¿Dónde está el Centro de Seguridad Social de Haining?
El Centro de Seguridad Social de Haining ahora se llama Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Haining.
Detalles del mapa:
(1) Implementar las directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas del partido y del Estado sobre recursos humanos y seguridad social; redactar documentos normativos de políticas de recursos humanos y seguridad social; y formular las políticas y medidas de implementación correspondientes.
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación las agencias de la ciudad (incluidas las unidades de gestión con; referencia a la Ley de Servicio Civil) y Responsable de los planes de personal de las instituciones municipales y supervisar e inspeccionar la implementación de los planes de la ciudad;
(3) Gestión integral de la labor de desarrollo del talento de la ciudad. Trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de la selección, capacitación e introducción de talentos de la ciudad; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos; y establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas que coordinen el desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento y establecer un sistema sólido de apoyo al emprendimiento y asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsables; para la orientación y los servicios de empleo para los graduados después de terminar la escuela; establecer y mejorar sistemas de predicción, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo para mantener una situación laboral estable, mejorar el sistema de cualificación de habilidades vocacionales y coordinar el establecimiento de un sistema de formación de habilidades vocacionales para los graduados; trabajadores urbanos y rurales.
(5) Responsable de coordinar la construcción de los sistemas de seguridad social urbano y rural. Coordinar la formulación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social, e implementar la supervisión y las inspecciones; participar en la organización e implementación del presupuesto y final del fondo de seguro social; borradores de cuentas y previsión de fondos de seguro social y análisis de alerta temprana, y formular contramedidas Responsable de la construcción del sistema de servicios de seguro social Responsable de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios;
(6) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos, personal de organismos directamente afiliados y personal de organismos administrativos de toda la ciudad. Trabajar con los departamentos relevantes para mejorar el sistema de servicio civil, formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, formular el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas gubernamentales; cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo evaluaciones del desempeño de los funcionarios gubernamentales encomendadas por el gobierno municipal; , proporcionar orientación empresarial a la Escuela Administrativa de Haining; llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal;
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, organizarlos e implementarlos de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados e implementar políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados, Responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones; políticas de distribución de ingresos para el personal de agencias, empresas e instituciones; políticas de bienestar y jubilación; formulación de políticas de gestión de salarios totales y planes salariales de instituciones públicas de la ciudad, responsable de la gestión y revisión del personal y salarios totales de las instituciones públicas de la ciudad; ; responsable del macrocontrol de los salarios de los empleados.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales, y gestionar de manera integral el establecimiento de puestos en instituciones públicas. , contratación y empleo abiertos, evaluación, formación, premios y castigos, etc. Trabajo. (10) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar e implementar el sistema de calificación profesional y ser responsable de la revisión de calificaciones y de los títulos profesionales y técnicos; personal técnico gestionar centralmente el trabajo postdoctoral y los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a Haining; formular y capacitar políticas para motivar talentos altamente calificados y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para cultivar y motivar talentos prácticos rurales;
(11) Responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad, formulando la política de la ciudad para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros, responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; en la ciudad; gestión centralizada de la formación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; Responsable de promover los intercambios intelectuales y la cooperación entre talentos extranjeros.
(12) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; implementar la política para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; las empleadas y los trabajadores menores de edad, y formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley y responsables de los recursos humanos de la ciudad; Trabajo de petición de seguridad social.
(13) Formular políticas y planes para el empleo y la seguridad social de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
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