No he encontrado trabajo en China durante un mes con una maestría que regresé del extranjero. ¿China realmente no reconoce las calificaciones académicas de los repatriados del extranjero?

Recientemente, Axiong ha recibido una gran cantidad de preguntas de estudiantes internacionales en Zhihu y detrás del escenario:

“El momento de la graduación es incómodo, ¿soy todavía un recién graduado?”

"¿Cuál es el estado actual de varias industrias en China?"

"He estudiado una especialidad impopular, ¿cómo está el mercado interno?"

"La competencia profesional es muy fuerte, ¿cómo debo prepararme para buscar trabajo cuando regrese a China?"

“Hay miles de empresas y empleos, ¿cómo eligen los estudiantes internacionales?”

……

La ansiedad por la graduación también persiste en ellos, además Los medios de vez en cuando aparecen titulares como "¡Conmocionados! El salario de los maestros que regresaron a China para encontrar trabajo no es tan bueno como el de los estudiantes universitarios nacionales y "¡Sin palabras! ¡Estudie!" ¡En el extranjero por 300.000 yuanes durante un año y trabajo por 3.000 yuanes durante un mes después de regresar a China! Si no tienes cuidado, fácilmente puedes perderte en la ansiedad.

Sin embargo, al fin y al cabo, se trata de una minoría y una excepción. Si este fuera el caso, no sería noticia y nadie estaría dispuesto a gastar dinero para sufrir así.

Aunque no es tan insoportable, no he estado en China durante varios años, y la situación del desarrollo social y la demanda del mercado de talentos están cambiando cada día que pasa, Rui Ran puede aprender algo. Me lo dijeron familiares y amigos, pero nunca lo he experimentado personalmente. En tales circunstancias, ¿cómo deberían los retornados afrontar el reclutamiento escolar nacional?

Según estadísticas del Ministerio de Educación, en 2017, el número de personas que estudiaron en el extranjero en mi país superó por primera vez la barrera de los 600.000, alcanzando los 608.400, un aumento interanual del 11,74%. , continuando manteniendo su estatus como la mayor fuente de estudiantes internacionales del mundo. En el mismo año, el número de estudiantes extranjeros que regresaron a China aumentó un 11,19% en comparación con el año anterior, llegando a 480.900. Entre ellos, 227.400 personas con títulos de maestría y doctorado y graduados posdoctorales alcanzaron 227.400, un aumento interanual de. 14,90%.

En 2017, el número de estudiantes chinos que estudian en el extranjero y regresan a China en busca de servicios aumentó. La compatibilidad con las estrategias nacionales y las necesidades de la industria continuó mejorando, y la tendencia de desarrollo continuó mejorando.

En los últimos años, cada vez más estudiantes internacionales han optado por regresar a su país en busca de empleo. El auge en el regreso de estudiantes extranjeros se debe al hecho de que muchos estudiantes extranjeros no pueden dejar de lado sus sentimientos por su patria. También muestra que el desarrollo interno en todos los aspectos está aumentando y que hay grandes vacantes de talento.

Sin embargo, después de poner un pie en la patria, descubrieron que todavía les esperaban varios problemas. Al final, la temporada de reclutamiento escolar terminó, y no solo no hubo "lluvia de ofertas". Como se imaginaba, algunas personas se perdieron la solicitud en línea de muchas empresas importantes y ni siquiera tuvieron la oportunidad de realizar una entrevista. Lo que es aún más decepcionante es que después de incorporarse al trabajo, descubrieron que el salario básico no era mucho más alto que el nacional. estudiantes universitarios.

Los estudiantes extranjeros que regresan hoy en día ya no tienen el aura que solían tener. Aunque se pueden agregar puntos con visión internacional, excelente calidad integral y capacidad lingüística, en el lugar de trabajo se necesitan más habilidades para la resolución de problemas. Una vez que esto se ignora, la dirección durante la escuela puede desviarse. respaldo, también enfrentará muchas dificultades en el futuro desarrollo profesional.

Al mismo tiempo, la situación del empleo nacional cambia cada año, y cada año es la "temporada de empleo más difícil" si no se comprenden las tendencias del mercado a tiempo y se confía únicamente en sus propios deseos. pensando, será difícil conseguir lo que quieres al final. Y para muchas carreras, en comparación con los estudiantes nacionales, las ventajas de las habilidades profesionales no son obvias, y algunas carreras extranjeras no tienen puestos de trabajo correspondientes en China. Por lo tanto, los retornados, al mismo tiempo que fortalecen su competitividad central, también deben preparar el Plan B con anticipación y dedicar más tiempo a comprender las condiciones de diversas industrias.

Lo mejor es empezar a pensar qué hacer después de graduarte desde el primer día de estudios en el extranjero. Tenga una dirección general de antemano, enumere qué preparativos se necesitan para lograr esa dirección y qué bases se han sentado. Si se basa únicamente en rumores sin experiencia personal, es posible que se pierda algunas sorpresas.

Axiong sugiere que no todo el mundo debería sumergirse en pensar si "vale la pena estudiar en el extranjero" y centrarse en "cómo hacer que estudiar en el extranjero sea valioso". Ya que entonces diste valientemente el primer paso, continuemos paso a paso.

La planificación profesional es realmente importante

Cuando se habla con muchos RR.HH. sobre estudiantes internacionales, el problema más común es que muchos estudiantes internacionales son demasiado idealistas.

De hecho, esto no se puede culpar a los estudiantes. Diferentes países tienen diferentes condiciones nacionales y diferentes puntos de vista sobre el trabajo. Aunque no se puede decir que el impacto esté profundamente arraigado en el tiempo, de hecho no es fácil adaptarse rápidamente a otro estado.

Además, mientras estudian en el extranjero, la mayoría de las personas tienen muy poca interacción con el lugar de trabajo, al menos durante sus años universitarios. No es fácil encontrar una pasantía relativamente adecuada a nivel local. Los currículums de muchos estudiantes internacionales se encuentran en In. En mi experiencia personal, la mayoría fueron experiencias en clubes o algunos trabajos a tiempo parcial en Chinatown. Los mejores simplemente siguieron el proyecto del mentor por un tiempo.

De hecho, si no tienes claro tu plan de carrera durante la escuela, no necesitas ser demasiado deliberado a la hora de dedicar tiempo a adquirir la experiencia adecuada, pero si es demasiado introspectiva. profundidad, es fácil descuidar lo básico. Aprovechar al máximo los recursos de la universidad es la parte más valiosa. Por supuesto, si estás seguro de poder encontrar una buena pasantía y obtener una oferta de regreso, también es una buena opción.

Por supuesto, lo mejor es aprovechar la oportunidad de regresar a China durante las vacaciones e ir a una gran fábrica para realizar unas prácticas durante uno o dos meses, ya sea un trabajo a tiempo parcial o no remunerado. pasantías, el impacto del "efecto empresa famosa" sigue siendo relativamente grande. Las prácticas en grandes fábricas no son tan difíciles como se imagina. La dificultad está en la mentalidad de "me resulta difícil".

Recuerde una cosa: las personas excelentes serán excelentes sin importar dónde se encuentren. Clasifique sus propias fortalezas y debilidades y planifique una dirección de desarrollo profesional que se adapte a sus necesidades en función del entorno laboral nacional y su propia especialización.

Por ejemplo:

Los profesionales tienen su propia genialidad, como tecnología, Internet, atención médica, energía, etc. No te preocuparás por encontrar trabajo en ningún lado, siempre y cuando Hazlo bien Una cosa: mejora continuamente tus capacidades profesionales.

La competencia por el empleo doméstico en las especialidades de "Taiwan Balm", como marketing, publicidad y administración, puede ser relativamente feroz. Si decide cursar esta especialidad, significa que debe hacerlo bien. Avance de la preparación psicológica correspondiente;

No entre en pánico si su especialización está fuera de lo común o es temporalmente impopular en China. Habrá un mercado solo si hay demanda; de lo contrario, esta especialización no se abrirá. En este momento, es necesario saber más. Se realizarán más inversiones para “descubrir y aprovechar esta demanda interna”.

Una vez que hayas dejado claro tu plan de carrera, será mucho más fácil enfrentarte a cada elección. Elige aquella que pueda ayudarte más en tu plan de carrera.

No te dejes llevar y presta atención a los momentos.

Hablando de tiempo, tengo que explicar el concepto de "recién graduados" a todos. Muchos estudiantes internacionales que regresan a su país para encontrar trabajo quedarán perplejos por este problema y no sabrán cómo ingresar al enorme mercado de reclutamiento de talentos.

De hecho, "recién graduados" se refiere a estudiantes universitarios o estudiantes de posgrado nacionales que reciben sus diplomas en junio o julio de ese año (también hay algunos estudiantes de posgrado de dos años y medio que reciben sus diplomas alrededor de marzo de cada año) ). En otras palabras, no existen los "recién graduados" entre los estudiantes extranjeros que regresan.

Con el fin de incentivar a los retornados a regresar al país en busca de empleo y emprendimiento, y teniendo en cuenta los diferentes tiempos de graduación en el extranjero, el país ha flexibilizado a dos el plazo para regresar al país para solicitar informes de empleo. años, por lo que no hay necesidad de preocuparse por regresar al país y tener que contratar desde el exterior. Después de completar los trámites de registro de empleo, aún puede disfrutar de los beneficios del reclutamiento en el campus. Es decir, acudir al Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación dentro de los dos años posteriores a la graduación para emitir los procedimientos de registro y liquidación de empleo. De esta manera, en términos de materiales y regulaciones pertinentes, es equivalente a los recién graduados nacionales que. se graduó ese año (consejos: actualmente, en la práctica, hay muchas empresas que no lo reconocen, por lo que es mejor buscar un buen trabajo).

En este momento, algunos amigos pueden preguntar: "¿Pero qué debo hacer después de graduarme y regresar a China y haber perdido el tiempo de reclutamiento escolar para el mismo año?"

Don No te preocupes, Axiong. Todavía hay trucos.

Reclutamiento complementario empresarial: durante el período de diciembre a enero del año siguiente, muchas empresas comenzarán el primer lote de reclutamiento complementario, y en este momento se abrirán algunos puestos específicamente reservados para quienes regresan al extranjero <; /p>

Reclutamiento social: durante el período de reclutamiento de primavera de marzo a mayo del mismo año de graduación, además del reclutamiento escolar normal, los repatriados también pueden prestar más atención al reclutamiento social.

Ferias de empleo especiales para repatriados del extranjero: después de regresar a China, puede optar por visitar ferias de empleo más específicas en varias universidades de su ciudad y ferias de empleo especiales para repatriados del extranjero.

Si, lamentablemente, se ha perdido el período de tiempo anterior y aún no ha encontrado su trabajo favorito, también puede probar GAP durante un año a propósito y utilizar el año adicional para enriquecerse y encontrar el trabajo de sus sueños en el futuro.Trabajar para sentar una base sólida. Espere hasta el reclutamiento de otoño de septiembre a diciembre del mismo año de graduación, que es el reclutamiento de otoño de los próximos recién graduados, y luego vuelva a cazar.

Por supuesto, este año no significa quedarse en casa jugando videojuegos y matar el tiempo. Primero puedes encontrar algunas oportunidades de prácticas relevantes según tu plan de carrera, u obtener algunas cualificaciones necesarias para enriquecer tu experiencia. En tu currículum, puedes realizar pasantías mientras participas en el reclutamiento de primavera y el reclutamiento social en marzo del mismo año en que te gradúes. Una vez que tengas una oportunidad adecuada, firmarás un contrato. Si no tienes la oportunidad, continuarás. hacer pasantías o buscar nuevas pasantías, porque estás buscando pasantías durante este tiempo es más fácil que solicitar un trabajo, e incluso podrías tener la oportunidad de convertirte en un empleado regular. En septiembre, comencé a prepararme con anticipación para el reclutamiento de otoño y trabajé duro durante 4 meses. La oferta de trabajo probablemente se confirme entre noviembre y diciembre.

La brecha de un año es una elección relativamente difícil, porque significa que tu frente de búsqueda de empleo se alargará, y necesitas mucha paciencia y capacidad para soportar el estrés, pero aún así tienes que creer que puede cosechar las recompensas después del arcoíris.

No te quedes en el punto ciego de la información

Además de la planificación profesional y la planificación del tiempo, la obtención de información también es un vínculo muy importante en el proceso de solicitud. Entonces, ¿a qué debemos prestar atención al obtener información sobre el reclutamiento escolar?

En primer lugar, los canales de obtención de información de contratación. Aunque puede buscar una gran cantidad de información encendiendo su teléfono móvil e ingresando algunas palabras clave, hay demasiados anuncios de oferta y SEO, y el contenido que realmente necesita puede ignorarse fácilmente.

Axiong aquí recomienda que todos presten más atención a algunas cuentas públicas que integran y publican regularmente información de reclutamiento escolar, como Panda Campus Recruitment Internship (ID; pandaoffer) de Axiong, que busca regularmente candidatos confiables y de alta calidad. Escuelas de todo el país. Información sobre pasantías de reclutamiento. (Este anuncio es un poco duro, así que tengan paciencia conmigo por un momento)

Además de estas cuentas públicas, también puede seguir la plataforma de contratación o el sitio web de contratación de su empresa favorita. Muchas empresas tendrán reclutamiento especial para estudiantes internacionales. Axiong le dará algunos ejemplos:

Plan de reclutamiento de estudiantes extranjeros de PricewaterhouseCoopers

Reclutamiento en campus de estudiantes extranjeros de DJI

NetEase. Games International Talent Recruitment

Reclutamiento en campus de estudiantes extranjeros de Deloitte

Aprendiz de gestión internacional de JD

Reclutamiento en campus extranjeros de Tencent

...

Imagen: Reclutamiento de campus en el extranjero de Tencent 2017

Imagen: Reclutamiento de campus de aprendices de gestión internacional de JD.com 2017

En el proceso de obtener información de reclutamiento del campus Entre ellos, uno es prestar atención a si la información es verdadera y válida. Esto se puede verificar principalmente a través de la plataforma de publicación de información, la información del sitio web oficial de la empresa, etc., o verificando si el correo electrónico de entrega del currículum es el correo electrónico de la empresa (como Tencent@tencent.com, Alibaba@alibaba-inc.com, etc. .). También se puede verificar hasta cierto punto.

El segundo es organizar tu tiempo según el proceso de contratación de la empresa. Si su currículum pasa con éxito la evaluación, RR.HH. le notificará sobre una entrevista como se esperaba.

Si la notificación es por teléfono, debe preguntar más sobre la información de la entrevista en este momento:

¿Puedo solicitar una entrevista telefónica o por video si estoy en el extranjero?

Si debo regresar a mi país para una entrevista, ¿me incluirá el boleto aéreo ida y vuelta?

¿Se puede ajustar el tiempo de la entrevista?

……

Si acabas de recibir un correo electrónico solicitando una entrevista in situ y no has regresado a China, puedes dejar un mensaje o contactar con el solicitante a través de la página oficial de contacto. número, cuenta oficial de Weibo/WeChat oficial Los hermanos y hermanas mayores de la empresa se comunicaron con Recursos Humanos para informar la situación.

Además, algunas empresas llevarán a cabo seminarios de contratación en campus de universidades extranjeras. Durante el seminario, se recopilarán los currículums de todos e incluso se podrán realizar entrevistas en el acto. Sin embargo, es necesario determinar la información específica. por la información difundida por la empresa.

Además, hay otra cuestión que todo el mundo ignora fácilmente. En China, el empleo en muchos puestos requiere los certificados de calificación correspondientes. La presencia de estos certificados se ha convertido gradualmente en un factor decisivo para que algunos empleadores le soliciten una entrevista. En particular, algunos puestos en bancos y compañías de valores requieren certificados de calificación relevantes.

Muchos estudiantes sentirán que el período de exámenes en el extranjero será relativamente largo. A menudo se han graduado y aún no han recibido el certificado, por lo que simplemente optan por ignorarlo. Además, he estado estudiando en el extranjero todo el año y no conocía la información relevante sobre los exámenes de certificación de calificación nacionales. Sólo después de regresar a mi país para encontrar un trabajo me di cuenta de que era realmente difícil seguir adelante sin estos. certificados.

Como se mencionó en el cronograma anterior, muchos estudiantes internacionales a menudo eligen GAP durante un año después de regresar a casa. Mientras buscan experiencia en prácticas para enriquecer sus currículums, también organizarán el tiempo para obtener las calificaciones necesarias.

Por supuesto, algunas compañías de valores también ofrecerán un cierto "período de gracia" para la situación común de los repatriados al extranjero que carecen de certificados de calificación. Después de confirmar la capacidad del solicitante y aprobar la entrevista, estas empresas harán una oferta y brindarán capacitación en el trabajo. En este momento, los retornados pueden utilizar este "período de gracia" para obtener las calificaciones pertinentes.

Sugerencias finales

El reclutamiento especial en el campus para estudiantes internacionales es una buena oportunidad. Relativamente hablando, la competencia será mucho menor. Si lo encuentras, trata de no perderlo. Después de todo, esto es para ti.

La diferencia entre el reclutamiento escolar y el reclutamiento social es solo la diferencia en la experiencia laboral. Si puedes demostrar que "puedes crear valor para la empresa", entonces no importa si se trata de reclutamiento escolar o. reclutamiento social.

Después de graduarse, continuar trabajando en el extranjero durante tres a cinco años puede maximizar las ventajas de los "retornados". Por supuesto, esto enfrentará más resistencia y requerirá habilidades personales más fuertes, pero la dedicación y la ganancia siempre son proporcionales. .

Aprovecha las ventajas de ser un estudiante internacional, pero no seas demasiado supersticioso al respecto. Es muy importante posicionarte. Al mismo tiempo, las diferentes industrias son muy diferentes. razón de las llamadas "industrias extrañas". Encuentre la industria adecuada y luego profundice nuevamente.

Finalmente, ya sea que regrese del extranjero o sea un estudiante común, tener la capacidad de resolver problemas es su mayor tema de conversación durante su búsqueda de empleo.