Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo
Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo
El trabajo es una parte esencial de cada una de nuestras vidas, pero a menudo nos enfrentamos a situaciones como trabajo insatisfactorio y falta de armonía entre compañeros. Queremos cambiar de trabajo. pero cuando se trata de encontrar trabajo, nos enfrentamos a la ineficiencia a la hora de encontrar trabajo y no podemos encontrar un trabajo que "se adapte" a nosotros durante mucho tiempo. ¿Cuáles son las habilidades necesarias para postularse a un trabajo?
Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo 1
1. Habilidades de pensamiento crítico
El pensamiento crítico puede ayudarte a pensar en planes de trabajo de manera lógica y teórica, y en tus fortalezas y debilidades. luego saque conclusiones y encuentre mejores direcciones para la expansión.
2. Capacidad de resolución de problemas
La capacidad de resolución de problemas puede ayudarle a analizar problemas complejos y considerar diversa información relevante para encontrar más soluciones.
3. Capacidad de juicio y toma de decisiones
La capacidad de juicio y toma de decisiones le permite considerar de manera más integral los costos y beneficios relevantes al hacer las cosas y tomar la mejor decisión.
4. Capacidad de escucha activa
Escuche activamente las diferentes opiniones de su alrededor, comprenda profundamente las palabras de los demás y haga preguntas de manera adecuada, lo que hará que su comunicación interpersonal sea más fluida.
5. Conocimientos y habilidades en ingeniería informática y electrónica.
Es necesario dominar el conocimiento de diversos software y hardware electrónicos informáticos, incluidos cuadros de distribución, procesadores, equipos electrónicos y programas informáticos.
6. Conocimientos y habilidades matemáticas.
Es necesario dominar los conocimientos matemáticos en aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística, etc.
7. Capacidad de análisis de operación y sistema
Si puede juzgar el principio de funcionamiento de un determinado sistema o una determinada operación y el impacto de las condiciones, las operaciones y el entorno de primer nivel. Según los resultados, podrá comprender las necesidades de diseño específicas y los requisitos del producto para adaptarse más rápidamente a entornos de trabajo de alta tecnología.
8. Capacidad de monitoreo
Ser capaz de monitorear y evaluar tu desempeño, el de otras personas o el de la organización, y brindar sugerencias para mejorar y corregir deficiencias: esto te hará muy popular. .
9. Capacidad de programación
Ser capaz de diseñar programas informáticos sin duda te será de gran utilidad.
10. Capacidades de ventas y marketing
Es necesario dominar los principios y métodos de exhibición, promoción y venta de productos o servicios, incluida la estrategia y tácticas de mercado, exhibición de productos, ventas. técnicas y sistema de control de ventas. Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo Parte 2
1. Capacidad de autodecisión
La capacidad de autodecisión es la capacidad de una persona para pensar de forma independiente, actuar con decisión y completar un determinado trabajo independientemente. Para los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse e ingresar a la sociedad, cuando se enfrentan a encontrar un trabajo y elegir una carrera, las opiniones y consejos de otras personas provienen de diversas fuentes. Al final, tienen que tomar su propia decisión. de su capacidad de autodecisión. En el trabajo futuro, cada cosa, cada problema y sus cambios y progresos no pueden ser guiados por un maestro como en la escuela, sino que debes tomar decisiones rápidas por tu cuenta y abordarlas de manera oportuna. Por lo tanto, tener una buena capacidad de toma de decisiones es muy importante para el empleo de los estudiantes universitarios.
2. Capacidad de adaptación a la sociedad
Adaptarse a la sociedad y transformar la sociedad son dos aspectos opuestos. La vida real suele ser insatisfactoria y la colorida vida real deslumbra a los graduados universitarios que acaban de ingresar a la sociedad y se sienten muy incómodos. Los graduados universitarios a menudo se sienten incómodos e insatisfechos cuando se enfrentan a los fenómenos negativos de la vida real. Sin embargo, los estudiantes universitarios que a menudo consideran que transformar la sociedad es su deber ignoran la premisa de adaptarse a la sociedad. La civilización humana siempre se desarrolla en el movimiento contradictorio de la herencia y la innovación. Adaptarse a la sociedad es precisamente cumplir con las responsabilidades y misiones que nos asigna la sociedad. La supervivencia del más apto, la supervivencia es para el desarrollo.
La adaptación a la sociedad y al medio ambiente es una adaptación activa y positiva, no una espera pasiva y un retroceso ante las dificultades, ni el reconocimiento de fenómenos negativos. Sólo cuando los estudiantes universitarios tengan una fuerte adaptabilidad social podrán lograr el mejor progreso posible después de ingresar a la sociedad. Período y dale rienda suelta a tu inteligencia.
3. Capacidad de operación práctica
La capacidad de operación práctica es la base para que el conocimiento de las personas se transforme en poder material, y es una habilidad que los trabajadores profesionales deben poseer. En la vida real, especialmente en la primera línea de la enseñanza, la investigación científica y la producción, la fortaleza de las habilidades prácticas de los estudiantes universitarios afectará directamente su desempeño. Por ejemplo, como profesor, no basta con tener un rico conocimiento, sino que también debes tener la capacidad de impartir tus conocimientos a los estudiantes. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben prestar atención a superar la tendencia a centrarse únicamente en el aprendizaje teórico y despreciar las operaciones prácticas. Si un graduado universitario tiene excelentes habilidades prácticas, definitivamente el empleador lo favorecerá. Tomando como ejemplo la profesión docente, al seleccionar graduados, muchas escuelas que emplean a menudo se centran en la capacidad de enseñanza de prueba de los graduados y en los resultados de la enseñanza de prueba, en lugar de solo en los puntajes de sus exámenes profesionales.
4. Capacidad de expresión
La capacidad de expresión se refiere a la capacidad de utilizar el lenguaje para aclarar los propios puntos de vista, opiniones o expresar sentimientos, que incluye principalmente la capacidad de expresión oral y la capacidad de expresión escrita. Si una persona quiere que los demás le comprendan, le valoren y utilicen mejor sus talentos, el requisito previo es tener la capacidad de expresarse. Para expresarse con precisión se requieren excelentes habilidades de expresión. No sólo serás muy consciente de esto inmediatamente después de unirte a la fuerza laboral y entrar a la sociedad, sino que también lo sentirás profundamente cuando busques trabajo. Por ejemplo, escribir cartas de presentación, cartas de autorrecomendación, materiales personales, responder preguntas de los reclutadores, aceptar entrevistas con empleadores, etc. Cada vínculo requiere fuertes habilidades expresivas.
5. Habilidades sociales
Las habilidades sociales son en realidad la capacidad de llevarse bien con los demás. La relación interpersonal en la sociedad es mucho menos simple que la relación entre compañeros, profesores y estudiantes en la escuela. Una vez que los estudiantes universitarios ingresan a la sociedad, deben tener relaciones con todo tipo de personas. La capacidad de gestionar y coordinar correcta y eficazmente las diversas relaciones entre las personas en el trabajo y la vida no sólo afecta a la adaptación de una persona al entorno. Y afecta su eficiencia laboral, su salud mental, su felicidad en la vida y sus logros profesionales. Por lo tanto, es muy importante que los estudiantes universitarios cultiven conscientemente buenas habilidades sociales.
6. Habilidades organizativas y de gestión
Aunque no todos los graduados universitarios se dedicarán al trabajo de gestión, en el trabajo real, todo profesional necesitará habilidades de gestión organizativa en diversos grados. Las ocupaciones sociales modernas muestran que no sólo los cuadros y directivos dirigentes deberían tener habilidades de gestión organizacional, sino que también deberían tenerlas otros profesionales. Con el desarrollo de los tiempos, los talentos puramente "de tipo académico" ya no pueden adaptarse a las necesidades de la sociedad. En los últimos años, cuando muchos empleadores seleccionan y contratan graduados universitarios, en las mismas condiciones, a menudo dan prioridad a los graduados que han trabajado como cuadros estudiantiles y tienen ciertas capacidades organizativas y de gestión. Esto refleja las exigencias objetivas de la época. Lo anterior se refiere principalmente a los conocimientos y habilidades que deben tener los graduados universitarios desde la perspectiva de la universalidad. Además, si los graduados universitarios pueden dominar una habilidad, como literatura y arte, juegos de pelota, conducción, etc., aumentará el peso. de empleo exitoso. Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo, parte 3
Algunos recién graduados ingresaron al lugar de trabajo y comenzaron con éxito su primer paso en sus carreras, pero algunos graduados todavía tienen dificultades para encontrarlas. "He estado buscando trabajo durante 4 meses sin ningún progreso. Cada vez estoy más ansioso y mi temperamento está empeorando cada vez más. Corro de aquí para allá todos los días, y luego espero en vano. Sigo buscando nuevas oportunidades laborales. ¿Por qué ninguna empresa me hizo una oferta?
Recientemente, un estudiante universitario que vino a Xiangyang Career para una consulta personal dijo muy frustrado. El equipo de expertos profesionales de Xiangyang concluyó a partir de casos de consultas personales de cientos de estudiantes universitarios que las siguientes cinco cualidades y habilidades son esenciales para que los estudiantes universitarios soliciten empleo con éxito:
1) Confianza y entusiasmo
La confianza es la primera clave para el éxito en el lugar de trabajo.
Un solicitante de empleo seguro a menudo puede identificar sus propias fortalezas, fortalezas, debilidades y deficiencias, y saber qué es lo mejor para hacer, obteniendo así una ventaja competitiva. Siempre pueden evaluar con precisión sus conocimientos y habilidades profesionales, comprender sus propias características de personalidad y maximizar la coincidencia entre personalidad y carrera al solicitar empleo.
Xiangyang Career descubrió que las personas con gran ambición y entusiasmo en el trabajo a menudo pueden movilizar completamente su energía integral, y este estado de trabajo positivo infectará a los demás e impulsará el bien a las personas que los rodean e incluso a todo el equipo. desarrollo.
2) Habilidades de planificación profesional
Como estudiante universitario recién graduado, es particularmente importante elegir su propia dirección de desarrollo profesional adecuada. La dirección de la carrera debe determinarse en función de las fortalezas personales, los intereses y el entorno laboral externo. Cuando solicite un empleo, no apunte demasiado alto ni sea demasiado idealista. Durante la consulta, Xiangyang Career Planner descubrió que muchos estudiantes universitarios enfatizan ciegamente las grandes ciudades, las empresas Fortune 500 y los altos ingresos cuando solicitan empleo, ignorando su personalidad e intereses profesionales. Como todo el mundo sabe, escalar alto a ciegas no solo perderá muchas oportunidades de empleo, sino que también tendrá un impacto negativo en el desarrollo profesional futuro.
Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben dominar ciertas habilidades de planificación profesional antes de solicitar un trabajo, aclarar su posicionamiento profesional y la dirección de búsqueda de empleo, y trabajar para alcanzar sus objetivos para evitar desvíos.
3) Comunicación efectiva
Poder comunicarse eficazmente en una entrevista de trabajo significa ser capaz de transmitir información, ideas y actitudes de forma clara y convincente. Si puede demostrar que tiene excelentes habilidades de comunicación y puede expresarse de manera oportuna a través del lenguaje oral y escrito, utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades e influir de manera efectiva en los demás, entonces sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo aumentarán considerablemente. ¡Y podrá promocionarse con éxito y conseguir la oferta de trabajo!
4) Aprende rápido
Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". En una era donde el lugar de trabajo es como un campo de batalla, lo es. no sólo de aprender bien, sino también de quién aprende rápido. En la búsqueda de empleo, las empresas valoran cada vez más la capacidad de aprender rápidamente. La rápida integración de la cultura corporativa, la rápida mejora de las habilidades profesionales, la rápida creación de espíritu de equipo, el rápido establecimiento de relaciones interpersonales, etc. son todas cualidades que las empresas valoran mucho a la hora de contratar.
5) Resiste la presión y los contratiempos
Un cierto grado de presión es motivación. Todo lo que hagas en el lugar de trabajo será estresante si adoptas una actitud proactiva ante los problemas de presión. Puede Capaz de destacarse en las entrevistas. Algunas personas se sentirán desanimadas por una búsqueda de empleo fallida, mientras que otras saben cómo aprender lecciones del fracaso, reagruparse y empezar de nuevo. El fracaso es la madre del éxito. Echemos un vistazo más de cerca a las élites exitosas en el lugar de trabajo. ¿Quiénes lograron el éxito de la noche a la mañana? Por lo tanto, sólo aquellos que puedan soportar la presión y resistir los reveses podrán soportar todas las dificultades.
El éxito o el fracaso en la búsqueda de empleo a menudo depende de su capacidad para buscar empleo. La verdad es que todos pueden aprender cómo realizar una excelente búsqueda de empleo. En la clase de Xiangyang Career JCP Super Planner, muchos estudiantes universitarios y profesionales que buscan empleo dominaron cómo mostrar estas cinco cualidades esenciales a través de la capacitación especial y la orientación de expertos, y finalmente obtuvieron una valiosa oferta. ! Habilidades esenciales para la búsqueda de empleo, Parte 4
Fenómeno
¿Son útiles las “habilidades grises” para la búsqueda de empleo?
El periodo pico de búsqueda de empleo para los graduados de este año está nuevamente aquí. Para integrarse más rápidamente en la sociedad y agregar "peso" al solicitar empleo, algunos estudiantes universitarios han comenzado a cultivar conscientemente "habilidades grises", como la tolerancia al alcohol, y las consideran "cursos obligatorios" antes de solicitar empleo.
Según una encuesta realizada por Noah Recruitment Network, el 76% de los profesionales en activo creen que las “habilidades grises” son indispensables.
En base a esto, para encontrar un trabajo más satisfactorio, hoy en día algunos estudiantes universitarios, además de iniciar relaciones con familiares y amigos antes de graduarse, también han comenzado a practicar algunas "habilidades grises". En algunas librerías de las universidades, libros como "Houheixue" son muy populares. Algunos estudiantes universitarios incluso dejaron sus libros de texto y tomaron copas de vino para practicar beber, cantar y bailar...
"Si tienes una mente aguda, eres flexible, puedes hablar y bailar, y tienes cierta capacidad para beber , en las mismas condiciones, estoy seguro de que le elegirán.
", dijo un director de reclutamiento a los periodistas que hoy en día, muchos proyectos ya no se basan únicamente en el profesionalismo, sino más importante, en habilidades invisibles como la coordinación interpersonal, el trabajo en equipo y el tacto. Con estas habilidades, a menudo se logra el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Bajo la premisa de obtener ganancias, las empresas esperan que los candidatos puedan comenzar rápidamente y aportar beneficios a la empresa. En este momento, las "habilidades grises" son particularmente importantes. > Cómo tratar las “habilidades grises”
Zhang Dongxuan, experto senior en orientación profesional en recursos humanos en Hebei Noah, dijo que las habilidades humanas se dividen en tres tipos:
La primera La primera son los conocimientos y habilidades, que se reflejan principalmente en el aprendizaje y también se pueden comprobar a través de exámenes.
El segundo son las habilidades de autogestión, que se reflejan principalmente en ser serio y responsable de las cosas y tener entusiasmo en el trabajo.
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El tercer tipo son las habilidades transferibles, como las habilidades de comunicación y gestión emocional, las habilidades para resolver problemas, etc. Las “habilidades grises” se incluyen en el tercer tipo de habilidades, pero son Se manifiestan en diferentes entornos sociales.
Dado que hoy en día las “habilidades grises” se están incorporando al lugar de trabajo, no se pueden perseguir a ciegas ni se pueden evitar en términos de nivel de habilidades. es beber, cantar, jugar a las cartas o bailar, todas son habilidades prácticas, cuando la experiencia lo permite, las personas en el lugar de trabajo deben aprender y mejorar conscientemente. No solo pueden aplicarlas en el lugar de trabajo, sino también agregar algo de diversión a la vida diaria. en términos de valores, las "habilidades grises" "solo se utilizan como una habilidad auxiliar para promover que las personas en el lugar de trabajo alcancen sus objetivos y no pueden considerarse como un factor clave para el éxito.
Dado que lo es Llamada habilidad "gris", no es una habilidad que la gente defienda y pertenece a lo no convencional. Si una persona tiene excelentes habilidades profesionales y no puede beber, cantar o bailar, aún puede hacer un buen trabajo. no tiene habilidades profesionales y solo tiene "habilidades grises", ¿qué empresa está dispuesta a aceptarlo?
Sugerencias
¿Énfasis en la fuerza “suave” y luz en lo “gris”? habilidades
Ya sea en la escuela o en el lugar de trabajo, cualquiera que esté bien conectado y tenga una amplia gama de contactos será como un pez en la sociedad. Esta parte se debe a diferencias de personalidad, y ahí. También está el impacto de las habilidades sociales. Algunos puestos requieren que los trabajadores tengan ciertas capacidades de relaciones públicas para comunicarse con los clientes u otras personas. Por lo tanto, poseer tales "habilidades grises" puede ayudar. Sin embargo, no se descarta que se puedan utilizar otros métodos para alcanzar las intenciones de cooperación. Esto se basa en las "habilidades sociales" de las personas en el lugar de trabajo. no solo superficial, como poder beber, cantar, etc. Beber no se trata solo de beber vino. Cómo beber, cuándo beber y qué decir antes y después de beber son los más importantes. p>“El requisito previo para que la mayoría de los empleadores exijan habilidades grises es que el empleado también debe cumplir con otros estándares laborales de la empresa. "Zhang Dongxuan dijo que los graduados deben posicionarse correctamente al solicitar empleo e identificar sus propios problemas cuando se enfrentan a problemas laborales, en lugar de culparse ciegamente por la falta de "habilidades grises"; cuando están bloqueados en el lugar de trabajo, también deberían centrarse en la fortaleza profesional, la experiencia en proyectos, las habilidades de coordinación interpersonal, etc. para encontrar razones y mejorar las propias fortalezas para la búsqueda de empleo 5
Las habilidades que una persona domina dependen de su interés, capacidad e inteligencia. , también depende de los recursos a su disposición y de los objetivos profesionales que se haya fijado. Las personas con excelentes habilidades tendrán más oportunidades laborales. Sin embargo, debido a las inciertas perspectivas de desarrollo económico, es particularmente importante dominar las habilidades que ayudarán a su carrera. Las siguientes son las diez habilidades más populares entre los empleadores según lo anunciado por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
1. Habilidades para resolver problemas
Todos los días, tenemos que resolver algunos problemas integrales. Problemas en la vida y el trabajo El mercado de personas que puedan identificar problemas, resolver problemas y tomar decisiones efectivas rápidamente continuará calentándose, y la demanda aumentará considerablemente en los campos de operaciones comerciales, consultoría de gestión, gestión corporativa, ciencia, medicina e ingeniería.
2. Competencias profesionales
Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. Los campos de la ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte y la industria aeroespacial requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.
3. Habilidades de comunicación
Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo llevarse bien con los empleados internos. El éxito de una empresa a menudo depende de la capacidad de todos los empleados para trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben tratar de comprender las necesidades de los empleados y tratar de satisfacerlas dentro del alcance permitido.
4. Habilidades de programación informática
Si puedes utilizar métodos de programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo tanto, es necesario dominar lenguajes informáticos como C, Java, HTML, Visual Basic, Unix y SQL Server.
5. Formación de habilidades
La sociedad moderna genera y recoge más datos en un día que la sociedad antigua en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan formarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.
6. Habilidades científicas y matemáticas
Cada día se logran grandes avances en los campos de la ciencia, la medicina y la ingeniería. También habrá un aumento en la demanda de personas con mentes científicas y matemáticas para enfrentar los desafíos en estos campos.
7. Capacidad de gestión financiera
A medida que aumenta el promedio de vida, todos deben revisar cuidadosamente sus planes de inversión para garantizar una vida cómoda y una fuente de ingresos después de la jubilación. También seguirán teniendo demanda ocupaciones como corredores de inversiones, comerciantes de valores, planificadores de jubilación, contables y otros.
8. Capacidades de gestión de la información
La información es la base del sistema económico en la era de la información, y dominar las capacidades de gestión de la información es necesario en la mayoría de las industrias. Serán muy populares los talentos con capacidades de gestión de información, como analistas de sistemas, técnicos de información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones.
9. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros
Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también deben exportarse al mercado global. Saber un idioma extranjero te ayudará a conseguir un trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora son el ruso, el japonés, el chino y el alemán (para los chinos, dominar el inglés es particularmente importante).
10. Habilidades de gestión empresarial
En Estados Unidos, los negocios son negocios, y es crucial dominar los métodos para operar con éxito una empresa. Las habilidades más básicas en esta área son, por un lado, la capacidad de gestionar personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformar rápidamente estas necesidades en oportunidades de negocio; ;