Anuncio sobre la contratación abierta de personal por parte del Instituto de Investigación de Ciencias Agrícolas de Zhumadian de la provincia de Henan

De acuerdo con el “Reglamento provisional sobre la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas” del Ministerio Nacional de Personal (Orden del Ministerio de Personal [2005] No. 6) , el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Personal Provincial Las "Opiniones de Implementación sobre el Reclutamiento Abierto de Nuevo Personal en Instituciones Públicas" (Yu Renfa [2007] No. 55) emitidas por el Departamento, la Oficina Provincial de la Organización Provincial y el Departamento Provincial de Finanzas y el "Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas en la ciudad de Zhumadian" emitido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y las Medidas de Implementación del Personal de la Oficina Municipal de Personal (Juicio)" (Zhurenfa [2007] No. 5), después de la investigación, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera No. 55) y las "Medidas de implementación de las instituciones públicas de la ciudad de Zhumadian para el reclutamiento abierto de personal" emitidas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal (prueba) "( No. 2, 2006), la Oficina Municipal de Personal y el Instituto Municipal de Ciencias Agrícolas decidieron contratar abiertamente a 4 miembros del personal del público.

1. Ideología rectora

Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", implementar plenamente la perspectiva científica sobre el desarrollo, cumplir con los estándares de tener capacidad y integridad política y "apertura, igualdad. Basado en el principio de "competencia y selección de los mejores", adoptamos una combinación de entrevistas e inspecciones para reclutar un grupo de talentos destacados y enriquecerlos en los grupos de investigación científica de nuestra ciudad para mejorar aún más la estructura del talento y mejorar la calidad general del personal profesional y técnico.

Primero, fortalecer la formación de personal profesional y técnico y esforzarse por mejorar la calidad general del personal profesional y técnico.

2. Plan de contratación

El Instituto Municipal de Ciencias Agrícolas planea contratar 4 miembros del personal, especializados en genética y mejoramiento de cultivos, incluidos 2 mejoradores de trigo y 2 mejoradores de maíz.

3. Alcance y objetivos del reclutamiento

En 2008, los colegios y universidades ordinarios de todo el país reclutaron nuevos graduados con maestría o superior dentro del plan nacional.

4. Calificaciones de reclutamiento

(1) Pueden postularse solicitantes con las siguientes calificaciones:

1. Apoyar la línea, los principios, las políticas, la firmeza política y la política del partido. confiable;

2. Obedecer la ley, ser honesto y dedicado, estar dedicado al trabajo, soportar dificultades y soportar el trabajo duro, y tener buena ética profesional;

3. Título de maestría o arriba;

4. Tener entre 25 y 32 años (nacidos entre 1976 y 1983);

5. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.

(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan sido objeto de sanción penal, reeducación laboral o corrección de menores por delitos

2. Existen otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos estipulan que los empleados no pueden ser contratados como personal de establecimientos públicos.

5. Revisión de Registro y Calificación

(1) Horario de registro: 9 de abril al 10 de abril de 2008, 8:00 a. m. a 12:00 p. m. todos los días, 14 p. m. a 17:00.

(2) Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos del Instituto Municipal de Ciencias Agrícolas (Nº 51, Fuqiang North Road, ciudad de Zhumadian).

(3) Método de registro: se adopta el registro en el sitio. Los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación y dos copias cada uno, un contrato de trabajo sellado por el departamento de orientación laboral de la escuela (si el certificado de graduación original, el certificado de grado y los materiales de archivo no se pueden proporcionar antes del empleo, se cancelará la calificación laboral), y una tarjeta de identificación reciente del tamaño de un pasaporte. Envíe 4 fotografías pequeñas en color de 1 pulgada de la misma página (con su nombre en el reverso) para registrarse y complete el "Formulario de solicitud de reclutamiento abierto del Instituto de Investigación de Ciencia y Tecnología Agrícola de Zhumadian" cuando. registrándose.

(4) El Instituto de Ciencias Agrícolas organizará el alojamiento y la comida de los solicitantes y eximirá de las tasas de inscripción y examen.

La Dirección Municipal de Personal y el Instituto Municipal de Ciencias Agrícolas revisarán las calificaciones de los postulantes. El contenido principal de la revisión de calificaciones es: si los solicitantes cumplen con el alcance de la contratación y las calificaciones académicas, profesionales y de otro tipo para el puesto que solicitan; si cumplen con otros requisitos para la solicitud; La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación.

6. Entrevista

No existe prueba escrita para esta contratación abierta La Oficina Municipal de Personal y el Instituto Municipal de Ciencias Agrícolas realizarán entrevistas y cooperarán con la organización de las entrevistas.

(1) El contenido de la entrevista se basa en la capacidad y los requisitos de calidad del solicitante para el puesto de contratación, y examina principalmente la calidad profesional del solicitante, su capacidad de análisis integral, su motivación para la búsqueda de empleo y su compatibilidad con el posición propuesta. La puntuación total es de 100 puntos.

(2) Hora de la entrevista: la mañana del 11 de abril de 2008.

(3) El plan de entrevistas será formulado por separado por la Oficina Municipal de Personal en conjunto con el Instituto Municipal de Ciencias Agrícolas.

7. Examen físico e inspección.

Con base en los puntajes de la entrevista se determinarán los candidatos para el examen físico. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. El plan de exploración física se formulará por separado.

El examen incluye examen y revisión política. Quienes hayan superado el examen físico serán identificados como objetos de inspección. Para el trabajo de inspección específico, la Oficina de Personal Municipal y la Academia Municipal de Ciencias Agrícolas formularán un plan de trabajo de evaluación y revisión política y organizarán su implementación de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la ciudad de Zhumadian (prueba )" (Zhugufa [2006] N° 2).

8. Revisión y Aprobación de Empleo

Quienes aprueben la evaluación serán identificados como aquellos a ser contratados, y la Oficina Municipal de Personal y el Instituto Municipal de Ciencia y Tecnología Agropecuaria adoptarán métodos adecuados para publicitar y anunciar los resultados. El plazo es generalmente de 7 días. Los problemas informados durante el período de publicidad serán verificados y manejados cuidadosamente por la autoridad de publicidad.

Posterior al anuncio, el Instituto Municipal de Ciencias Agropecuarias diligenciará el “Formulario de Inscripción para Contratación Pública de Instituciones Públicas”, junto con el informe de inspección de la persona a contratar, expedientes de personal (escolares) y cédula de identidad válida (es decir, dentro del período de validez) Los originales de la cédula de identidad oficial de primera generación, la cédula de identidad oficial de segunda generación y la cédula de identificación temporal de segunda generación), certificado de graduación, certificado de título y certificado de registro de empleo deberá ser reportado a la Dirección Municipal de Personal para su aprobación y trámites de empleo.

El personal de nueva contratación se implementará como agentes de personal. Los empleadores deben manejar oportunamente los procedimientos de visa por contrato de trabajo para el personal recién contratado. El personal contratado gozará de los salarios y beneficios que establezca el Estado.

Este folleto es interpretado por la Oficina Municipal de Personal y el Instituto Municipal de Ciencias Agropecuarias.

Empleador

Plan de contratación

Requisitos profesionales

Títulos académicos y otros requisitos

Persona de contacto y teléfono

Instituto Zhumadian de Ciencias Agrícolas

2

Mejoramiento del trigo

Plan de contratación unificado de colegios y universidades nacionales para estudiantes de maestría y La formación académica anterior

Persona de contacto: Qiu Hong Cao Xiaodi

Número de contacto: 0396-2812540

0396-2812540

0396- 2909639

2

Mejoramiento de maíz

Oficina de personal municipal de Zhumadian Instituto de investigación de ciencias agrícolas de Zhumadian

Abril de 2008