¿Cuáles son los números de teléfono de consultas y quejas de la Oficina Laboral de Jining?

La línea directa de consulta de la Oficina Laboral de Jining es 0537-2967650 y la línea directa de presentación de quejas es 0537-2967598.

Las responsabilidades de la antigua Dirección Municipal de Personal, la antigua Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social y las responsabilidades de educación de los empleados de la antigua Comisión Municipal de Economía y Comercio se integraron en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social

Guía de divulgación de información gubernamental de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining

Dirección de la oficina: Oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining, No. 19 Hongxing Middle Road

E -mail: rsjbgs@ji.shandong.cn

Número de fax: 0537-2967728

Código postal: 272000

Información ampliada:

Principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining:

1. Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, formular los planes y políticas de desarrollo de la ciudad para los recursos humanos. y seguridad social, y organizar la ejecución, supervisión e inspección.

2. Formular políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicio público de empleo; establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de desarrollo para escuelas técnicas y vocacionales; las instituciones de formación de la ciudad; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de graduación universitaria; políticas de salud y empleo; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos y formación de talentos.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas de seguro social urbano y rural y sus normas de seguro complementario y organizar su implementación; formular políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos y estandarizar los métodos de coordinación municipal para el trabajo de seguro social; con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión, supervisión e inspección del seguro social y su seguro complementario.

5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio social general; fondos de seguros.

6. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y regulaciones sobre clasificación, reclutamiento, registro, evaluación, premios y castigos, nombramiento, capacitación, traslado. , traslado, renuncia y despido de los servidores públicos de la ciudad y organizar e implementar organizar e implementar la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil y la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales de la ciudad para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, establecer y mejorar el aumento salarial normal y el mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales. y organizar la implementación de políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales.

8. Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar la implementación del sistema de gestión postdoctoral responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.

9. Gestión integral de la introducción por parte de la ciudad de personal de inteligencia extranjera, capacitación en el extranjero y estudios en el extranjero para trabajar en nuestra ciudad. Formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera, compilar e informar el presupuesto especial para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar su implementación y ser responsable de la aprobación, revisión y presentación de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; personal, así como los servicios de gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y formular planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y soldados retirados; ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados; cuadros militares que eligen sus propias carreras.

11. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

12. Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; organizar la implementación. La inspección del trabajo coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investiga y maneja los casos ilegales de acuerdo con la ley.

13. Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

Fuente de referencia:

Gobierno Popular Municipal de Jining-Guía de divulgación de información gubernamental de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining- Sobre la realización de limpieza y rectificación de mano de obra Aviso sobre el orden del mercado de recursos

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining-Funciones organizativas