¿Qué tal Shenzhen Zhonggang Star Group Co., Ltd.? ¿Es confiable la empresa registrada?

Poco confiable, el vendedor es básicamente superficial e irresponsable, no paga, no hay forma de quejarse.

Juzgar si una empresa (empresa) es confiable:

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01 Verificar identidad

Método 1: Primero, consulte la información de la empresa en el Sistema de divulgación de información crediticia empresarial de la Oficina Industrial y Comercial (/). Si no puede encontrarla, debe tener cuidado. Lo más probable es que se trate de una empresa ilegal o puede que sea una empresa de nueva creación que no ha sido registrada en el sistema de crédito de la Oficina Industrial y Comercial. Esta es la forma más básica de verificar la información de la empresa.

Método 2: Cada sitio web legítimo tiene un número de registro ICP único. El propósito del registro es prevenir actividades comerciales ilegales de sitios web en Internet y combatir la difusión de información errónea en Internet.

(1) Inicie sesión en el sitio web oficial de la empresa y busque el número de registro ICP en la parte inferior de la página.

(2) Ingrese el registro de información de nombre de dominio/dirección IP/IPP sistema de gestión del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información (/publish/query/ indexFirst.action), haga clic en la consulta de información de registro

(3) Ingrese el número de registro de la empresa y el código de verificación

(4) Consulta la información del sitio web de la empresa, indicando que el sitio web se ha registrado con la información de la empresa. En términos generales, se puede juzgar que no hay ningún problema.

Método 3: inicie sesión en Tianyancha (/), ingrese palabras clave como el nombre de la empresa y busque la empresa que necesita conocer.

Por supuesto, si desea determinar con mayor precisión la legalidad del negocio de una empresa, debe consultar sobre impuestos industriales y comerciales y otra información, o llamar para consultar. Algunas empresas cuentan con asuntos legales especializados para realizar este tipo de trabajos. Como solicitante de empleo, sólo debes realizar las verificaciones anteriores.

02 | Características poco confiables

(1) La introducción de empresas poco confiables es muy corta. La mayoría dice que la empresa se encuentra en una etapa de rápido crecimiento y necesita una gran cantidad de. talentos. No ocurre lo mismo si no tiene otra información sobre la dirección del sitio web, no vaya allí.

(2) Las empresas poco confiables casi no tienen requisitos de calificaciones académicas, inglés y computadoras. Esos certificados son solo condecoraciones. Las empresas que no valoran los talentos generalmente no pueden ir.

(3) La mayoría de las entrevistas en empresas poco confiables son breves y la mayoría tienen un tono de admiración hacia usted. Por supuesto, esto no descarta que usted sea realmente excelente, y lo será. ¡Sea notificado para la capacitación pronto!

(4) ¡Hay muchos talentos en empresas poco confiables que pueden ganar decenas de miles de dólares en segundos! Tal vez ella se jactará por teléfono de lo lucrativo que es este trabajo, y el supuesto gerente se jactará de su propia experiencia: solo llevo tres meses en la empresa y mi salario actual es de 15.000 al mes. o incluso mejor.

(5) ¡Las empresas poco confiables generalmente solo tienen una entrevista y no vuelven a examinarse! (6) Las empresas poco confiables están ubicadas principalmente en edificios residenciales o edificios comerciales en ruinas en lugares relativamente remotos. Imagínense si su empresa es tan increíble, ¿por qué seguiría en un edificio residencial?

(7) Aquellos que deduzcan su certificado o un porcentaje de su salario, etc., y prometan devolvérselo después de un cierto número de años, definitivamente no pueden ir.

(8) Sin dirección detallada. Algunas empresas no escriben direcciones específicas cuando publican información de contratación y no les informan cuando llaman. En cambio, piden a los solicitantes que esperen en algún lugar o se comuniquen con ellos después de su llegada. Ante este tipo de situaciones, hay que estar atento. Los estafadores están llenos de trucos. El 99% de estas empresas tienen problemas.

(9) Firmar cuidadosamente los contratos laborales. Al firmar un contrato con un empleador, los solicitantes de empleo deben hacer tres cosas: primero, verificar si la empresa ha sido registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa, de lo contrario, el contrato firmado no será válido; verificar si las palabras del contrato son precisas, claras y completas y no utilizar abreviaturas, expresiones escritas alternativas o ambiguas; en tercer lugar, verificar si el contrato de trabajo tiene algunos contenidos necesarios, incluido el plazo del contrato de trabajo, el contenido del trabajo y la mano de obra; protección y condiciones laborales, remuneración laboral, seguros y bienestar social, disciplina laboral, condiciones para la terminación del contrato de trabajo, Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo, etc. Se debe firmar un contrato por escrito y se debe firmar un contrato durante el período de prueba.