computadoras, etc.
2. Requisitos de altura y edad: 160 cm o más para los hombres, 155 cm o más para los hombres. mujeres, de 17 años o más;
3. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, no tener tatuajes, ser honesto y digno de confianza, y ser trabajador.
4. Número de reclutamiento: 200 personas: 130 ensambladores (instalación de ruedas eólicas de motor, instalación de evaporadores, instalación de cables de conexión internos y externos, reparación de generadores de iones negativos, reparación de motores de ventilación y otros ensamblajes de componentes de aire acondicionado); Trabajos técnicos (Soldadura del sistema, llenado de flúor, sellado, válvula de ángulo superior, conexión rápida, aspirado del sistema, control electrónico fijo) 70 personas. La proporción hombre-mujer es 8 (hombre): 2 (mujer)
II. Cargo y tiempo
1. Cargo: Basado en situación de prácticas y desempeño laboral, en primera línea. puestos operativos y puestos de gestión de producción Organizar de acuerdo con el proceso de producción;
2. Debido a la particularidad de la industria del aire acondicionado, la empresa implementa un sistema de tiempo integral y es necesario organizar las horas de trabajo de los empleados. según el plan de producción de la fábrica. arreglar. La jornada laboral es básicamente de 10 horas diarias durante la temporada alta, y se implementa un sistema de dos turnos; algunos puestos implementan un sistema de tres turnos; quienes necesitan trabajar en turnos nocturnos deben tomar al menos 4 días de licencia por día; mes, y se le concederá licencia compensatoria fuera de temporada;
3. Fuera de temporada La jornada laboral diaria es básicamente de 8 horas, con más de 8 días de descanso al mes; se organizan grandes vacaciones (vacaciones pagadas) en agosto de cada año de acuerdo con el plan de producción
3 Salarios
1. El salario durante el período de prueba es de 1.200 yuanes al mes, incluidas las comidas (almuerzo y cena) y el alojamiento.
2. Premio por asistencia perfecta: si un empleado no llega tarde, se va temprano, pide permiso o se ausenta del trabajo durante el mes de asistencia, se le otorgará un premio por asistencia perfecta de 50 yuanes al mes. emitido en el salario del mes;
3. Alojamiento: 8 personas/dormitorio compartido, equipado con ventiladores, aires acondicionados, televisores, calentadores de agua y dos baños independientes en cada dormitorio. Los dormitorios colectivos organizan servicios y gestión de propiedad, seguridad y logística para garantizar la seguridad del tiempo libre de los empleados y servicios logísticos garantizados.
Nota: Los empleados no necesitan pagar tarifas de alojamiento. Sus facturas de agua y electricidad están limitadas al uso, y el exceso lo pagará el dormitorio a partes iguales.
4. Catering: Establecer un comedor para el personal. Los empleados durante el período de prueba reciben comidas de trabajo gratuitas durante la capacitación de primer nivel. La capacitación de primer nivel dura aproximadamente 4 días. Después de aprobar la capacitación, participarán en la capacitación de segundo nivel. del departamento empleador después de aprobar la evaluación, comenzarán a trabajar según la asistencia de los empleados. El subsidio de alimentación se calcula en 9 RMB por día y se refleja en el salario mensual;
6. té y refrigerios de medianoche de varios tipos durante la temporada alta.
IV.Seguros y prestaciones sociales:
1. Los nuevos empleados firman un convenio de prácticas o contrato laboral tras su incorporación a la empresa, una vez finalizado el periodo de prueba y superando la evaluación. la empresa adquirirá grandes seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios para ellos. Seguro contra lesiones accidentales;
2. La empresa evalúa a los trabajadores permanentes de la fábrica cada seis meses en función de su desempeño diario, y los trabajadores permanentes disfrutan del beneficio de la empresa. políticas especiales de bienestar (viajes gratuitos al extranjero, bonificaciones de fin de año, inspecciones anuales, etc.) en Año Nuevo y Navidad, Festival del Medio Otoño y otros festivales, la empresa distribuye vasos de agua, edredones, paraguas y otros artículos a los empleados para gratis.
5. Desarrollo profesional de los empleados Desarrollo profesional de los empleados
La empresa ha creado un modelo de gestión humanizado. En el mecanismo de promoción de los empleados, los empleados pueden elegir directivos, técnicos, expertos y otros canales de desarrollo.
6. Silueta de la vida