Los franceses tardan en hacer las cosas, ¿por qué Francia sigue siendo tan poderosa? Por favor todos los dioses

Mi opinión sobre la baja eficiencia laboral de los franceses Hablando de la baja eficiencia laboral de los franceses, de hecho este es un tema que ha estado conmigo desde que aprendí francés y conocí Francia. En la educación antes de viajar al extranjero, según la información obtenida de todos los aspectos, solo podemos sacar esta conclusión: los franceses son libres y relajados por naturaleza, y su eficiencia laboral es extremadamente baja. Casi todos los que han estado en Francia nos han hablado repetidamente de la interminable espera que hay que tener para afrontar algo en Francia. Después de venir aquí, según mis varios meses de experiencia de vida, la situación no es muy diferente de lo que escuché antes, pero no es lo suficientemente grave como para ser insoportable. Por otra parte, quisiera decir algo justo en favor de los franceses. De hecho, su baja eficacia es hasta cierto punto excusable. Antes de explicar mi punto de vista, permítanme leer primero algunos párrafos del material: La primera impresión de casi todos los estudiantes internacionales que vienen a Francia es la falta de habilidades personales y la baja eficiencia de todas las clases en Francia a las que tienen acceso. He recibido muchos estudiantes internacionales de China y ellos enfatizaron este punto una y otra vez antes de venir a Francia. Por ejemplo, toman el tren a la escuela el primer día que llegan y esperan obtener una tarjeta de descuento. Antes de hacerlo, primero debo decirte que compruebes tu nombre y edad. La probabilidad de que los franceses cometan errores es bastante alta. Efectivamente, funciona una y otra vez. Tanto es así que los chinos tienen que comprobar todo lo que manejan los franceses (este es el caso, pueden equivocarse con el nombre de mi cuenta bancaria y no lo toman en serio después de que se lo señalo). . Al comprar un pantalón o un traje en Francia, si necesitas coser las perneras o las mangas, tardarás una semana. En Francia, se tarda una semana en clavar la suela de un zapato. De hecho, todas las empresas nacionales que han cooperado con franceses tienen esta experiencia. Se puede decir que si no has venido a Francia, no sabrás lo inteligentes y eficientes que son los chinos. Las bajas capacidades personales y la eficiencia del pueblo francés tienen razones tanto institucionales como de carácter nacional. Francia es una nación más romántica que rigurosa. Las células culturales y artísticas están muy desarrolladas, pero falta visión para los negocios. En segundo lugar, la división del trabajo entre la élite y las masas en Francia es muy obvia. La élite crea reglas y el público depende en gran medida de ellas. Por ejemplo, los pacientes en Francia no conocen su historial médico ni los tratamientos que han recibido, y son enteramente responsables de sus médicos. Una vez que se cambia de médico, sólo dos médicos pueden comunicarse. Poco a poco, los franceses han ido perdiendo la capacidad de afrontar los problemas por sí solos. Admitimos que las reglas de Francia son muy perfectas en comparación con las de China, pero no importa cuán perfectas sean, están lejos de ser suficientes frente a la vida real en rápido desarrollo. Cada vez que encuentran un área en blanco en las reglas, los franceses no saben qué hacer, mientras que los chinos, que nunca se han basado en las reglas (ni siquiera han buscado lagunas en las reglas), pueden encontrar rápidamente una solución. Además de su baja eficiencia, los franceses son más importantemente parciales al disfrute de la vida. Esto contrasta marcadamente con la diligencia del pueblo chino. Esta es también una función del carácter nacional y del sistema. Especialmente desde que Francia estableció un alto sistema de bienestar en los años 1970 y 1980, tiene muchos días festivos cada año y también fue el primer país del mundo en implementar una semana laboral de "35 horas". También es uno de los pocos países del mundo que no trabaja los domingos (no es el caso de Canadá y Estados Unidos). Lo que es particularmente terrible es que, por muy urgente que sea el asunto, todos, desde el presidente para abajo. que la gente se encargue de ello. En agosto de 2003, Francia experimentó una ola de calor única en un siglo, que mató a decenas de miles de personas y paralizó el sistema de emergencia social. Como resultado, el presidente Chirac regresó tranquilamente a París después de sus vacaciones. Sin embargo, los centros comerciales son como campos de batalla y las oportunidades suelen pasar rápidamente. Si hay una orden de emergencia, los franceses no están dispuestos a sacrificar vacaciones por muy alto que sea el subsidio. Por tanto, los retrasos en la entrega son muy comunes en Francia. Airbus, mundialmente famosa, ha tenido que pagar en repetidas ocasiones indemnizaciones por retrasos en las entregas. Me he encontrado muchas veces con delegaciones chinas que vinieron a Francia por motivos de visa y conflictos con los días festivos. Como resultado, tuvieron que cancelar asuntos oficiales. Porque el lado francés ya está vacío. A los franceses les encantan las vacaciones y hay muchas vacaciones en Francia. En un año hay muchos días de vacaciones y pocos días de trabajo.

Además de los dos días de descanso de fin de semana, cada año hay 11 días festivos legales (Año Nuevo, Primero de Mayo, Día Nacional, Día del Armisticio entre las dos guerras mundiales y 6 días festivos religiosos), más 5 semanas de vacaciones anuales remuneradas, por un total * **140 cielo. Además, cada empleado también dispone de 12 días de permiso de formación profesional al año. Por si tantos días de descanso no fueran suficientes, los franceses también introdujeron el concepto de "puente". Específicamente, si solo hay un día de diferencia entre un feriado legal y un día de descanso del fin de semana, por ejemplo, el Día Nacional cae en jueves el 14 de julio, entonces el viernes se llama "puente" y descansa con el sábado y el domingo. En general, no es raro atrapar tres o cuatro "puentes" en un año. En cuanto a las escuelas primarias y secundarias, hay incluso más días festivos: después de que comiencen las clases a principios de septiembre, habrá un feriado de Halloween de dos semanas a finales de octubre, seguido de un feriado de tres semanas para Navidad y Año Nuevo, y luego un feriado de tres semanas para Navidad y Año Nuevo. Tres semanas de vacaciones de invierno en febrero y tres semanas de vacaciones de primavera en abril, y pronto serán las vacaciones de verano. En Francia, las vacaciones de verano son sacrosantas. Según lo dispuesto en la legislación laboral, las vacaciones anuales de cinco semanas deben ser entre el 1 de mayo y el 30 de octubre de cada año. De hecho, la mayoría de la gente opta por irse de vacaciones en julio, agosto y septiembre, los tres meses con más sol. . Todos, desde los gerentes hasta los jefes y los trabajadores comunes, tienen que irse de vacaciones. Durante las vacaciones de verano cada año, alrededor del 50% de las empresas en Francia cierran. Si el empleador exige que un empleado tome vacaciones fuera del período legal de vacaciones anuales (es decir, del 1 de noviembre al 30 de abril del año siguiente), el empleado tiene derecho a dos días adicionales de vacaciones. Durante las cinco semanas de vacaciones anuales retribuidas, si caen en día feriado legal, las vacaciones anuales se prorrogarán automáticamente en un día. Si hay un "puente" en medio de las vacaciones anuales, la extensión de las vacaciones anuales en consecuencia depende del acuerdo entre el sindicato y el empleador. Si se trata de una trabajadora y hay un hijo menor de 15 años que cuidar en casa, entonces la madre puede ampliar las vacaciones anuales dos días, los dos hijos cuatro días, y así sucesivamente. Al igual que las licencias, la huelga es un derecho de los trabajadores. Tras regresar de las vacaciones en septiembre, Francia ha entrado en la temporada alta de huelgas, que no son más que exigir aumentos salariales y reducción de jornada. Las huelgas de empleados de bancos, oficinas de correos, compañías eléctricas, aerolíneas, ferrocarriles, metros y autobuses son las más comunes, pero también se declaran en huelga otras industrias como docentes, personal médico, periodistas y funcionarios estatales. Especialmente en el caso de las aerolíneas, ya sean rutas nacionales o internacionales, los pilotos o los técnicos están en huelga, y los asistentes de vuelo e incluso el personal de tierra no son una excepción. Hay mucha gente en huelga y la frecuencia es alta. También hay muchos tipos de huelgas, que están específicamente definidas en la legislación laboral. Hay huelgas de advertencia, que paran el trabajo por un corto período de tiempo para presionar a los empleadores; hay huelgas de "cuello de botella", donde se paraliza el trabajo en departamentos clave o en momentos clave, hay huelgas rotativas, donde hay diferentes departamentos o tipos de trabajadores; los trabajadores en la empresa paran a su vez el trabajo; y hay huelgas de solidaridad, es decir, paran el trabajo para apoyar a los huelguistas en otras industrias o empresas. Aunque las huelgas traerán grandes inconvenientes a la vida de la gente, encuestas de opinión anteriores muestran que la mayoría de los franceses comprenden a los huelguistas, probablemente porque todos tienen la experiencia de ir a la huelga y pueden comparar sus sentimientos. Cuando se trabaja en Francia, aunque no haya huelga, si hay "puente" durante las vacaciones, el retraso será de 10 días y medio. Según los propios franceses, los funcionarios de sus departamentos gubernamentales son todos maridos modelo, porque estos hombres no sólo regresan temprano del trabajo todos los días, sino que también han leído todos los periódicos del día cuando van a trabajar, por lo que Tienen mucho tiempo para ayudar a sus esposas con las tareas del hogar. En promedio, los franceses trabajan unas 200 horas menos al año que sus vecinos británicos, y casi 400 horas menos que los estadounidenses y los japoneses. A veces, cuando hablo con mis amigos franceses sobre la eficiencia en el trabajo, me dicen medio en broma: si hacemos las cosas como las hacemos ahora, todavía habrá 3 millones de desempleados si todos estamos tan desesperados como los japoneses, piensen en cómo; ¿Cuánta gente perderá su trabajo? Piénselo también. Desde que el Partido Socialista Francés llegó al poder en 1997, ha implementado gradualmente a través de la legislación la política de "trabajar 35 horas a la semana y recibir 39 horas de pago" en empresas de todo el país, lo que equivale a agregar 5 semanas de licencia remunerada cada año. Con menos tiempo para que cada persona trabaje, se necesitan más personas para hacer lo mismo. Después de leer esto, creo que no es difícil para todos entender por qué los franceses son tan ineficientes a la hora de hacer las cosas. En términos generales, éste es el carácter nacional del pueblo francés.

Dado que la gente piensa que las vacaciones y las huelgas son derechos humanos naturales que no se pueden privar y que se disfrutan, ¿qué derecho tienen los extranjeros a señalar con el dedo? Como has elegido vivir bajo el techo de otra persona, no te queda más remedio que hacer lo que hacen los romanos. Por supuesto, estos son solo algunos de mis puntos de vista inmaduros, opiniones puramente personales, pero espero que si lo lees, pueda suscitar alguna reflexión o incluso debate, y pueda usarse como entretenimiento después de cenar.