¿Cuál es la cultura corporativa de Huainan Talent Network?

Huainan Talent Network (0554zp) ofrece servicios integrales de recursos humanos profesionales para grandes empresas y pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento, incluida la contratación en línea, ferias de empleo a gran escala, ferias de empleo de talentos de nivel medio a alto y caza de talentos. servicios de agencia, formación corporativa, etc. Durante los últimos seis años, ha ayudado a las empresas de Huainan y a quienes buscan empleo con servicios profesionales y considerados. Es una organización de servicios profesionales emitida por el gobierno con una licencia de servicio de talentos.

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Huainan Talent Network (0554zp) Visión)/Misión

Comprometidos con la construcción de una organización integral de servicios profesionales de capacitación en recursos humanos y gestión empresarial.

Huainan Talent Network (0554zp) Innovación en valor: la innovación es la clave para satisfacer continuamente las necesidades de los clientes y mantener el desarrollo sostenible y el crecimiento de los ingresos de la empresa.

Colaboración: Sólo uniéndonos y colaborando, trascendiendo barreras y logrando el éxito de clientes, empresas y empleados podremos convertirnos en una excelente empresa.

Dedicación: La dedicación conducirá al éxito profesional.

Feliz trabajo: Feliz trabajo, feliz vida.

Huainan Talent Network (0554zp) Cultura (Cultura)

Honestidad e Integridad: La empresa se opone al uso del engaño para obtener beneficios. Al participar en actividades comerciales, debe respetar la ética empresarial y nunca participar ni adoptar comportamientos que entren en conflicto con los intereses de la empresa o que perjudiquen los intereses de la empresa.

Positivo y emprendedor: dispuesto a tratar el trabajo como una carrera y un escenario de autodesarrollo. Tome la iniciativa de fijarse objetivos superiores a los requisitos de la empresa y trabaje duro para alcanzarlos.

Buscar la excelencia: perseguir la calidad perfecta del trabajo como objetivo laboral, teniendo en cuenta la eficiencia.

Respeto a las personas: Los empleados deben respetarse entre sí y sus valores personales deben ser respetados. Sólo así podremos cultivar un buen espíritu de equipo y crear un ambiente de trabajo armonioso.

El cliente primero: La satisfacción del cliente es el requisito previo para nuestro éxito. Debemos brindar servicios de alta calidad, esforzarnos por satisfacer las necesidades de los clientes, mejorar la satisfacción del cliente y ayudarlos a tener éxito.

Reparto de beneficios: Debemos trabajar juntos para alcanzar los objetivos de beneficios de la empresa e implementar estándares de medición y mecanismos de recompensa orientados al alto rendimiento.