¿La ubicación específica y el número de teléfono de la Oficina Laboral Provincial de Hubei?
La Oficina Laboral Provincial de Hubei es el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei. Su dirección es: No. 10 Guoguohu Road, distrito de Wuchang, ciudad de Wuhan.
El número de contacto del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei es: 12333.
Información ampliada:
Las principales funciones del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei son:
1. y regulaciones, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, formular borradores de regulaciones locales y regulaciones del gobierno local sobre recursos humanos y seguridad social, y ser responsable de organizar la implementación, supervisión e inspección después de su emisión.
2. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y ser responsable de la supervisión y gestión, promover el flujo razonable y la asignación efectiva. de recursos humanos, y fortalecer la cooperación de talentos regionales.
3. Responsable de promover el empleo en la provincia, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, mejorar el sistema de servicio público de empleo. y formular planes anuales de empleo y reempleo. Planificar el uso de fondos especiales para el empleo, formular un sistema de asistencia al empleo y promover el espíritu empresarial y el empleo.
Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del fondo de empleo, desempleo y seguro de desempleo de la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la provincia y el saldo global de los fondos del seguro de desempleo.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la provincia.
5. Responsable del trabajo de capacitación profesional de la provincia. Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para todos los trabajadores, coordinar el establecimiento de un sistema de educación continua para el personal profesional y técnico, formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos para los talentos directivos, los talentos profesionales y técnicos, los talentos de alta calificación, y talentos prácticos rurales;
Responsable de la identificación, supervisión y gestión de calificaciones de escuelas técnicas e instituciones privadas de formación en la provincia, mejorando el sistema de calificación profesional y organizando e implementando el sistema de preparación laboral.
6. Coordinar la formulación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la provincia y organizar su implementación, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de las agencias gubernamentales. , empresas e instituciones de toda la provincia, y formular políticas laborales corporativas y normas de cuotas laborales, y supervisar e inspeccionar su implementación.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas integrales de reforma de apoyo para las instituciones públicas, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en toda la provincia, formular y organizar la implementación de políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y personal de la agencia y trabajar con los departamentos relevantes para fortalecer la gestión macro del personal en las instituciones públicas.
8. Responsable de la construcción de un equipo de personal profesional y técnico. Formular políticas de gestión para el personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y organizar la introducción de talentos extranjeros de alto nivel que se necesitan con urgencia en conjunto con los departamentos pertinentes.
Responsable de la gestión integral de las posiciones profesionales y técnicas de la provincia y de la construcción de un equipo de talentos altamente calificados, liderando la formulación de políticas y medidas para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y responsable del examen de las calificaciones profesionales y técnicas y de las calificaciones vocacionales (prácticas) en la provincia. Supervisión y gestión.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei-Funciones organizativas