¿Qué tal Mudanjiang Hengfeng Paper Group Co., Ltd.?

La empresa es muy buena, sigue produciendo y las máquinas no deben parar durante todo el año. Es especialmente bueno para los empleados de base. Hay más de 3.000 trabajadores por turnos y se necesitan empleados de base. Para producir alto rendimiento, así como calidad e higiene, solo hay esas personas, y el jefe quiere todo. He estado trabajando durante más de 6 años y mi salario se ha incrementado dos veces, traté de encontrar. una forma de reducirlo. Ahora todavía gano más de 3000 y la relación interpersonal es complicada, casi conozco personalmente a algunos de los líderes anteriores, pero no tengo conexiones sólidas con los líderes superiores a los que quiero transferirme. Es una buena posición, pero no hay posibilidad. Hay muchos lugares donde estoy tan ocupado que ni siquiera tengo tiempo para comer. A menudo trabajo voluntariamente después del trabajo. Por la mañana y limpiar a los dos, me toma varias horas limpiar antes de poder ir a casa, y hay muchas cosas que hacer durante este período. Se recluta un lote y se elimina un lote. La mayoría de las personas que pueden vivir aquí están casadas y tienen presiones familiares, y no tienen ninguna habilidad. Las personas que todavía quieren trabajar en Mudanjiang deben poder soportar las dificultades y tolerar la ira. Hengfeng ya se ha ganado una buena reputación. Los líderes en la cima encontrarán maneras de exprimir el valor de sus empleados de base y no les darán 24 horas al día. Los compró a todos y solo pagó por menos de 8 horas. gente.Esta es una empresa así, que nos intimida. Mudanjiang es una ciudad pequeña, hay pocas empresas y la mano de obra en el noreste es barata. La intensidad no es proporcional a lo que aportamos. Las ganancias de la empresa son buenas y también es cierto que trata muy bien a sus empleados. Este lugar no brinda apoyo a las personas mayores. Cuando seas mayor, te irás. Si la empresa no te despide, yo mismo me despediré. porque era demasiado mayor para trabajar, si me lesionaba en el trabajo, mi jefe intentaba persuadirme. Además, después de que me lesioné, la empresa multaba a nuestros trabajadores y pagaba cuotas de afiliación cada año, que ascendían a más de 100 yuanes. nominalmente es voluntario, pero en realidad es una regla tácita. Durante el Año Nuevo chino, no podremos regalar nada que valga 50 yuanes. Algunos talleres no regalarán nada en absoluto. nada en absoluto. Una empresa tan grande ha ahorrado todo el dinero que puede ahorrar. También está la tarifa de calefacción en la nómina, que en realidad es el salario. La "tarifa de calefacción" se ve tan bien que no había calefacción. columna de tarifas antes. Al final del año, puedes obtener 50 yuanes a cambio de tu factura de calefacción y dárselo al jefe. Dinero, jaja, tengo que entregar mi teléfono móvil en el trabajo porque tengo miedo. afectará mi trabajo y concentración. Si no lo entrego, me multarán. Si alguien en casa tiene algo que hacer, llame al teléfono fijo del trabajo. Incluso si tiene algo que hacer en casa, si llama al. teléfono fijo del trabajo, nadie contesta. Por ejemplo, incluso si tienes una emergencia en casa, solo puedes saber cuando recuperas tu teléfono móvil del trabajo. En verano, al calor del taller no le importa si vives o. Si instala aire acondicionado en una habitación con computadoras, no le importará cómo le va a la gente, e incluso a veces cerrará las ventanas sin hacer nada y sudando simplemente parado allí, esta es la persona del nivel básico de Hengfeng. puro Mao Liuzi. Sangras y sudas por el propietario y le ayudas a ganar dinero, y el propietario te aprieta con fuerza. De lo que estoy hablando debería ser la voz del 90% de la gente de base de Hengfeng, ctmd, es un alivio luchar tanto y aliviar la presión