¿Cuáles son los puestos de personal en las empresas de juegos?

1. Tipo de creación de ganancias: este tipo de puesto tiene como objetivo generar rendimiento y ganancias para la empresa. El salario generalmente se compone de comisión/rendimiento del salario básico, como las ventas.

2. Brindar soporte técnico: este tipo de puesto necesita brindar soporte técnico para el negocio o los productos de la empresa, que es la base para ganancias posteriores, como ingenieros de software, ingenieros de I + D, etc.

3. Tipo de entrega de recursos: este tipo de puesto puede utilizar redes personales, recursos/canales propios, etc. para brindarle a la empresa formas de expandir el negocio o la cooperación comercial, como agentes, directores de marketing, gerentes de desarrollo. , Gestión de canales, gestor de negocios, etc.

4. Proporcionar puestos creativos: estos puestos proporcionarán a la empresa soluciones creativas y diseños de productos competitivos en el mercado y, por lo general, se combinan con puestos técnicos, como planificación de juegos, gerentes de productos y diseñadores creativos. , redactores creativos, creativos publicitarios, etc.