Anuncio sobre la contratación de personal para algunas unidades en la ciudad de Dongyang, provincia de Zhejiang, en 2009
1. Condiciones básicas de contratación
1. Buena calidad política, cumplimiento de las leyes y buena conducta 2. Dedicación al trabajo, con fuerte profesionalismo y; Sentido de responsabilidad; 3. Tener los conocimientos profesionales básicos necesarios para el puesto de contratación y cumplir las condiciones para el puesto de contratación; 4. Buena salud (las normas de examen físico se aplicarán de conformidad con el documento N° 68 de Zhejiang Renggong [2005]).
2. Unidad de reclutamiento y condiciones específicas (adjunto)
3. Procedimientos de selección y reclutamiento
1. Registro. (1) Hora: 2 y 3 de abril de 2009; (2) Ubicación: Centro de Intercambio de Talentos de Dongyang (No. 1 East Street, primer piso del antiguo gobierno de la ciudad) (3) Método de inscripción: (1) Graduación en persona; certificado, tarjeta de identificación, registro del hogar (o comprobante original de la ubicación del registro del hogar), original y copia de los certificados de calificación pertinentes (2) Al registrarse, los empleados regulares de la unidad empleadora o el personal no perteneciente al personal registrado en el departamento de trabajo deben proporcionar el unidad y el departamento competente Prueba escrita de acuerdo para registrarse (3) Los solicitantes completan el formulario de registro con sinceridad (el formulario de registro se puede descargar de Dongyang Talent Network www.dyrc.gov.cn), proporcionan 2 fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta; y pagar la tarifa del examen de 80 yuanes (4) Una vez completado el registro, se llevará a cabo una revisión de calificación y los resultados de la revisión de calificación se anunciarán en Dongyang Talent Network; (5) Quienes aprueben la revisión de calificación acudirán al punto de inscripción a recoger sus entradas con su DNI los días 15 y 16 de abril de 2009.
2. Prueba escrita. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación realizarán la prueba escrita. Si el número de puestos que participan en el examen escrito es inferior a tres veces el número de puestos de contratación, el número de puestos de contratación se reducirá o se cancelará el plan de contratación, según la situación. Las materias del examen escrito son "Teoría de la aplicación" y "Prueba de capacidad administrativa". Cada materia vale 100 puntos, lo que representa el 60% de la puntuación total.
La prueba escrita está programada inicialmente para el 19 de abril de 2009 (consulte el boleto de admisión para conocer el lugar y el horario específicos). Los solicitantes deben realizar el examen en el lugar y hora especificados en el boleto de admisión.
3. Entrevista. Cada puesto determinará los candidatos a entrevistar en una proporción de 1:3 según la cantidad de candidatos en el plan de reclutamiento según los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los dos últimos candidatos tienen el mismo puntaje en la prueba escrita, todos los candidatos con el mismo puntaje ingresarán a la entrevista, el puntaje de la entrevista es de 100 puntos, lo que representa 40 del puntaje total y aprobar la entrevista valdrá 60 puntos; . Aquellos que no pasen la entrevista no serán incluidos en el alcance del examen físico y no serán incluidos en los objetos del examen.
4. Determinar el personal de exploración física. De acuerdo con la puntuación total (se retienen dos dígitos después del punto decimal), de la puntuación más alta a la más baja, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1,2 según el número del plan de reclutamiento (si las puntuaciones totales son las iguales, entrarán números iguales al examen físico).
5. Inspección y contratación. (1) Los candidatos que hayan aprobado el examen físico serán inspeccionados de acuerdo con una proporción de 1:1 de puntaje alto a puntaje bajo (si los últimos puntajes son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita se determinará como la inspección). objeto Si los puntajes de la prueba escrita y la entrevista son iguales, se debe agregar un puntaje adicional (2) Aquellos que aprueben el examen serán contratados (3) Aquellos que no aprueben el examen y se rindan voluntariamente durante el examen. por quienes aprueben el examen físico por orden de mérito se deberán seguir los procedimientos de contratación, y los que estén atrasados serán automáticamente abandonados. Los puestos vacantes se cubrirán según los procedimientos normales de contratación.
4. importa
(1) El proceso de contratación se adhiere a "dos divulgaciones y una supervisión. Debemos controlar estrictamente las condiciones y procedimientos operativos, aceptar la supervisión del departamento de inspección disciplinaria y del público, realizar el proceso y". Los resultados son públicos y prohíben estrictamente cualquier irregularidad o irregularidad. (2) Los candidatos deben ser tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones después del registro. Verifique los avisos relevantes en "Dongyang Talent Network" de manera oportuna (revisión de calificaciones, resultados de pruebas escritas, la lista de entrevistas, los resultados completos, el examen físico de los candidatos preseleccionados, la inspección de los candidatos preseleccionados, la lista de contratación propuesta, el aviso de empleo, etc. se publican en línea) y los asuntos relevantes No se dará más aviso (3) Este examen utiliza tecnología informática sin papel. y todos los puntajes de las pruebas escritas son sintetizados automáticamente por la computadora y, por lo tanto, son precisos. Por lo tanto, los candidatos ya no necesitarán verificar sus puntajes.
Línea directa de consulta: 0579-86655825, 86655827
La Oficina de Personal Municipal, Trabajo y Seguridad Social de Dongyang es responsable de la interpretación de este anuncio.
Adjunto: Formulario del plan de contratación de personal (0903) para algunas instituciones públicas en la ciudad de Dongyang
Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Dongyang