¿Qué tipos de empleos escasean en Shenzhen?
El enfoque de reclutamiento y transferencia de trabajadores en nuestra ciudad este año todavía está inclinado hacia talentos técnicos y calificados. Se alienta a las empresas a seleccionar e introducir talentos a través de concursos y autoexámenes de conocimientos y habilidades, como. así como los exámenes unificados nacionales y provinciales, se controlarán adecuadamente los talentos para diversos tipos de trabajo y el tipo de trabajo del Examen Nacional de Computación de Alta Tecnología. Nuestra ciudad alienta a las industrias y empresas a realizar concursos de habilidades técnicas y seleccionar y evaluar talentos en habilidades técnicas a través de múltiples canales. Sobre la base de la competencia de habilidades técnicas organizada por la ciudad el año pasado para millones de trabajadores, este año los "Sextos Juegos Técnicos del Personal de Shenzhen" serán organizados conjuntamente por la Federación Municipal de Sindicatos, Seguridad Laboral, *** Liga Juvenil y Federación de Mujeres para ampliar aún más el alcance de las competencias técnicas Canales de selección de talentos cualificados.
El periodista se enteró por el Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Diseño de Interiores de Shenzhen que Shenzhen comenzó a realizar el examen de evaluación de habilidades profesionales para diseñadores de decoración de interiores en 2004. El número de tasadores ese año fue sólo de 75. En 2007, el El número de participantes llegó a 577. El número de personas aumentó casi 8 veces en comparación con 2004. En los últimos cuatro años, el número de personas que han participado en la Evaluación Nacional de Competencias Profesionales en Diseño de Interiores ha superado las 1.500. Según el director Song del Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Diseño de Interiores, con la rápida mejora del nivel de vida de la gente en Shenzhen, la demanda de diseño de interiores ha aumentado dramáticamente y también se ha puesto de relieve la falta de talentos en diseño de interiores. Aunque el número de personas que participan en las evaluaciones se ha duplicado en los últimos años, en comparación con el número total de casi 30.000 profesionales, el número de evaluaciones es solo del 5%. Esta vez, el gobierno ha catalogado los talentos del diseño de decoración de interiores como "cortos y urgentemente necesarios". " talentos. Para técnicos y técnicos superiores La política preferencial para la contratación y el empleo de talentos en Shenzhen es relajar el límite de edad, lo que demuestra que el gobierno concede gran importancia a la profesión de los diseñadores de interiores. La Base de Capacitación de Talentos de la Asociación de Diseñadores de Interiores de Shenzhen y el Nuevo Centro de Capacitación de Campo se han especializado en educación en diseño de interiores durante muchos años. También son las primeras unidades en Shenzhen que ofrecen capacitación previa al examen para la evaluación de habilidades profesionales en diseño de interiores. El director Zhao del centro dijo que debido a que la demanda del mercado de talentos en diseño de interiores ha aumentado constantemente año tras año, y el gobierno también concede gran importancia a los talentos destacados en diseño de interiores, la inscripción para la capacitación previa al examen para la evaluación de habilidades vocacionales en diseño de interiores en nuevos campos este año es más popular que en el mismo período de años anteriores. Por un lado, la mayoría de los aprendices que participaron en la capacitación se sintieron atraídos por la política de reclutamiento de talentos de Shenzhen para postularse para el examen. Por otro lado, muchas personas valoraron la certificación notarial y la evaluación pública de la evaluación. El certificado de evaluación es generalmente reconocido. por empresas de diseño de decoración, y esperan obtener un certificado de cualificación profesional para aumentar sus apuestas profesionales.
La política de contratación de nuestra ciudad este año puede reducir la edad de contratación a 45 años para los técnicos y técnicos superiores que lo necesiten con urgencia. Si están casados, la edad de su cónyuge puede reducirse a 45 años. respectivamente. Se informa que además de los trabajadores de diseño de decoración de interiores, las otras 14 ocupaciones que pueden relajar la edad de contratación son: diseñadores de decoración de interiores, trabajadores de mantenimiento de equipos de refrigeración, trabajadores de diseño y personalización de indumentaria, instaladores, tornos, fresadores, amoladoras, electricistas, soldadores. , trabajadores de instalación y mantenimiento de ascensores, mecánicos de automóviles, electricistas de mantenimiento de automóviles, reparadores de electrodomésticos, cocineros chinos, peluqueros. Al mismo tiempo, nuestra ciudad ha mejorado los requisitos de selección de talentos calificados este año. En el pasado, se estipulaba que las personas con certificados de calificación profesional intermedia o superior no emitidos por nuestra ciudad debían participar en la prueba práctica del nivel correspondiente de evaluación de habilidades organizada por el departamento de trabajo y seguridad de la ciudad. la necesidad de participar en la evaluación de habilidades correspondiente organizada por el departamento de trabajo y seguridad de la ciudad. Prueba de competencia integral del grado, el alcance de la prueba de competencia integral incluye operación práctica y teoría para garantizar la calidad de los talentos técnicos introducidos.