¿Cuál es la diferencia entre la industria prevista y el puesto previsto en la intención de búsqueda de empleo?
La diferencia entre la industria prevista y el puesto previsto es la siguiente:
1. Diferentes significados
La industria prevista se refiere al sistema de estructura organizativa de la empresa. economía nacional u otros emprendimientos económicos y sociales Unidades o individuos con la misma naturaleza productiva, como bosques, automóviles, bancos, etc.
Significa que un puesto se refiere a una persona que realiza una determinada tarea o un grupo de tareas entre los empleados de la empresa. Con la expansión de la semántica, el puesto también representa responsabilidades.
2. Diferentes ámbitos
La industria prevista es un término general para un tipo específico de empresa. Incluye agricultura, silvicultura, pesca, minería, etc.
Un puesto programado es un término general para puestos que realizan determinadas tareas. Incluyendo marketing, negocios, etc.
3. Diferentes funciones
El papel de la intención de la industria es explicar la etapa de desarrollo de la industria misma y su posición en la economía nacional, analizar varios factores que afectan el desarrollo de la industria. y juzgar La fuerza de su impacto en la industria debe predecir y guiar la tendencia de desarrollo futuro de la industria, determinar el valor de inversión de la industria, revelar la dirección del viento de la industria y proporcionar decisiones de inversión o bases de inversión para varias instituciones.
El puesto propuesto se refiere a las tareas laborales que se estipula realizar para alcanzar determinados objetivos, o a las conductas laborales que se realizan claramente. Se refiere a los derechos correspondientes otorgados al cargo por leyes o normas corporativas para brindar garantía para el cumplimiento de determinadas tareas laborales. Se refiere al acuerdo o compromiso que asumen los empleados respecto de sus estándares y requisitos laborales cuando desempeñan un determinado puesto.
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Información ampliada
La intención de búsqueda de empleo es una parte importante del currículum. Una intención clara de búsqueda de empleo dejará una buena impresión en el empleador. A continuación se enumeran algunos de los siete problemas principales que pueden surgir en la sección de intención de solicitud de empleo y se brindan soluciones y sugerencias relevantes. Puede pensar en este "acertijo" para lograr un mejor final para su currículum.
Sin intención de búsqueda de empleo
La intención de búsqueda de empleo es claramente el propósito final de enviar un currículum, por lo que la intención de búsqueda de empleo es el alma del currículum y el resto del contenido del currículum. En realidad gira en torno a la intención de búsqueda de empleo. Sólo con una intención clara el reclutador podrá sentir su sinceridad al solicitar un trabajo. Al escribir su currículum, establezca el puesto objetivo como su intención de búsqueda de empleo y configure la segunda mitad en torno a su intención de búsqueda de empleo.
Coloca tu intención de búsqueda de empleo al final
Coloca tu intención de búsqueda de empleo en el medio y en la parte posterior de tu currículum. ¿Quieres evitar al reclutador? Es mejor colocarlo en un lugar más visible en la parte superior de su currículum, generalmente inmediatamente después de su información personal básica, para que los reclutadores puedan determinar rápidamente si sus intenciones de solicitud de empleo son consistentes con el puesto que está solicitando.
Intención de búsqueda de empleo poco clara
Escriba su intención de búsqueda de empleo en un lenguaje preciso y fácil de entender para que la gente conozca su intención de búsqueda de empleo. Es mejor no escribir una intención de búsqueda de empleo ambigua. intención de búsqueda en absoluto. La intención de buscar empleo también es el punto de partida del trabajo, pero muchos currículums están escritos en lenguaje general, diciendo que está buscando un puesto desafiante que pueda brindar capacitación vocacional. Hay muchos puestos de este tipo, ¿estás seguro de cuál quieres?
Por lo tanto, es mejor centrarse en lo que usted quiere y lo que quiere la otra persona, como "Un puesto de marketing desafiante que me permitirá contribuir con la experiencia y las habilidades de los esfuerzos de recaudación de fondos de una organización sin fines de lucro" para que su "suministro" " coincide con la " necesidad " de la otra parte. Ésta es la combinación perfecta entre su "oferta" y el "deseo" de la otra persona. Al ver un partido así, no hay forma de que la otra persona no te quiera, ¿verdad?
Obviamente, las declaraciones claras son obviamente más significativas que el lenguaje subjetivo y vago.
Múltiples intenciones
Por favor, separe las intenciones múltiples en el mismo currículum, especialmente las intenciones irrelevantes, lo que hará que el reclutador dude de su sinceridad al solicitar un trabajo. . Si tiene varias intenciones de búsqueda de empleo, lo mejor es escribir un currículum basado en diferentes intenciones de búsqueda de empleo. Siempre ha sido un tabú que los currículums incluyan N intenciones de solicitud de empleo en un currículum. Espero que todos no cometan este error.
Desconcordancia con la experiencia laboral
La expresión simple de esta frase es: podrás hacer trabajos de carpintería, pero no agarrarás el cuenco del herrero. Solicite esa industria basándose en lo que sabe y con lo que está familiarizado. No escriba una carta de presentación que no coincida con su experiencia laboral real. En este caso, la posibilidad de obtener una entrevista es muy pequeña.
Imagínese, si está solicitando un puesto de programación y todo el currículum describe su experiencia laboral administrativa anterior, ¿qué hará el reclutador con su currículum? Tíralo, por supuesto.
Por lo tanto, para aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo, el currículum debe centrarse en la intención, de modo que la experiencia laboral real y la intención sean lo más consistentes posible.
Expresar demasiado largo
La intención de la solicitud de empleo es solo una apelación para el puesto objetivo. Debe ser conciso y claro, no demasiado largo, solo una o dos oraciones. Si es demasiado largo, puedes escribirlo en una carta de presentación. Cada parte del currículum tiene sus propias funciones diferentes. Haga que cada parte desempeñe su mejor papel sin realizar un esfuerzo ingrato.
Referencias:.
Enciclopedia Baidu: posiciones previstas
Enciclopedia Baidu: industrias previstas.