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¡Puedo tolerar que el entrevistador llegue tarde 30 minutos! Rice concertó una cita para asistir a la entrevista a las 10 en punto y llegó a la empresa solicitando el trabajo 5 minutos antes. Pero esperó en la sala de conferencias durante 30 minutos y todavía no vio venir al entrevistador. Entonces pregunté cortésmente sobre el paradero del entrevistador en la recepción, pero me dijeron que el entrevistador aún no había llegado a la empresa. Rice no esperó más y optó por abandonar la entrevista.

Si fueras tú y el entrevistador llegara tarde, ¿qué harías? ¿Permanecer? ¿O elegir cuándo partir? Realizamos encuestas relevantes en el foro de búsqueda de empleo para recién graduados (bbs..com). La encuesta muestra que los solicitantes de empleo fijaron el límite mínimo de espera en "30 minutos" (ver la figura siguiente).

Imagen: ¿Cuánto tiempo puedes tolerar que el entrevistador llegue tarde?

Fuente de datos:

Dependiendo del estado de la búsqueda de empleo, no es difícil encontrar que los solicitantes de empleo desempleados son más "tolerantes". Soportar cierta desigualdad y soportar la soledad de la espera. Para los reclutadores que tienen una ventaja, este gráfico circular no solo puede ayudar a los entrevistadores a mejorar su comportamiento de reclutamiento, sino que también les permite a algunos entrevistadores comprender mejor las debilidades de los solicitantes de empleo, permitiéndoles así trabajar más libremente. ¿Cómo elegir? Jueces, por favor tomen sus propias decisiones.

Pensamientos de quienes buscan empleo

Ansiosos por el éxito: las buenas empresas deberían tratarlas de manera diferente

Internauta "el tiempo cambia el espacio": puedo esperar 30 por una empresa con minutos de beneficios promedio; para mejores empresas espero 60 minutos. Es una mala compañía. Si no apareces en 10 minutos, me iré.

Internauta "Caballos pisando piedras voladoras": Depende de la empresa. Después de todo, una empresa de primera clase tiene un sistema formal y solo le hará esperar si realmente surge algo, por lo que vale la pena esperar. Para una empresa de segunda categoría, presionaría más y esperaría un rato de mala gana. Es una empresa de tercera categoría. Incluso si algo realmente sucede, no puedo evitar irme.

Es realmente fácil distinguir el tratamiento en función del tamaño de la empresa. Pero, ¿puede el juicio de doble rasero ayudar a tu vida? Con este fin, algunos internautas plantearon objeciones.

Internauta "Xiaobai": si la espera se puede dividir en tres, seis o nueve, eventualmente todo el entorno tolerará la tardanza del entrevistador. Creo que debería haber un rango razonable generalmente acordado. Si el entrevistador excede este plazo, es una falta de respeto hacia el entrevistador. Los solicitantes de empleo también deben llegar a tiempo al lugar de la entrevista. La clave es que RR.HH. no puede utilizar este "tiempo razonable" para excusarse. Por ejemplo, claramente están charlando o lidiando con asuntos sin importancia, sino que prefieren dejar esperar al solicitante de empleo.

Extremadamente intransigente: estoy dispuesto a esperar hasta que todas las flores se desvanezcan

Internauta "Hermano Qinglang": Si fuera una empresa de Fortune 500, esperaría hasta que llegara el entrevistador. Después de todo, este es el trabajo que quiero. Incluso si el entrevistador de una empresa de este tipo llega tarde, la reputación de la empresa representa su credibilidad, por lo que incluso si llega tarde durante mucho tiempo, no lo consideraré de mala educación. Mi jefe en mi empresa actual está ocupado con el trabajo y, a menudo, en reuniones. Una vez hizo esperar a un solicitante de empleo durante aproximadamente 2 horas, por lo que puedo entender la tardanza del entrevistador. Especialmente ahora que es difícil encontrar trabajo y aún más difícil encontrar un buen trabajo, si realmente quiero conseguir un trabajo, estoy dispuesto a esperar. Incluso si lo dejo ir hoy, vendré y esperaré al día siguiente y no regalaré un buen trabajo debido a mi impaciencia.

Internauta "xiaomin80": No es gran cosa si el entrevistador llega tarde. Depende de si realmente necesitas un trabajo. Cuando me acabo de graduar, fui a una empresa japonesa y esperé diez horas. El jefe se dio cuenta de mi sinceridad y me contrató en el acto. Si no tienes nada más importante que hacer el día de la entrevista, no está de más esperar. La clave es ver si el entrevistador puede disculparse sinceramente y explicar el motivo del retraso. A veces suceden cosas inesperadas para el jefe y tiene que afrontarlas. Debemos ser considerados.

Comentario de Wuyou Ku: Las personas en diferentes entornos tienen diferentes deseos de oportunidades. ¿Cómo podemos permitir que un solicitante de empleo que está ansioso por empezar a trabajar mañana renuncie a la posibilidad de sobrevivir durante media hora o una hora? Los solicitantes de empleo son libres de elegir cuánto tiempo esperar, y cuánto tiempo le pide el entrevistador que espere al solicitante de empleo es un reflejo de profesionalismo.

Confrontación entre entrevistadores

Entrevistador villano: Eres uno menos, no menos

Internauta "Little Shanghai": soy un entrevistador técnico cuando entrevisto a ingenieros de software. /ingenieros de software senior/gerentes de proyectos, he llegado tarde varias veces. Hay muchas razones objetivas para llegar tarde, por lo que no entraré en detalles, pero normalmente notifico a RR.HH. para que el solicitante regrese otro día. Le sugiero que, si viene a presentar la solicitud, se dé la vuelta. Lamento haberte hecho perder el tiempo. Pero para mí hay demasiados aspirantes. Si eres más, no es más, y si eres menos, no es más. ¿Puedes decir que eres el más adecuado?

Entrevistador decente: Sólo hay tres cosas que se pueden hacer

Internauta "Youran Xingyue": Odio más a los entrevistadores técnicos como "pequeño Shanghai". Como RR.HH., sólo permito que estos entrevistadores técnicos "irriten" a los candidatos dos veces. Este es mi resultado final. La tercera vez le diré que el demandante de empleo no puede esperar más y se ha ido a casa. Después de que algunos solicitantes de empleo más "se vayan a casa", creo que este gran entrevistador comprende la importancia del tiempo.

Reseña interesante y sin preocupaciones: los entrevistadores tendrán que entrevistar a cientos de solicitantes de empleo a lo largo de su vida, pero aun así algún día se convertirán en solicitantes de empleo. Algunas personas dicen que el mundo es en realidad muy pequeño. De hecho, el círculo de las empresas Fortune 500 es aún más pequeño. Si está de acuerdo con esta opinión, si puede tratar bien a todas las personas que conoce determinará cómo lo tratarán a usted en el futuro.

Juego de ajedrez: Llegar tarde es una prueba. ¿Podrás demostrar tu lealtad?

Representante de Zhengfang

Internauta "Yuhua": Hay una alusión a nuestra empresa. El jefe del jefe, para abrir el mercado japonés, fue a negociar con la empresa importadora más grande de Japón. Se topó con una pared dos veces y esperó 2 horas por tercera vez antes de finalmente verla. Fue esta oportunidad la que hizo que nuestras ventas totales. en Japón se convierte en el de China dos veces. Entonces, de repente entendí por qué mi jefe me hizo esperar 2 horas cuando me dio una entrevista. En realidad, era una prueba. La disposición del solicitante de empleo a esperar también muestra un sentido de lealtad.

Representante de la oposición

Internauta "Luofan's Day": ¿Solo aquellos que pueden esperar más de unas pocas horas son leales a la empresa? ¿Qué es la lealtad? La lealtad está vinculada al desempeño y al bienestar de la empresa. Por supuesto, las simples relaciones interpersonales de la empresa facilitan la retención de personas. Una pulgada de tiempo vale una pulgada de oro. Si no sabes apreciar tu propio tiempo, los demás tampoco lo respetarán.

Internauta "Cai Ya": Al seleccionar a una persona más paciente entre muchas personas, ¿qué tal si garantizamos la calidad general de esa persona? Creo que sería mejor que el examinador hiciera preguntas a los candidatos durante la entrevista, lo que sería más eficaz.

Internauta "Xiaobai": Esto puede poner a prueba la paciencia de una persona, pero carece de credibilidad. ¿Los que se quedan deben tener paciencia? no necesariamente. Puede haber muchos factores subjetivos, como la necesidad urgente de trabajar, querer perderse la hora punta, esperar a que los amigos almorcen, etc.

Estudio de caso: todo tipo de entrevistadores tardíos

Narrador: Montaña Kunlun

Cada vez que voy a una entrevista, Recursos Humanos siempre me recordará: " Espero llegar a tiempo. No llegue tarde cuando llegue, tenemos regulaciones estrictas. Sin embargo, si se queda atrapado en el tráfico de camino a la unidad de entrevistas o llega tarde por algún motivo innecesario, sin importar el motivo. Es decir, siempre se considerará tarde a los ojos de RR.HH. y es posible que usted no sea elegible para la entrevista. La posibilidad de "dos caras" tampoco es tan grande. Ésta es una verdad que nuestros candidatos conocen muy bien.

Sin embargo, he participado en algunas entrevistas y no es raro que los entrevistadores lleguen tarde. Deje allí al solicitante de empleo durante más de media hora y luego hágale algunas preguntas incomprensibles. ¿No crees que es ridículo? Disculpe, no podemos llegar tarde. ¿Por qué puede llegar tarde el entrevistador? ¿Perderá el entrevistador un talento que será crucial para el departamento e incluso para la empresa en el futuro debido a su propia aleatoriedad? ¿O es porque el entrevistador es indiferente o incluso arrogante que se puede ignorar la importancia de los talentos? Recursos Humanos no lo admite, pero siguen llegando tarde.

Narrador: dongzhiyan

También me encontré con algo así, el entrevistador me hizo esperar 2 horas en vano. Al principio, después de esperar media hora, pregunté ansiosamente en la recepción, y la recepción respondió: "El gerente volverá en otros 15 minutos". 15 minutos después, volví a preguntar en la recepción y ella todavía me dio la misma respuesta: "Solo espera otros 15 minutos". Esto se repitió y al final esperé más de 2 horas. Al final me fui sin esperar a que viniera el entrevistador.

Contando la 1 hora de ida y vuelta en coche, fue una mañana completa de mi tiempo, al igual que el billete de ida y vuelta. En este sentido, creo que su contratación es engañosa. Es concebible que las operaciones de asuntos internos de una empresa de este tipo sean bastante complicadas.

Narrador: Palomitas de Colores:

Yo también esperé mucho tiempo una vez. El entrevistador me pidió que viniera a una hora determinada. Llegué a tiempo, pero se demoró mucho. Lo que más me enojó fue que me asignaron el último y no fui el último en ir. Eran más de las siete. Entré y solo hablé una o dos palabras antes de decir: "Está bien, programemos una cita para hablar. Todavía tengo un cliente importante que reunir". Al día siguiente, la historia se repitió. Me pidieron que llegara a una hora determinada, pero aún así tuve que esperar casi dos horas, a pesar de que el asistente del entrevistador de la empresa a la que postulaba seguía pidiendo perdón y consolándome.

Finalmente fui aceptado por la empresa. Pero decidí no ir a esa empresa. Después de todo, hubo varios problemas de integridad durante el proceso de entrevista. Fue una falta de respeto para los solicitantes de empleo. Esto demuestra que su eficiencia laboral y su cultura empresarial también son normales. que respete más a los solicitantes de empleo.

Esto es lo apropiado cuando RR.HH. llega tarde

Internauta "Hua Xingwu": Creo que, como entrevistador, debes concertar la hora el día de la entrevista y no Dejemos que los solicitantes de empleo esperen en vano. Si está realmente abrumado, debe organizar al personal de la empresa, explicar el motivo al solicitante de empleo y preguntarle cortésmente si puede esperar un momento. Al mismo tiempo, proporcionar cierta información para que la lean los solicitantes de empleo es una señal de respeto hacia los solicitantes de empleo. Después de todo, cada persona que solicita un puesto de trabajo puede convertirse en un futuro colega.

Posdata: Algunas personas sugieren que los sitios web de contratación establezcan una "lista de clasificación de recursos humanos de peor calidad" para supervisar los detalles del proceso de contratación de recursos humanos y proporcionar a los solicitantes de empleo una comprensión integral del proceso de solicitud de la empresa. Esta opinión, expresada sin emociones, fue apoyada por muchos internautas. No es difícil imaginar el duro ambiente de entrevistas que enfrentan hoy en día los solicitantes de empleo. Quizás este mercado de contratación, lleno de "apretones" y "falso empleo", nos obligue a cambiar nuestros valores pacíficos y optar por hacer las cosas con rapidez y rapidez. Sin embargo, cuando somos viejos y recordamos esta experiencia problemática y enojada, las cosas que perseguimos son sólo nubes.

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