Cómo Haier Group mejora su competitividad a través de los servicios
Elementos de un buen empleado
1. Ten el coraje de asumir más responsabilidades. Tenga el coraje de asumir la responsabilidad, considere las tareas que se le asignen como un asunto extremadamente importante, divida el trabajo en responsabilidades y complételo a tiempo. El trabajo es responsabilidad. El trabajo de cada uno es una misión dada por Dios y no importa cuál sea el trabajo, deberían hacerlo mejor. Lo más importante es mantener una actitud positiva. No importa cuán duro o aburrido sea el trabajo, aún puedes sentir su valor. Cuando asume la responsabilidad de su trabajo y de su empresa, se lo toma en serio y se esfuerza por hacerlo lo mejor posible. Cuando completes tu misión, verás brotar los brotes del éxito. Los buenos empleados siempre piden más responsabilidades o asumen responsabilidades automáticamente. En la mayoría de los casos, incluso si no se les pide formalmente que sean responsables de algo, trabajarán duro para hacerlo bien. Las cosas se pueden hacer bien o mal; se pueden hacer con euforia y orgullo o con tristeza y disgusto. Pero cómo lo haces depende totalmente de ti, es una cuestión de elección. Un personaje famoso dijo una vez que no hay trabajos despreciables en el mundo, sólo actitudes despreciables. Y tu actitud laboral depende completamente de ti mismo. El trabajo de una persona es una estatua formada por sus propias manos. Si es bella o fea, linda o odiosa, eso lo decide enteramente él.
Si una persona desprecia su trabajo y hace un trabajo de mala calidad, nunca podrá hacer bien su trabajo y no podrá utilizar sus fortalezas. Una persona no respeta su trabajo, no considera el trabajo como un elemento para crear su carrera, sino que lo ve como un proveedor de alimento, vestido, vivienda y transporte. Cree que el trabajo es el precio de la vida y del transporte. Fatiga inevitable. El concepto de este tipo de persona es muy humilde. Aquellos que a menudo se quejan de su trabajo tendrán dificultades para tener éxito incluso si pasan toda su vida.
2. Amar el trabajo y buscar la excelencia. Amar mejor el trabajo de uno refleja la mayor pasión de uno por el trabajo y la búsqueda de lo mejor. Un excelente empleado aparece con pleno entusiasmo y pleno estado mental sin importar cuándo y dónde, porque el entusiasmo humano es el requisito previo para todos los logros. El éxito de algo a menudo está determinado por la determinación y el entusiasmo por hacerlo. Cuando encuentre dificultades, siempre que tenga la determinación y el entusiasmo para triunfar, las dificultades se resolverán fácilmente o se reducirán. Esto requiere una mentalidad de no darse por vencido hasta completar la tarea, es decir, buscar la excelencia y exigir los mejores estándares para uno mismo. Tienes que pensar desde la perspectiva de un líder. Después de recibir tu salario, tienes que dar una explicación a fin de mes. Ésta es la ética profesional y el profesionalismo más básicos, y también es una cuestión de conciencia y moralidad. . Piénselo desde su propio punto de vista: si desea hacer algo en su carrera, debe considerar el trabajo en cuestión como su propia carrera y debe tener un sentido de misión que debe cumplir. Por lo tanto, la actitud de una persona hacia el trabajo refleja su actitud hacia la vida, y su actitud hacia la vida determina los logros de una persona en su vida. Como excelente empleado, debes tratar todo con cuidado y hacer las cosas con cuidado. Hacer las cosas con el corazón significa hacerlo todo bien cada día con espíritu serio, responsable, buscador de la verdad y pragmático; hacer las cosas con el corazón significa no dejar de lado cada detalle en el trabajo, y ser capaz de tomar la iniciativa para ahondar en lo oculto; peligros detrás de los detalles. Por lo tanto, en cualquier momento, sólo usando tu corazón puedes ver los efectos sutiles. No importa lo que hagas, debes buscar la excelencia. La capacidad de una persona puede ser diferente, su talento puede ser alto o bajo y su comprensión puede ser buena o mala, pero no puede determinar el destino de una persona. Lo más importante es que el trabajo duro puede compensar la debilidad y ningún dolor te hará ganar. Por el contrario, no importa cuán buenas sean tus calificaciones, nunca llegarán a ser excelentes si no las moderas, e incluso los pequeños logros no durarán mucho. Por lo tanto, los empleados sobresalientes deben amar su trabajo, buscar la excelencia y tratar el trabajo, el estudio y la vida con una actitud positiva.
En tercer lugar, la dedicación debe considerarse un hábito. Dedicación significa respetar el propio trabajo y hacer de la dedicación un hábito en cualquier entorno. La dedicación no tiene nada que ver con lo que haces, no importa lo que hagas, mientras tengas profesionalismo, tendrás más probabilidades de triunfar. Hoy en día no es fácil para todos conseguir un trabajo o puesto que les satisfaga, por lo que siempre se debe mantener un alto grado de profesionalidad. No te quejes del trabajo extra.
En la empresa mucha gente piensa que mientras haga bien su trabajo y haga bien su parte todo irá bien. Al recibir trabajo adicional asignado por líderes o superiores, el jefe no permanece inmutable y muestra desgana. Hacer trabajo extra a regañadientes no es un signo de temperamento y profesionalismo, o es deslealtad. Debido a que el trabajo extra suele ser urgente e importante para la empresa, realizarlo con todo el corazón es una buena señal de dedicación. Si quieres tener éxito, además de trabajar duro en tu trabajo, a menudo también debes hacer algo de trabajo extra dentro de tus posibilidades, porque sólo así podrás mantener siempre tu espíritu de lucha, seguir esforzándote en el trabajo, enriquecerte, y atraer la atención de los demás. Tu éxito es muy beneficioso. Hacer más trabajo extra definitivamente le brindará una buena reputación, lo cual es una enorme riqueza intangible y desempeñará un papel clave en su desarrollo profesional. Hacer un poco de trabajo adicional le ayudará a dejar su trabajo lo más rápido posible.
Cuatro.Tener una actitud proactiva. Los empleados excelentes son personas con pensamiento positivo. Estos empleados pueden tener éxito en cualquier lugar. Aquellos que tratan el trabajo de forma pasiva y ponen excusas en el trabajo no serán apreciados por los líderes ni bienvenidos por la empresa. Se suele decir que la actitud es lo primero y la inteligencia lo segundo. Su propia actitud y comportamiento en el trabajo también afectarán las opiniones e impresiones que otras personas tienen sobre usted. Si suele pedir ayuda a los demás de manera positiva y humilde, los demás estarán encantados de ayudarle. Además de aprender los métodos de trabajo de sus colegas superiores, los empleados sobresalientes también deben aprender a llevarse armoniosamente con sus colegas para poder comprender el verdadero significado del espíritu de equipo. Al mismo tiempo, deben mantener una actitud positiva y optimista. , de mente humilde y siempre con una sonrisa en el rostro. Sonríe y siéntete alegre. No puedes poner excusas por tus errores y no los admites cuando los cometes. En cambio, te pones excusas y excusas y eludes la responsabilidad por completo. Tal vez el líder te perdone una vez, pero lo hará. infeliz en su corazón y tiene una mala impresión de "preocupación" hacia usted. Poner excusas no sólo no logra cambiar la situación, sino que el impacto negativo que trae consigo la empeorará. Por lo tanto, la gente suele decir: "No pongas excusas por el fracaso, simplemente encuentra formas de tener éxito. Con una actitud proactiva, estarás por delante de los demás sin importar lo que hagas.
5. Mantén siempre los intereses de la empresa en mente Si una persona no antepone los intereses de la empresa, por muy capaz que sea, no será un buen empleado. Si una persona sólo piensa en sí misma por un tiempo, será difícil de lograr. grandes logros, eventualmente será abandonado por la empresa. Un buen empleado debe tratar de evitar el desperdicio y los errores en cualquier trabajo que haga, y debe ser consciente de los problemas y costos. , como dejar las luces encendidas y el aire acondicionado encendido después de salir del trabajo; hablar brevemente y durante mucho tiempo cuando hable por teléfono; si puede tomar el tren en un viaje de negocios, debe encontrar varias razones para volar; las hay. Hay muchas computadoras que se pueden usar en un departamento u oficina, por lo que todos deben tener una; usar consumibles, papel, etc. sin restricciones, etc. Además, un buen empleado siempre debe tener conciencia de la calidad. significa que debe hacer todo lo posible para completar el trabajo de acuerdo con los estándares, especialmente en la situación actual en una sociedad empresarial altamente competitiva, se debe respetar estrictamente la confidencialidad de la empresa.
En sexto lugar, debemos establecer el trabajo. metas y hacer todo lo posible para alcanzarlas. Si una persona no tiene metas, no tendrá sentido de dirección en el trabajo. Las personas que no tienen un plan y simplemente siguen las instrucciones de su jefe y actúan tan pronto como se les dice, no lo serán. apreciado por sus líderes y reconocido por todos. Tener una meta es como correr una carrera de 100 metros, pero no tener una meta es como dar un paseo después de cenar. Las metas laborales son la base y fundamento de tu trabajo. elementos de los objetivos finales, objetivos de etapa y métodos y medidas de antemano ¿Qué persigue al formular su plan? ¿Cuáles son los objetivos de sus actividades comerciales? Piense detenidamente y luego regístrelo claramente en la tarjeta, sea realista y siga el proceso de trabajo. Siempre tenga el trabajo en mente, siga la meta, cumpla con el principio general de terminar las cosas hoy, siga los pasos correctos y aprenda a eliminar el agotamiento.
Como grupo de trabajo, si quieres hacer bien el trabajo del día siguiente, lo mejor es hacer un plan de trabajo unos minutos antes de salir del trabajo del día siguiente para prepararte para emergencias si retrasas hacer el plan de trabajo hasta el día siguiente. día, será más difícil. Es relativamente grande. Porque ahora hay nueva presión laboral. Al estar preparado el primer día, podrás comprender los problemas que pueden surgir durante el trabajo del día siguiente y tomar medidas preventivas para evitar problemas menores. Prepárese para lo segundo el primer día. Prepárese para el futuro todos los días. Cuando esté listo, aprovechará la oportunidad cuando se presente. Por eso, las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados.
7. Presta atención a los detalles y busca la perfección. La mayoría de los empleados de la empresa son "cosas pequeñas" y "cosas concretas", por lo que deben desarrollar el hábito de prestar atención a los detalles. Si no presta atención a los detalles, será difícil hacer su mejor trabajo y las pequeñas cosas pueden afectar la situación general de la empresa, es decir, los detalles determinan el éxito o el fracaso. Los empleados excelentes deben hacer 1. Deben tener sentido del tiempo. Nunca se les permite llegar tarde al trabajo y nunca salir temprano para salir del trabajo. 2. No trate el pedido de permiso como un asunto trivial. Algunas personas lo piden de manera muy casual cuando tienen algo que hacer. Esto es muy irresponsable para la empresa. Mientras puedas seguir yendo a trabajar, lo mejor es no pedir permiso y debes mantener la actitud de trabajar en serio los días de semana. 3. Pedir "buenos días" al conocer gente es el comienzo del estado de ánimo de un día de trabajo, una garantía de espíritu y un elemento para comunicar las relaciones interpersonales y dar una buena impresión a las personas. 4. Cuando esté en el trabajo, no abandone su asiento para visitar a otros empleados ni hacer asuntos privados a su antojo, y utilice el teléfono de la empresa para discutir asuntos privados. Hablar por teléfono sobre asuntos personales. 5. Apagar el teléfono al hablar con líderes, informar sobre el trabajo o tener reuniones es una señal de buenos modales. 6. El lugar de trabajo debe mantenerse limpio y ordenado. La jornada de trabajo debe comenzar ordenando y limpiando el lugar de trabajo.
8. Observa las reglas y haz las cosas con el corazón. La gente suele decir que sólo haciendo las cosas en serio se pueden hacer las cosas bien, y sólo haciendo las cosas con el corazón se pueden hacer las cosas mejor. Los empleados excelentes deben hacer lo siguiente: 1. Aprovechar al máximo sus fortalezas, mejorar sus deficiencias, ver las deficiencias de los demás y reflexionar sobre sí mismos. 2. El mayor problema en el trabajo es prevenir accidentes. 3. Los errores no se pueden repetir. 4. Sea enérgico en el trabajo, muestre una mirada alegre y enérgica y haga que el ambiente de trabajo esté lleno de vitalidad. Debes saber que a los líderes no les gustan los que no pueden animarse. 5. Deben existir reglas de reunión al asistir a las reuniones. No debe llegar tarde ni salir temprano. Debe seguir las reglas de la reunión al hablar. No llegue tarde ni se vaya temprano. Esté preparado para hablar, preste atención a la etiqueta y tome notas.
9. Tener sentido del trabajo en equipo y pensar en el equipo. Todos entienden que todos los logros son el resultado del esfuerzo conjunto del equipo. Sólo cuando la fuerza del individuo y la fuerza del equipo se combinan completamente para formar una sinergia puede tener valor. Los empleados excelentes deben hacer lo siguiente en el equipo: 1. Nunca olvides dar opiniones a la empresa. 2. Establecer buenas relaciones con los compañeros. 3. No seas irrespetuoso en lugares públicos. 4. No te unas a camarillas. 5. No reporte trabajos más allá del siguiente nivel. 6. No difundir rumores en la empresa. 7. No culpes a los demás.
10. Tener un corazón honesto y leal. No importa lo que hagas o para quién trabajes, debes ser honesto y digno de confianza. Los empleados excelentes tienen excelentes cualidades. Imagine una empresa o una empresa con un jefe inteligente, un buen equipo de liderazgo y la dedicación y cooperación de empleados sobresalientes. Todos somos una fuerza para el progreso y no hay ninguna razón por la que una empresa de este tipo no pueda desarrollarse bien.
7. Prestar atención a la imagen personal y mantener la reputación de la empresa. Una persona debe prestar mucha atención a su propia imagen, ya sea en la empresa o en otros lugares, y al mismo tiempo esforzarse por mantener una buena reputación. Debes entender que tu imagen frente a los demás representa la imagen de toda la empresa. La imagen de los empleados determina la imagen de la empresa. Si no se tiene conciencia de mantener la imagen corporativa, definitivamente no se es un empleado cualificado. Esta es la ética profesional básica. Si difama a la empresa en todas partes y se esfuerza por satirizar a los líderes de la empresa, a los ojos de las personas sabias, no solo parecerá que tiene mala visión. Una empresa así no tiene valor. ¿Cómo podría elegirla como su objetivo de empleo? Sólo cuando la empresa se desarrolle podrán aumentar los salarios de los empleados; sólo cuando mejore la reputación de la empresa podrán los empleados sentir un sentido de honor cuando caminan por la calle. Como miembro de la empresa, siempre debemos preocuparnos por el desarrollo de la empresa, los principales principios y políticas de desarrollo de la empresa, a qué departamento se debe contactar para la coordinación si hay algún problema, etc. Todas estas son cuestiones que todo debería preocupar al empleado.
Sólo si amamos la empresa podemos hacer sugerencias para su desarrollo y compartir las bondades y las desgracias con ella.