Sitio web oficial de la Oficina Municipal de Seguridad Social de Shenzhen
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Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales y mejorar las políticas públicas. sistema de servicios de empleo y emprendimiento. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, y aplicación de medidas de prevención, regulación y control.
Relacionada con la división de responsabilidades.
1. División de responsabilidades relacionadas con la Comisión Municipal de Innovación Científica y Tecnológica. La Comisión Municipal de Innovación en Ciencia y Tecnología es responsable de la solicitud y gestión de permisos de trabajo para extranjeros en China, proyectos de capacitación en el extranjero y planes de introducción de expertos extranjeros de alto nivel, conferencias internacionales de intercambio de talentos, reconocimiento de talentos extranjeros de alto nivel en la provincia de Guangdong y recomendación de calificaciones de residencia permanente. La Oficina Municipal de Seguridad y Recursos Humanos es responsable de formular e implementar políticas de innovación y emprendimiento para estudiantes extranjeros, formular e implementar políticas para talentos extranjeros de alto nivel y albergar el Concurso Internacional de Innovación y Emprendimiento de China Shenzhen.
2. División de responsabilidades relacionadas con la Dirección Municipal de Educación. La Oficina Municipal de Seguridad de Recursos Humanos, junto con la Oficina Municipal de Educación y otros departamentos, formula políticas de empleo para los graduados universitarios. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela.
Cambios funcionales. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad debe promover aún más la reforma para simplificar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como las licencias de calificación profesional y reconocimiento e implementar la gestión de la lista del directorio nacional de calificaciones profesionales, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.