¿Se prohibirán las entrevistas en el Laboratorio Cad de Software de la Universidad de Zhejiang?
1. Conocimiento profesional insuficiente: El entrevistador podrá evaluar los conocimientos y habilidades profesionales del solicitante, incluyendo programación informática, estructuras de datos, algoritmos, redes, etc. Si el candidato no tiene reservas de conocimientos suficientes o carece de experiencia relevante, será despedido.
2. Falta de experiencia en proyectos: los laboratorios generalmente prefieren reclutar estudiantes con experiencia relevante en proyectos, porque esto puede ayudarlos a trabajar más rápido y reducir los costos de capacitación. Si la experiencia en proyectos del candidato es insuficiente o no coincide con la dirección de investigación del laboratorio, será removido.
3. Falta de trabajo en equipo: El trabajo de laboratorio suele realizarse mediante trabajo en equipo, por lo que los entrevistadores prestarán gran atención al trabajo en equipo y a las habilidades comunicativas del solicitante. Si un candidato no tiene suficientes habilidades para trabajar en equipo o no tiene la suficiente confianza durante el proceso de entrevista, será rechazado.
4. Capacidad de expresión lingüística y forma de pensar: durante la entrevista, el entrevistador también examinará la capacidad de expresión lingüística y la forma de pensar del solicitante. Si la capacidad de expresión lingüística y la forma de pensar de un candidato no coinciden con la dirección de investigación del laboratorio o no pueden expresar sus opiniones con claridad, serán eliminados.