¿A qué tipo de seguro pertenece el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu?
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu es un departamento gubernamental funcional que formula y organiza la implementación de las políticas y normas de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y seguros complementarios de la provincia. .
Principales responsabilidades
(1) Implementar políticas, reglamentos y planes nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular políticas y planes provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y redactar proyectos de ley locales pertinentes. leyes y reglamentos y organizar su aplicación.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo para las zonas urbanas y rurales de la provincia, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento y coordinar el establecimiento de un centro de formación profesional. para trabajadores urbanos y rurales en la provincia, formular un sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios en la provincia y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para que los extranjeros trabajen en China.
(4) Coordinar y promover un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales de la provincia. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales de la provincia. Implementar las medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y las medidas nacionales unificadas para la renovación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo, y formular dictámenes de coordinación provincial sobre el seguro de pensiones. Organizar la formulación de medidas de gestión y supervisión de los seguros sociales tales como pensiones, desempleo y accidentes laborales y sus fondos de seguros complementarios, y preparar proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguros sociales pertinentes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social en toda la provincia.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar la formulación de métodos de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados, descansos y sistemas de vacaciones, formular políticas para eliminar los utilización ilegal de mano de obra infantil y trabajadora, Política especial de protección laboral para trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Responsable de la gestión integral de los talentos gubernamentales, organizando e implementando proyectos clave de talento y planes de proyectos, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formulando políticas para la gestión del personal profesional y técnico. , educación continua y gestión postdoctoral, y responsable de la selección y formación de alto nivel de talentos profesionales y técnicos, y de formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la provincia. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de toda la provincia, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. . de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para la política de gestión del personal y del personal de las instituciones públicas.
(9) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de elogios y recompensas de la provincia, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la provincia y llevar a cabo la evaluación y elogios estándar de la provincia. y elogios subprovinciales, etc., según Autorizado para realizar actividades de elogios y recompensas realizadas en nombre del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Completar otras tareas asignadas por el comité provincial del partido y el gobierno provincial.
(14) Transformación funcional.
Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de catálogos nacionales de calificaciones profesionales. y fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(15) División de responsabilidades relevantes con la Dirección Provincial de Educación. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con el Departamento Provincial de Educación y otros departamentos. El Departamento Provincial de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados universitarios dejen la escuela; el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados universitarios dejen la escuela. [1]