¿Cuáles son los niveles de clasificación del personal clasificado?
Análisis legal: Según el grado de confidencialidad, el personal confidencial se divide en: personal confidencial central, personal confidencial importante y personal confidencial general. El personal que trabaja en puestos relacionados con el secreto se divide en personal básico relacionado con el secreto, personal importante relacionado con el secreto y personal relacionado con el secreto general según el grado de confidencialidad, y está sujeto a una gestión clasificada.
Las reglas de puntuación son las siguientes:
1. El personal secreto central se refiere a aquellos que producen, gestionan, dominan o tienen acceso frecuente a secretos de estado ultrasecretos;
2. El personal secreto clave involucrado se refiere al personal que, además del personal básico relacionado con el secreto, tiene acceso frecuente a secretos de estado y al personal involucrado en secretos de estado de alto secreto.
3. El personal relacionado se refiere al personal excepto el personal básico relacionado con secretos y el personal clave relacionado con secretos. Además, si se filtran los secretos en poder de quienes generan, administran, poseen o tienen acceso frecuente a secretos de estado, causará ciertos daños a. seguridad e intereses nacionales.
Base legal: el artículo 35 de la "Ley de Secretos de la República Popular China" estipula que el personal que trabaja en puestos relacionados con el secreto se divide en personal básico relacionado con el secreto y personal importante relacionado con el secreto de acuerdo con la grado de confidencialidad y personal confidencial en general, implementar gestión clasificada. El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de conformidad con las normas pertinentes. El personal relacionado con el secreto debe tener buenas cualidades y conducta políticas y tener la capacidad de trabajo requerida para puestos relacionados con el secreto. Los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley.