Ingredientes de la olla caliente

De El regreso de las tres hadas de Oreo a la cueva

Cada año en esta época, hay algunos cortometrajes sobre el Festival de Primavera , reuniones y lazos familiares. Este año no es una excepción. El impacto de la epidemia ha alentado las fiestas locales y el ambiente de nostalgia y reencuentro es naturalmente más intenso.

No digas nada, no importa dónde estés, no importa por qué no puedes ir a casa para el Año Nuevo,

Siempre y cuando tengas preocupación en tu corazón, Mientras tengas intenciones, será el Año Nuevo.

06

No existe Shenzhen en el mundo.

Shenzhen está ahí cuando vienes.

Del vídeo de reclutamiento global de Shenzhen "The Footsteps of Shenzhen"

Este es probablemente el vídeo promocional de la ciudad más explosivo, juvenil y divertido que he visto en mi vida. Todo el mundo dice que este es un cortometraje sobre "la gente robando" en Shenzhen, pero en realidad es un cortometraje cálido e inspirador que enciende el espíritu de lucha de los "trabajadores".

Shenzhen ha mejorado la expresión del concepto de talento con una pequeña incisión similar a un "paso", que es también el paso para que cada uno de nosotros avance hacia el futuro.

Especialmente la redacción es realmente cuidada y rítmica.

07

Si la vida pudiera brillar,

probablemente sería en un mar de personas.

De la serie "Alguien" de Tik Tok.

Los anuncios de Tik Tok siempre están cerca de la gente común, que busca materiales conmovedores de la vida de los usuarios comunes de Tik Tok.

Esta serie de copywriting también es muy interesante. Elegí a cinco personas comunes y corrientes casi desconocidas y utilicé muchos prefijos de adjetivos para hacer tridimensionales a los personajes y darles luz.

La idea es muy buena. Cada persona común y corriente tiene su propio lugar brillante y conmovedor. Innumerables puntos brillantes conforman una vida ordinaria pero diferente.

Entonces, ¿quién es alguien? ¡Alguien son todos en el mar de personas! Todos podemos agregar innumerables prefijos a nuestras vidas. Soy una "persona xxxxxxxxxxxx".

08

Desde China todo el ganado nace fuerte.

De Mengniu.

65438 El 20 de octubre, puntos de referencia en seis 15 ciudades: Beijing, Shanghai, Shenzhen, Wuhan, Guangzhou, Hangzhou, Xi'an, Chengdu, Chongqing, Jinan, Qingdao, Changsha, Nanjing, Hefei y Fuzhou. El muro cortina del edificio destella con las bendiciones del Año del Buey de Mengniu.

Mengniu rinde homenaje a todos los chinos que han pasado por un año extraordinario en 2020 y envía bendiciones para el próximo Año del Buey. Básicamente, elogia a todos los chinos. Por esta copia, recomiendo encarecidamente. it:

09

El cumpleaños de Li proviene de "Seven Pashuo".

Este es un punto planteado por Li Dan en el tema de debate "¿Debería ocultarse el colapso de los adultos" en el primer número de "Qi Pa Shuo" en ese momento. Lo vi en ese número y esta frase fue un tema de búsqueda candente en ese momento.

Para ser precisos, esto no es una redacción publicitaria, pero me impactó directamente cuando lo leí, y también puede afectar a muchas otras personas, por lo que es natural que esté en las búsquedas más populares.

No importa cuándo, siempre hay todo tipo de pequeñas cosas que hacen que la vida de los adultos se derrumbe. La razón por la que me pegaron fue porque dije "olvídalo". Pensándolo bien ahora, aunque puede haber impotencia y amargura detrás de esto, en realidad es una forma mediocre de hacer las cosas y un compromiso en la vida.

Ya sea un colapso o no, esté oculto o no, todavía espero que todos enfrenten el colapso y lo olviden menos. No te engañes.

10

No hay necesidad de hacer escándalo por el amor de los jóvenes.

De la familia Monster de UnionPay

Frente a la generación Z posterior a los 95, que será la primera en consumir, creo que este ángulo es realmente genial. Lo que veo es tolerancia y aceptación de los diferentes amores y estilos de vida de los jóvenes.

Si todavía usas un método de predicación, o usas el método simple y crudo de "agarrar" antes, o les impones tu propia visión del universo, será como un niño que escucha a los adultos decir cosas aburridas. y sintiéndose muy impotente.

Por lo tanto, no hay necesidad de hacer un escándalo por el amor de los jóvenes;

Que los derechos sean más jóvenes y hagan que la juventud sea más especial.

. Esta debería ser la actitud de todas las marcas jóvenes.

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Entonces, ¿tienes algún texto publicitario favorito últimamente?

Texto | Jiang Mumu Old Thief (ID de cuenta oficial de WeChat: mumuseo)

La olla caliente es cada vez más cara.

¿Dónde está? Como nativo de Chongqing, una vez les dije a mis amigos extranjeros que el estofado de Chongqing es definitivamente el mejor del país. No solo tiene el sabor más auténtico, sino que también es el más barato.

Ahora puedo decir las dos primeras frases con confianza, pero al final, parece que el nivel de "precio" es un poco diferente ahora.

Desde la perspectiva de los comerciantes de ollas calientes, el costo de refinar el aceite viejo es en realidad más alto que el del aceite nuevo. El aceite nuevo debe almacenarse y refinarse, mientras que el aceite viejo debe enviarse a los departamentos pertinentes. revisar. Entonces, desde una perspectiva de costos y ganancias, el petróleo viejo no sólo es voluminoso sino también menos rentable.

Aunque el aceite nuevo carece del olor del aceite viejo, inevitablemente a los consumidores se les cobrará una tarifa por el bote, por lo que el precio general aumentará naturalmente.

Especialmente después de la renovación de "Laoyou", casi todos los restaurantes de hotpot en Chongqing comenzaron a cobrar una tarifa por el hotpot. Esta es la primera razón por la que el hotpot se ha vuelto más caro. Si desea profundizar más, el costo de la materia prima del petróleo viejo es bajo, pero el costo de mano de obra para refinar el petróleo viejo es extremadamente alto (muchas tiendas no refinan el petróleo viejo). En conjunto, el coste del petróleo viejo es en realidad más alto que el del petróleo nuevo.

A los ojos de los comerciantes, el petróleo nuevo tiene menores costos y mayores ganancias. Por supuesto elegiré aceite nuevo. Una vez que se implemente a los consumidores, a cada mesa de estofado se le cobrará una tarifa base y, naturalmente, el precio de la estofado aumentará.

Por supuesto, el aumento de los precios de las ollas calientes también es inseparable del aumento de diversos ingredientes de las ollas calientes, los costos de mano de obra, el alquiler, el agua y la electricidad.

En resumen, si ahora se come estofado en Chongqing, el coste per cápita de 80 yuanes es sólo la media. Si encuentra un restaurante de moscas asequible, deberá pagar 50 yuanes, incluso si lo acepta.

El consumo per cápita es de 80 yuanes, una cifra que no es baja en Chongqing. Si se utiliza este gasto para comer estofado, barbacoa o pollo frito, la diferencia no es grande, probablemente entre "puedo hacerlo en casa" y "no puedo hacerlo en casa".

Olla caliente, la gran mayoría de la gente de Chongqing puede preparar fácilmente una comida decente en casa, entonces, ¿por qué salir y gastar ese "dinero desperdiciado"? Por lo tanto, aquellas delicias que “no se pueden preparar en casa” se han convertido en la elección de más habitantes de Chongqing.

Si me pidieran que eligiera, como amante de la barbacoa, la respuesta es obvia. ¿Qué tan obsesionado estoy con la barbacoa? Hice barbacoa tres veces en cinco días, ya fuera japonesa o coreana.

La razón por la que la olla caliente es mucho más cara ahora que antes tiene mucho que ver con la industria del mercado y el nivel de consumo promedio actual de las personas. Los precios han aumentado considerablemente y los salarios de los comensales también han aumentado. Por lo tanto, los costos operativos actuales de los restaurantes de hot pot solo aumentarán. Si se mantiene el nivel de consumo original, en realidad será difícil para los restaurantes de hot pot operar y mantener, y será difícil mantener una balanza de pagos sin aumentar los precios. .

Esto causó indignación entre mis amigos. Cuando los invité a una barbacoa por cuarta vez, todos se negaron. Al final tuve que salir solo a buscar comida.

Comer barbacoa en solitario supone un reto para los turistas, soportando la soledad y la visión de la gente que les rodea. También es una prueba para los restaurantes de barbacoa. Si una persona no puede pedir algunos platos, es posible que no pueda satisfacer las necesidades de los clientes.

Levanté mi teléfono y busqué un restaurante japonés. El menú de barbacoa para una persona solo costó 68 yuanes y estaba hecho a mi medida. Corrí hacia la puerta de la tienda y descubrí que la decoración era bastante buena. La cocina del restaurante barbacoa es abierta y parece un izakaya.

Los asientos de primera fila están reservados para los invitados que vienen a comer barbacoa solos. Al igual que en un restaurante de sushi, no les avergonzará sentarse solos en una mesa grande.

Hay algunas ilustraciones alegres y carteles colgados en las paredes, así como algunos menús, eslóganes de tiendas y coloridas campanas de viento, que recuerdan a los visitantes el "Libro de los amigos de Natsume", que es muy curativo.

La tienda también prepara una experiencia de kimono, donde los comensales podrán vestir ropa tradicional japonesa y disfrutar de la barbacoa japonesa para estar más inmersos.

Encontré un asiento casualmente y el niño inmediatamente se acercó a servir agua y sirvió una guarnición con tres ingredientes diferentes: algas, kimchi y almejas.

Las almejas son dulces y picantes, muy apetecibles, las algas son dulces y el kimchi es ácido, teniendo en cuenta los gustos de cada persona.

Como pedí una sola comida, los ingredientes no eran muy visibles a simple vista, sólo dos o tres piezas por ración. Afortunadamente, hay muchos tipos de ingredientes y la comida es muy abundante. ¡Especialmente esta fuente de barbacoa es realmente deliciosa!

En general, este menú fijo de 68 yuanes merece la pena.

Si quieres disfrutar de una buena comida de vez en cuando, la barbacoa puede ser una buena opción.

Y se puede decir que los restaurantes de barbacoa como este son un beneficio para los jóvenes que viven solos en Chongqing. Incluso si uno puede venir aquí a comer, nunca será incómodo.

De todas formas, si tuviera que elegir entre barbacoa y estofado, no creo poder dar una respuesta. Todas son mis comidas favoritas. Dependiendo de su estado de ánimo cada día, es posible que le guste comer cosas diferentes. Puede que incluso le guste la olla caliente hoy y la barbacoa mañana.

¿Cuál es la razón por la que no pudiste conseguir una oferta? Es casi finales de agosto y la mayoría de los recién graduados han completado su "defensa de la nube" uno tras otro, lo que significa que están a punto de entrar en la etapa de graduación y dejar la escuela. En este punto, ¿ya tienes tu oferta favorita?

Se estima que la respuesta de la mayoría de los estudiantes es: ¡no! Para conseguir trabajo, mucha gente puede pensar que estudié (Fang), (Bu) y (Ji) durante cuatro años en la universidad. Ahora que me gradué, ¿no es natural recibir una oferta? Eso está mal. Ofrezca sólo lo que "quiere", no lo que "merece". Este "merece" se refiere a lo que has aprendido, lo que has pensado, lo que has hecho durante tus cuatro años de estudio en la universidad y en el proceso de preparación para un trabajo y una entrevista, y qué tipo de acumulación has acumulado. será recompensado.

¿Por qué muchos estudiantes no consiguen ofertas?

Muchos estudiantes sienten que han trabajado muy duro. Hacen todo lo posible todos los días para enviar currículums a sus jefes para empleo directo, conectarse y solicitar empleo. También toman la iniciativa de enviar mensajes a sus jefes, pero obtienen muy pocas oportunidades de entrevistas, y mucho menos reciben una oferta. ¿De verdad estás tan lejos del trabajo? También estamos reclutando recientemente. Déjame mostrarte los currículums de dos de ellos:

Aunque solo hay unos pocos casos especiales como este, la gran mayoría de los solicitantes de empleo tienen varios problemas en sus currículums. Entre los currículums que recibimos, sólo uno pudo ser examinado para una entrevista. Este es también el caso de muchos otros equipos hermanos.

¿A qué cuestiones prestará atención RR.HH. cuando se reanude la evaluación? Para aumentar las posibilidades de pasar la evaluación preliminar, aumentar las posibilidades de una entrevista y finalmente obtener la oferta que desea, ¿qué preparativos deben hacer los solicitantes de empleo?

El "Informe de empleabilidad de estudiantes universitarios 2020" publicado conjuntamente por la Universidad Renmin de China y Zhaopin Recruitment muestra que las principales razones por las que los graduados no pueden recibir ofertas incluyen principalmente:

Demasiado confundido; No sabe qué tipo de trabajo debe elegir;

No cumple con los requisitos del empleador; envía muy pocos currículums;

Obtiene muy pocas oportunidades de entrevistas;

No prestar suficiente atención a encontrar trabajo y no buscar trabajo activamente;

La epidemia de neumonía ha afectado mi ritmo de búsqueda de empleo;

Hay pocos canales para obtener oportunidades laborales;

No hay trabajos que coincidan con mis requisitos.

En comparación con los estudiantes que ya han recibido ofertas, las razones para obtener una clasificación más alta son: experiencia de pasantía relevante; objetivos claros de búsqueda de empleo; rica experiencia en práctica social; alta experiencia en entrevistas profesionales y prestigiosas;

Se puede ver que, además de factores inmutables como la epidemia, la escuela y la carrera (la proporción no es muy alta), los principales factores que afectan la búsqueda de empleo incluyen: una planificación profesional clara, experiencia en la práctica social, preparación laboral y entrevistas Habilidades y Actitud.

Algunas sugerencias para estudiantes que aún no han recibido una oferta

1. Tener un plan de carrera claro.

Este es un objetivo estratégico. Qué tipo de industria ingresar, qué tipo de trabajo elegir y objetivos profesionales claros pueden hacer preparativos específicos, aumentando así la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.

Para aquellos estudiantes que tienen la idea de simplemente encontrar un trabajo para mantener a sus familias, se recomienda hacer un plan de carrera a más largo plazo. Por ejemplo, mi objetivo es ser director de producto dentro de cinco años, entonces, ¿cuál es el primer paso? ¿Debería comenzar como pasante y asistente de producto, o debería exponerme primero a la interacción, el diseño y las operaciones, y luego cambiar a un puesto de gerente de producto más adelante? Creo que no hay problemas con los caminos anteriores, pero me temo que si encuentro un trabajo o tomo otras decisiones primero, será demasiado tarde.

Por ejemplo, hace unos días entrevisté a un compañero que trabajaba en un puesto de inversiones y operaciones. Después de graduarme, me dediqué a las ventas.

Después de trabajar durante un año, descubrió que su personalidad no era la adecuada para él. A sus compañeros les iba muy bien en el puesto de operaciones. También quería cambiarse a operaciones, pero en ese momento la brecha profesional se había ampliado.

También hay muchos estudiantes que no necesitan apresurarse para encontrar un trabajo después de graduarse, sino que regresan a casa para jubilarse o aprovechan este raro momento para viajar durante unos meses. su currículum, que se utiliza para encontrar un trabajo en el futuro.

2. Esforzarse por satisfacer las necesidades

¿Qué buscan principalmente los líderes de RRHH o de primera línea cuando se reanuda la selección? Diferentes personas tienen diferentes puntos de control, pero estos son básicamente los puntos clave:

-¿La habilidad coincide con los requisitos del trabajo? Por ejemplo, quiero contratar un diseñador de operaciones. Actualmente, las herramientas utilizadas por los miembros del equipo son principalmente PS y bocetos, por lo que esto también se indicará en los requisitos del puesto. El currículum del solicitante lo describe como competente en inteligencia artificial y C4D. Aunque también puede diseñar, será un inconveniente cooperar con los miembros del equipo. De hecho, es fácil aprender a utilizar un software, por lo que se puede enfatizar que se adapta a las necesidades de la empresa.

- Deje que sus trabajos hablen por sí mismos. Para los diseñadores y gerentes de producto, nada puede mostrar mejor su fortaleza que un portafolio. Sin embargo, también hay algunas cuestiones a las que se debe prestar atención al diseñar una cartera. Por ejemplo, muchos estudiantes quieren aumentar el grosor de su portafolio.

Pon todo tipo de trabajos, incluyendo:

Ilustraciones, íconos, UI, carteles, VI design_Magpie, de hecho, algunos de los trabajos no están dentro del alcance de mi consideración. Para aumentar el espesor se pondrán algunos trabajos de mala calidad, lo que con el tiempo se convertirá en un inconveniente. Por lo tanto, los estudiantes deben prestar atención a:

a) Dar prioridad a la exhibición de obras que coincidan con el puesto b) Ser precisos pero no complicados;

c) Intentar reflejar el proceso completo de pensamiento y diseño.

-La experiencia en prácticas es muy importante

Lo que aprendemos en el campus a menudo solo se centra en conocimientos teóricos, que están lejos de las necesidades de las empresas. Y aquellos estudiantes que han participado en la práctica social han mejorado en la práctica sus habilidades laborales y sus métodos de trabajo en el lugar de trabajo, y están más cerca de los requisitos de la empresa. Estas prácticas incluyen: prácticas corporativas, concursos diversos de la industria, etc.

3. Presta atención a los detalles

Como dijo Zhang Yiming en un artículo reciente: "Cuanto más talentos mayores son, más cualidades básicas necesitan". Para los recién llegados al lugar de trabajo, algunas cualidades básicas no son claramente requeridas en el JD, pero de hecho son más importantes cuando se seleccionan los currículums. Por ejemplo, su esmero es la garantía básica de la calidad de todo su trabajo y resultados.

Al igual que otro estudiante que invirtió en los nuevos medios, su autoevaluación contenía errores de lenguaje inexplicables, espacios y signos de puntuación en inglés.

4. Habilidades de preparación laboral y entrevistas

¿Conoce esta empresa antes de enviar su currículum? Cuando recibió el aviso de entrevista, ¿investigó lo suficiente sobre la empresa con antelación? Si el entrevistador hace preguntas relevantes durante la entrevista y usted no puede responderlas, le dará la impresión de que no tiene una actitud positiva hacia las cosas y no está motivado, y es posible que pierda la oportunidad.

Las habilidades para la entrevista no son innatas, también debemos prepararnos activamente antes de la entrevista. Por ejemplo, después de recibir una invitación a una entrevista, puede buscar en línea las preguntas de la entrevista de la empresa y las preguntas de las pruebas escritas para encontrar las mejores respuestas. Puedes pedirles a tus compañeros que te ayuden a ser el entrevistador y practicar tu expresión y adaptabilidad a través de entrevistas simuladas. Las preguntas mencionadas anteriormente definitivamente no le ayudarán a encontrar trabajo. La situación de cada persona es diferente y requiere un pensamiento y una preparación sistemáticos. No hay atajos.