¿La ley exige que las empresas proporcionen una lista de empleados?

Hablemos primero de la plantilla. El artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador establecerá una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia. Artículo 8 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" La nómina de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley del Trabajo deberá incluir el nombre, sexo, número de cédula de ciudadanía, lugar de residencia y dirección actual del empleado, información de contacto, formulario de empleo, plazos del contrato laboral, etc.

Debido a que la lista tiene una gran cantidad de personas e involucra la información personal de otros empleados, la empresa generalmente solo proporciona información personal y la lista generalmente no se toma prestada. Sin embargo, es razonable solicitar información personal. Si la empresa no está dispuesta a proporcionarla, puede acudir al departamento de seguridad social para verificarla. El departamento de seguridad social le proporcionará la información de pago personal relevante. Si cree que la información proporcionada por la seguridad social no satisface sus necesidades, puede solicitar ayuda al departamento de inspección laboral local. El departamento de inspección instará a la empresa a proporcionar toda su información personal en la lista. para tu información.