¿Cuál es la razón principal por la que nunca has encontrado un trabajo satisfactorio?

En los últimos años, una corriente interminable de discriminación en diversas industrias ha dominado las noticias. Los más comunes incluyen "discriminación por apariencia", "discriminación regional", "discriminación sexual", "discriminación académica", etc. Entre ellos, la "discriminación académica" tiene el impacto más amplio. Muchos empleadores exigen que los solicitantes con títulos de licenciatura, maestría o doctorado provengan de familias prestigiosas, lo que hace que muchos graduados de "escuelas no prestigiosas" se enfrenten al dilema de encontrar empleo.

Sería fantástico si yo fuera

un graduado de una prestigiosa universidad

A finales de 2006, el estudiante de doctorado Xiao P fue a la Exposición Agrícola de Beijing. Hall para participar en una feria de empleo a gran escala, entregó su currículum frente a un stand de la universidad. El joven reclutador miró la primera mitad del currículum y le dijo: "Lo siento, necesitamos estudiantes universitarios que se hayan graduado en 211. " Después de eso, varias escuelas fueron similares. Responde. Esto realmente le dio una lección al pequeño P, porque siempre sintió que, aunque su título universitario era de una facultad de educación admitida en una universidad normal, sus títulos de maestría y doctorado eran todos de escuelas militares, y con admisiones unificadas y puntos unificados, No debería ser muy difícil encontrar trabajo. Pero la realidad es mucho más grave de lo que se imagina.

Después de eso, fue a muchas universidades para solicitar empleo y el líder de una universidad extranjera lo invitó a dar una conferencia de prueba. La conferencia de prueba transcurrió muy bien. Después de la conferencia, el líder del departamento aceptó aceptarla. Después de completar el formulario y salir, el líder le dijo: "Será mejor que vaya a la Oficina de Personal y pregunte sobre las políticas pertinentes. Nuestra escuela tiene universidades '211'/'985', no se preocupe si no viene nadie. Su primer título es un título universitario y su título universitario es de una facultad de educación. Ahora el empleador tiene opiniones sobre este tipo de adultos. escuela, no lo menciones cuando veas al líder del departamento de recursos humanos. "Demasiadas solicitudes". Xiao P estuvo de acuerdo, pero cuando llegó al Departamento de Recursos Humanos, todavía no pudo evitar preguntar sobre el tratamiento. Como resultado, lo despidieron con unas pocas palabras: "Ni una casa ni ningún problema familiar se resolverá".

A mediados de junio de 2007, los compañeros de clase de Xiao P le dijeron que una universidad en Beijing estaba reclutando gente. Entonces tomó un viaje de 2 horas en autobús con su currículum en mano para encontrar esta escuela. El líder del departamento estaba muy entusiasmado, pero después de leer el currículum, dijo: "Una de las características de nuestros colegios y universidades de Beijing es que prestan especial atención a la primera calificación académica. Recientemente, tuvimos una clase de prueba con un estudiante de doctorado. Este compañero de clase tiene un doctorado y una maestría. Se graduó en el Congreso Nacional del Pueblo con buena reputación, pero debido a que su primer título fue en ciencias e ingeniería, a pesar de que sus conferencias de prueba fueron buenas, cuando enviamos sus materiales a la escuela. , la escuela todavía lo bloqueó. Su situación es similar, incluso si presentamos la solicitud, el hospital no la aprobará”.

Después de varias experiencias de solicitud, Xiao P finalmente entendió su situación. ¿Los estudiantes que no son "211" ni siquiera están calificados para ser preseleccionados? ¿No son suficientes los trabajos o las monografías para demostrar la propia fortaleza? Qué ridículo.

Pero esta jugada absurda no ha cedido con el paso del tiempo. Hoy en día, la cadena de desprecio por las calificaciones académicas todavía existe.

Un doctorado de la Universidad de Pekín comenzó a buscar trabajo después de completar la defensa de su tesis. Su idea era convertirse en profesor en una universidad, por lo que regresó a su ciudad natal, la provincia de Jilin, para solicitar un puesto. trabajo en una universidad Cuando entró en contacto por primera vez con la escuela, los líderes de la escuela tuvieron una buena impresión de él, pero después de verificar sus calificaciones académicas originales y descubrir que su título universitario no era de una escuela prestigiosa, sino de una escuela ordinaria. En una universidad de primer nivel de la provincia, lo rechazaron. Casualmente, Chen, un estudiante de doctorado en la Universidad de Tsinghua, también fracasó en su título universitario. Desde una licenciatura en una universidad de segundo nivel en Shandong hasta un doctorado en la Universidad de Tsinghua, Chen pasó siete años de arduo trabajo para hacer realidad el "sueño de Tsinghua". , pero fracasó. Lo que no esperaba era que sin una licenciatura glamorosa, ocho de cada diez veces lo bloquearían en la primera "verificación de currículum" cuando solicitaba trabajo.

Escuelas y empresas

Los estándares laborales aumentan con la marea

Cuando se trata de formación académica, hay dos o tres indispensables, e incluso algunos no- "211/985" one Muchos de estos estudiantes no están dispuestos a que se les arreglen sus perspectivas laborales o de vida futuras y esperan cambiar su trayectoria de vida tomando exámenes de ingreso de posgrado, estudiando un doctorado o viajando al extranjero. Sin embargo, en realidad esta situación es incierta.

Por supuesto, para los estudiantes que desean ingresar a colegios y universidades, pero no necesariamente tienen que ingresar a colegios y universidades "211/985", las posibilidades de ganar la oferta serán mayores si trabajan duro como Esto se debe a que los estudiantes que no son "211/985" para las escuelas 985, tienden a conformarse con la siguiente mejor opción, porque es difícil contratar personas con títulos de licenciatura, maestría y doctorado de 211/985. escuelas para trabajar en sus unidades, por lo tanto, quienes tengan una licenciatura de una escuela no prestigiosa pero una maestría o doctorado de una escuela prestigiosa, también pueden aceptarlo de mala gana.

Para las empresas, especialmente las grandes empresas estatales y las de renombre mundial, generalmente valoran el "primer título", mientras que las pequeñas y medianas empresas tienden a prestar más atención a la experiencia personal y la capacidad laboral práctica. .

¿Es demasiado simple y tosco y nada orientado a las "personas"? ¿Enojado? enojado. Pero obviamente se ha convertido en una "regla tácita". Aunque todos sabemos que este mecanismo de selección es problemático, injusto e irrazonable, todavía hay algunas formas de abordarlo.

Según las estadísticas, en 2001, el número de graduados de colegios y universidades ordinarios en todo el país alcanzó los 1,14 millones, pero en 2017, el número de graduados de colegios y universidades ordinarios en todo el país había aumentado a 7,95 millones en 1998; , el número de estudiantes de posgrado en China era solo de 1,07 millones, pero en 2016, el número de estudiantes de posgrado llegó a 667.100.

Ante el aumento del número de personas con un alto nivel educativo, el director de recursos humanos de una conocida empresa de TI afirmó: "Hoy en día, cuando se envía una convocatoria de contratación, se reciben miles de currículums. Realmente no hay forma de verificarlos uno por uno, por lo que primero limitaron el número de currículums. En '211', lo redujimos a '985' y descubrimos que todavía no podíamos entenderlo, por lo que tuvimos que agregar. la condición de que una licenciatura también sea un punto clave. También sabemos que se deben haber perdido muchos talentos, pero considerando el costo de contratación, esta es la única manera”.

De hecho, no es así. Los estándares laborales de las universidades o empresas están aumentando, pero la base de talentos de alto nivel se expande constantemente. Al tiempo que se garantiza que los costos de contratación se mantengan sin cambios, un enfoque único para todos es el más rápido. Pero, en teoría, también hay talentos muy destacados en las escuelas que no son 985/211, y también habrá gente mediocre en las escuelas 985/211.

Entonces, ¿existe una manera justa y eficaz?

Sí. Simplemente es más engorroso y los costos de tiempo y mano de obra serán relativamente altos. Por ejemplo, además de mirar currículums, también puedes agregar pruebas escritas y orales para evaluar de manera integral el verdadero nivel y capacidad de los candidatos. Si el método de evaluación es justo, abierto y transparente, los resultados serán más convincentes.

En lugar de quejarse, es mejor luchar

Es más importante descubrir lo que realmente quieres

Si una persona todavía pone su escuela en el Enumere N años después de graduarse Las palabras en sus labios indican que no ha logrado nada digno de elogio en los últimos N años, y el aura de su alma mater sigue siendo su mayor gloria. Algunas personas alcanzan la cima de sus vidas en el verano cuando cumplen 18 años y pasan toda su vida recordando este momento.

No es que haya personas que provienen de escuelas prestigiosas pero que tienen grandes ambiciones y bajas habilidades. También hay muchas personas que provienen de escuelas comunes y se vuelven talentosas al contraatacar. No puede representar completamente la capacidad de una persona. Una mala escuela no puede significar que te rindas. En lugar de quejarse, es mejor calmarse y pensar en cómo mejorarse y hacerse más fuerte de manera efectiva.

01 Sepa si realmente necesita estudiar un posgrado

El profesor Hu Maoren de la Escuela de Marxismo de la Universidad de Beihang tiene este pasaje en un artículo publicado en su blog Science Network: Creo que encaja muy bien con esta situación: "No pienses simplemente que puedes cambiar tu destino fácilmente aprobando el examen de posgrado. No es tan simple. No hace falta decir que los esfuerzos antes del examen de ingreso al posgrado, el arduo trabajo que hiciste". durante los estudios de posgrado y los estudios posteriores para el doctorado es aún más. Es algo que nunca imaginaste. Si no tienes tanta preparación mental y no estás preparado para hacer el máximo esfuerzo, entonces realmente no puedes esperar cambiar tu estilo. destino estudiando para la escuela de posgrado”.

En resumen, es comprender claramente el propósito de estudiar un doctorado, es decir, "querer leer" y "necesitar leer".

Las “ganas de leer” son una motivación intrínseca. Le gusta la investigación científica, le atrae el "encanto de la investigación" y le interesa estudiar los principios y la esencia de algo.

“Es necesario leer” es una motivación externa.

Quieres trabajar en un instituto de investigación, trabajar en una universidad, realizar trabajos relacionados con la edición y revisión de publicaciones académicas, o quieres probar más posibilidades en grandes empresas/instituciones.

Si ninguno de estos dos puntos puede estimular tus pensamientos, entonces es mejor no leerlo, de lo contrario terminarás desperdiciando agua en una canasta de bambú y no obteniendo nada.

02Quite la "etiqueta educativa", la capacidad laboral merece más atención.

La calificación académica es solo un certificado de calificación profesional, es como si necesitara una calificación de chef para solicitar una estrella. trabajo de chef Es la misma razón por la que necesita un certificado de calificación de abogado para convertirse en abogado. Con este certificado, puede ingresar a la industria relevante y trabajar en un puesto determinado. En este punto, ha completado su misión. El grado de mejora en la capacidad laboral posterior no tiene nada que ver con el tipo de calificaciones académicas que tenga. Lo más importante es si puedes continuar o ganar valor, de lo contrario "maestría" y "doctorado" se convertirán en las etiquetas más orgullosas de tu vida.

Tomemos los ejemplos mencionados anteriormente en este artículo. Por un lado, las "tres generaciones de calificaciones académicas que se están revisando" se deben al impacto de la expansión de la matrícula en los últimos años, que ha provocado un exceso de oferta. Por otro lado, también existe el desajuste de la propia experiencia laboral.

Imagínese, si ha pasado la primera ronda de selección por parte de una empresa/institución, significa que sus calificaciones académicas han alcanzado en gran medida el umbral de la otra parte, pero todavía hay una brecha en el trabajo. Defectos, sin puntos brillantes, sin una sólida experiencia de pasantía, sin una investigación académica invencible, y puede mezclarse con otras experiencias malas y desordenadas, entonces las empresas / instituciones solo pueden enviarlo a la segunda ronda de selección, porque para muchas empresas. / Para las organizaciones, la gran mayoría de los puestos se pueden descartar en la primera ronda, y la segunda y tercera rondas posteriores son básicamente para verificar si hay fugas y cubrir las vacantes.

La realidad es tan cruel a veces. Requiere que tengas habilidad por un lado y calificaciones académicas por el otro. Sólo cuando tengas ambas podrás lograr lo que deseas hasta cierto punto. , como puestos de alto nivel, como salarios y beneficios generosos.

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