Los empleados de Haier fueron despedidos durante la pausa del almuerzo. ¿Cómo pueden los empleados reclamar razonablemente su derecho al descanso?
Recientemente, cuatro empleados de Haier fueron despedidos de la empresa por dormir después del almuerzo. Tan pronto como se conoció este incidente, suscitó acaloradas discusiones en Internet. Mucha gente creía que el sistema de Haier era demasiado estricto y privaba a las personas de su derecho más básico a dormir. Los empleados de la empresa que quieran apelar por un derecho razonable al descanso deben utilizar los siguientes métodos.
La primera forma es buscar ayuda del sindicato.
El sindicato es una organización de masas que protege los intereses legítimos de los empleados de la empresa. El sindicato es el transmisor. de las voces de los trabajadores y de sus defensores. Por lo tanto, si los empleados de una empresa quieren reclamar el derecho al descanso, deben denunciar la situación a la organización sindical y dejar que la organización sindical se comunique con su empresa para garantizar que los trabajadores tengan derecho a tomar una siesta y darles un descanso. mejor tiempo de descanso.
La segunda forma es buscar ayuda en los medios de comunicación
Ahora es una sociedad de Internet, ahora es una sociedad con información muy desarrollada, así que no importa dónde suceda algo, tan pronto como medios Con publicidad e informes, este asunto será conocido inmediatamente por personas de todo el país o del mundo. Por lo tanto, los empleados de la empresa, si quieren proteger sus derechos e intereses legítimos, deben buscar ayuda de algunos medios y dejar que los medios los ayuden a exponer algunos aspectos inhumanos e inhumanos de sus empresas, para que puedan corregirse y luchar por sus derechos. propios derechos e intereses legales.
Por lo tanto, si los empleados corporativos quieren defender sus derechos e intereses legítimos, deben buscar ayuda del departamento de organización sindical y del departamento de medios. Éstas son dos formas de resolver el problema.