Entrevistador con ojos deslumbrantes: descubre tu verdad y tus mentiras

Entrevistador de ojos ardientes: Ver más allá de tu autenticidad Una entrevista es una guerra. ¿Alarmista? No, eso es exactamente lo que es. Para pasar las distintas rondas de inspecciones, los solicitantes de empleo ponen sus mejores esfuerzos en crear hermosos currículums, preparar palabras perfectas, practicar la etiqueta minuciosa y equiparse con un conjunto de ropa cuidadosamente combinado, todo para ganar la entrevista y obtener el oportunidad laboral.

Una entrevista es una guerra. ¿Alarmista? No, eso es exactamente lo que es. Para pasar las distintas rondas de inspecciones, los solicitantes de empleo ponen sus mejores esfuerzos en crear hermosos currículums, preparar palabras perfectas, practicar la etiqueta minuciosa y equiparse con un conjunto de ropa cuidadosamente combinado, todo para ganar la entrevista y obtener el oportunidad de trabajo. Sin embargo, para las empresas, además de estos embalajes, ¿es usted apto para este puesto? ¿Aportará beneficios a la empresa o se convertirá en una figura problemática en el equipo? Esto requiere que los entrevistadores mantengan los ojos abiertos y utilicen sus habilidades para distinguir entre lo bueno y lo malo, lo verdadero y lo falso.

Para lograr el estado de identificar talentos con una visión aguda, el entrevistador debe practicar sus habilidades de identificación. Aquí, Xiangyang Career analizará los trucos comúnmente utilizados por los entrevistadores para identificar talentos.

1. ¿Necesitamos dudar en nuestro proceso de trabajo diario?

Durante un proceso de reclutamiento para programadores de redes, el chico sentado frente a mí fue muy bueno al presentar su experiencia laboral. Parecía que no debería haber ningún problema, pero de repente el entrevistador preguntó: ¿Estás programando en el entorno A o en el entorno B? ?, vaciló y respondió: ?Bajo el ambiente A?. Dudó antes de responder las siguientes dos preguntas detalladas. El entrevistador inmediatamente lo juzgó claramente: no estaba familiarizado con este trabajo.

Comentarios de expertos:

Este tipo de preguntas en realidad no pretenden ser una inspección técnica, sino que simplemente consideran la familiaridad del solicitante de empleo con el trabajo a partir de los detalles. No importa cuál sea el puesto, el trabajo diario tiene su propio proceso y, en el trabajo diario, todos desarrollarán sus propios hábitos de trabajo. Ante una pregunta así, las personas que la conocen darán la respuesta con fluidez, como lo hacen habitualmente en el trabajo, en lugar de dudar.

2. ¿Una plantilla para responder preguntas?

¿Existe una entrevista que hace reír y llorar a la gente? Una chica que había trabajado durante dos años vino a postularse para un trabajo de relaciones públicas. El entrevistador preguntó: ¿Cuáles son tus defectos? Ella es muy inteligente. Ya ha inventado una serie de retórica antes. Primero, dijo que tiene una personalidad algo impaciente, y luego dijo que había hecho cambios y métodos para ajustarla, y finalmente superó este defecto. poco a poco. Posteriormente, el entrevistador preguntó: "Cuando encuentras dificultades en el trabajo, ¿cómo las superas?" ?Lo contó de nuevo casi según la historia anterior. Esto dejó a la entrevistadora sin palabras. Aunque parecía que había respondido todo, en realidad no mostró más de sus habilidades o características. Simplemente repitió algunas "historias", lo que hizo que la gente la cuestionara.

Comentarios de expertos:

Algunas personas se inventan algunas historias antes de la entrevista para pasar la prueba cuando el entrevistador hace algunas preguntas delicadas, para no exponer las suyas. Sus propios problemas, estas historias suyas se repetirán una y otra vez. Puede ser cierta "experiencia" o cierto "fragmento" que él cree que es perfecto. Estas personas suelen tener problemas y se sienten algo inseguras de sí mismas.

3. ¿Todavía necesitas consultar las memorias del currículum para conocer el desempeño laboral?

La entrevista está a punto de comenzar. A juzgar por el currículum, las calificaciones y la experiencia laboral de esta chica son impecables. Debería ser una buena persona. Al entrar a la sala de recepción, una chica bien arreglada ya estaba sentada adentro esperando. "¿Puedes presentarme primero?" La chica respondió rápidamente con palabras concisas.

?Entonces, en cuanto al trabajo que acabas de dejar, ¿puedes contarnos un poco más sobre tu desempeño? ?Tenía un currículum en la mano y estaba a punto de abrirlo para leerlo, pero el entrevistador la detuvo cortésmente. ?No estaba familiarizada con su experiencia laboral, por lo que todavía quería leer su currículum. ?

Comentarios de expertos:

Como se mencionó al principio del artículo, la entrevista es una guerra. Los solicitantes de empleo tendrán más o menos algunos problemas. Si no es un problema de principios, no tendrá mucho impacto si el propio solicitante de empleo siente que el problema es grande, como: período en blanco en la carrera, renuncia antes del período de prueba. etc. Espera, entonces definitivamente harán todo lo posible para encubrirlo. Revisará y confirmará cuidadosamente el currículum, pero después de todo, la experiencia es experiencia. Si no lee las notas de la conferencia, se sentirá culpable y le preocupará que si dice algo mal, habrá fallas en su autoinforme.

4. Una serie de preguntas similares

Una empresa recluta nuevos empleados y envía una serie de cuestionarios a los solicitantes de empleo antes de la entrevista. La pregunta es: ¿Cuál es tu ideal? Muchas personas simplemente escriben y responden sin pensar demasiado, como si estuvieran escribiendo un ensayo de escuela primaria que alguna vez escribieron. En las entrevistas posteriores, cuando se les preguntó sobre sus planes para el futuro, muchas personas fueron mucho más cautelosas en sus respuestas. Como resultado, lo que dijeron fue muy diferente de lo que respondieron en el cuestionario.

Comentarios de expertos:

Si desea conocer los pensamientos reales de un solicitante de empleo, también puede diseñar varias preguntas desde diferentes ángulos en torno a un punto de prueba (especialmente cuando hay dudas). y hacerlas durante la entrevista Las preguntas se intercalan durante el proceso de la entrevista e incluso pueden realizarse entre diferentes entrevistadores en diferentes etapas. Al comparar las respuestas a las preguntas, también se puede saber si el solicitante de empleo está diciendo la verdad o una mentira. Si una persona tiene un objetivo claro en mente y habla con sinceridad sobre su experiencia, entonces básicamente su respuesta no será muy diferente.

5. Pregunta sobre los detalles de experiencias pasadas.

Durante una contratación de ventas, un chico se desempeñó muy bien y pasó con éxito la primera entrevista. En la segunda ronda de entrevistas, el supervisor evaluará personalmente a varios candidatos. Cuando le llegó el turno al chico, respondió varias preguntas sin mayores problemas. Pero el supervisor todavía estaba un poco preocupado por su experiencia y empezó a pedirle algunos detalles. ?Acaba de decir que ha realizado varios pedidos importantes. ¿Puede decirme qué cliente le impresionó más? ?Apenas puede hacer frente a este problema. ?No es fácil negociar un pedido tan grande. ¿Cómo ponen los clientes los obstáculos? ¿Cómo lo consiguieron finalmente? ?A medida que surgían preguntas tan detalladas, sus respuestas comenzaron a ser confusas y perdidas.

Comentarios de expertos:

Entre los solicitantes de empleo, hay algunos que son muy inteligentes y están bien preparados. Una posibilidad es que sea realmente muy bueno y la otra posibilidad es que se empaquete muy bien. Es posible que no tenga suficiente experiencia y no sea adecuado para este puesto. Por lo tanto, esto requiere que el entrevistador utilice habilidades para identificar. Para un solicitante de empleo bien preparado, es posible que pueda contar bien su historia, pero los detalles serán difíciles de inventar.

6. ¿Está claro tu plan de carrera?

El asistente administrativo es un puesto de base y el umbral no es muy alto, pero la empresa aún espera contratar a alguien que pueda servir durante mucho tiempo para ayudar en el trabajo administrativo. Pero cuanto más puestos junior sean así, mayor será la movilidad, y es difícil conocer personas que puedan asentarse y desarrollarse en este puesto. La mayoría de la gente viene con la idea de "transición", pero durante la entrevista. , todos ellos hacen todo lo posible para ocultar sus verdaderos pensamientos internos. Si le preguntas, ¿puedes hablar sobre tu plan de carrera? ?Algunas personas no tienen idea de qué es la planificación profesional y otras revelan accidentalmente sus verdaderos planes cuando se los cuentan.

Comentarios de expertos:

Para las empresas, la mayor preocupación es reclutar personas inestables. Tal vez aún te falten habilidades, tal vez tus calificaciones no sean lo suficientemente profundas, pero siempre que puedas establecerte y estudiar mucho, la empresa está dispuesta a capacitarte. Pero me temo que este lugar se convertirá en un campo de entrenamiento, con gente bien capacitada esperando para saltar. Esto supondrá una pérdida de activos intangibles para la empresa.

Si el entrevistador quiere eliminar esos peligros ocultos, al hacer preguntas sobre la planificación de carrera, puede identificar si el solicitante de empleo postulará sólo para satisfacer necesidades inmediatas, si tiene una posición clara y si se ve fácilmente afectado por factores externos y fácilmente. cambia de trabajo espera. Xiangyang Career recuerda a todos los entrevistadores que hay demasiadas verdades y falsedades en las entrevistas. Para abrirse un "camino sangriento" y sobrevivir en el lugar de trabajo, los solicitantes de empleo, por supuesto, encontrarán formas de empaquetarse y crear una versión perfecta de sí mismos. Para proteger los intereses de la empresa, ¿cómo es posible que los entrevistadores no mantengan los ojos abiertos y vean la esencia del fenómeno?

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Introducción del experto:

¿Hong Xiangyang? Planificador de carrera jefe de Xiangyang Career Management Consulting Group, instructor de capacitación certificado en China Career Planner (CCDM), que se enfoca en planificación de carrera, posicionamiento de carrera, transformación de carrera, búsqueda de empleo y orientación laboral y otros campos de consultoría y capacitación, ayudando a quienes buscan empleo y a los profesionales a encontrar su posicionamiento correcto, solicitar empleo de manera eficiente, lograr un rápido desarrollo en el lugar de trabajo y obtener una mayor ventaja competitiva.

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