Beneficios salariales del establecimiento comercial de Hainan

Los estándares salariales para las instituciones públicas en la provincia de Hainan son los siguientes:

1. Salario básico: subdirector 3.600 yuanes, director 4.000 yuanes, miembro adjunto de sección 2.800 yuanes, miembro de sección 3.000 yuanes, subdirector 3.100 yuanes. director 3.300 yuanes, director 4.400 yuanes, director 5.000 yuanes, subdirector 5.500 yuanes, director 6.000 yuanes. El tercer aniversario de un funcionario se trata como un funcionario; el quinto aniversario de un funcionario se trata como un diputado; el décimo aniversario de un contador se trata como un contador; el décimo aniversario de un nivel de sección principal se trata como un diputado de sección; nivel; el décimo aniversario de un nivel de departamento adjunto se trata como un nivel de departamento por primera vez, se utilizan los años acumulados. Los beneficios del puesto correspondiente determinan el salario básico;

2. por año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Una vez cada tres años.

Los salarios totales constan de las siguientes seis partes:

1. Salarios por tiempo: Los salarios por tiempo son salarios pagados de acuerdo con las horas de trabajo, los estándares salariales y los grados de los empleados.

2. Salario a destajo: El sistema de salario a destajo es un sistema que calcula indirectamente los salarios en función de las horas de trabajo. Es una forma deformada del sistema de salario por tiempo. Se refiere a los salarios que se deben pagar a las personas según. la cuota establecida y el precio unitario a destajo;

3. Bonificaciones: Las bonificaciones se refieren a la remuneración que se paga a los trabajadores por su exceso de trabajo, y son una forma complementaria de distribución según el trabajo;

4. Asignaciones y subsidios: Las asignaciones y subsidios se refieren a las asignaciones debidas pagadas a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales;

5. Salarios de horas extras;

6. pagado en circunstancias especiales.

Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.