¿Qué tal Jiangmen Shengteng Building Materials Co., Ltd.?
Jiangmen Shengteng Building Materials Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o tenencia de personas físicas) registrada en el distrito de Pengjiang, ciudad de Jiangmen, provincia de Guangdong el 20 de diciembre de 2011. Su dirección registrada se encuentra en Ying, distrito de Pengjiang, ciudad de Jiangmen, habitación 201, segundo piso, n.° 38 Bin Avenue East.
El código de crédito social unificado/número de registro de Jiangmen Shengteng Building Materials Co., Ltd. es 914407035882861767. La persona jurídica corporativa es Wu Xinze. La empresa está actualmente en funcionamiento.
El ámbito comercial de Jiangmen Shengteng Building Materials Co., Ltd. es: ventas: materiales de construcción. (Los proyectos que requieren aprobación según la ley solo pueden llevar a cabo actividades comerciales después de la aprobación de los departamentos pertinentes).
Jiangmen Shengteng Building Materials Co., Ltd. ha invertido en 1 empresa externa y tiene 0 sucursales.
Ver más información e información sobre Jiangmen Shengteng Building Materials Co., Ltd. a través de Aiqicha.
上篇: ¿Cómo escribir un currículum para un ilustrador? Cómo solicitar un primer artista¿Cómo solicitar un primer artista si tienes calificaciones académicas incompletas? Por ejemplo, algunas personas se graduaron de la universidad afiliada a la Universidad XX, pero omitieron la universidad afiliada en su currículum y solo escribieron sobre la Universidad XX. De hecho, sus especialidades no están marcadas. Otros solo escribieron sobre su experiencia de estudiar en el extranjero, pero no dejaron en claro que la realidad de seguir estudiando no tenía nada que ver con sus habilidades para pintar. No revelaron sus verdaderos detalles hasta que fueron entrevistados y torturados. En este proceso, provocará una brecha psicológica en el entrevistador. Es mejor escribirlo claramente en el currículum desde el principio. De hecho, las calificaciones educativas son un factor que los entrevistadores considerarán, pero la pintura es una categoría de habilidad y usted observará el trabajo primero. Si su trabajo es lo suficientemente llamativo, definitivamente será más convincente que sus calificaciones académicas. 2. Exagerar las experiencias. Como todos sabemos, los entrevistadores generalmente prestan más atención a la experiencia laboral o de proyectos en el currículum. Un día, el entrevistador recibió un magnífico currículum. La experiencia de juego escrita en él cubría básicamente todos los juegos del mercado. Normalmente, como persona en el campo de la pintura, la primera reacción es la experiencia del proyecto de juego en el que participó el candidato, así como el éxtasis interior del entrevistador. wc es un talento! Después de unos segundos, volví a pensar en ello. El estilo de pintura implicaba estilo antiguo, dispersión gradual, pintura espesa, pintura original del juego y realismo. Poco a poco descubrí que las experiencias de juego que escribió deberían llamarse juegos que ha jugado. 3. Fotos aleatorias. A los ojos del entrevistador, una fotografía de una pulgada no sólo puede mostrar la imagen personal y la personalidad, sino también si el solicitante respeta el trabajo. Las fotos de una pulgada de buen comportamiento son una apuesta segura, y las empresas jóvenes de Internet también pueden aceptar fotos de la vida que muestren encanto personal (no se aceptan selfies de personas lindas con una belleza de 10 años). En el campo de la pintura, para mostrar su nivel, muchos solicitantes de empleo utilizan sus propias pinturas como avatares. Es normal dibujar una impresión Q, pero a veces verás una imagen de un perro y una antena ImagetitleImagetitle1. Hay candidatos que han participado en un determinado proyecto. Cuando el entrevistador pregunta "¿Tienes un mapa del juego?", la otra persona dirá con orgullo: "Tenemos protección de derechos de autor allí y no podemos mostrártelo". "¿Puedo ver esta pintura? Porque necesito que participes". En esa parte, tal vez le diste el té a alguien por la tarde en ese proyecto y simplemente dijiste que estabas involucrado en ese proyecto. Quiero saber". Como resultado, la otra parte puso todo tipo de excusas y no estaba dispuesta a trabajar. En este momento, el entrevistador pensará que mentirá o exagerará su importancia en el trabajo anterior. Además, está perfectamente bien poner una marca de agua en tu trabajo, pero si hay más de 300 marcas de agua con una opacidad del 15% en una imagen, ¡aún tienes que mirar la lana (caída)! La calidad de la imagen no es HD. Si quieres acercarte y observar más de cerca las habilidades pictóricas del artista, solo podrás ver los hoyos en las caras de los personajes. Título de la imagen 2. Simplemente agregue un enlace sin filtrar y la calidad del trabajo variará. Las colecciones de obras de algunos solicitantes de empleo serán reemplazadas por enlaces a sus páginas personales en Weibo, Zhanku y otros sitios web. Si los trabajos subidos son todos de nb, entonces no habrá problema. El problema es que la mayoría de los trabajos de la página de inicio personal no están filtrados y todavía quedan puntos como borradores sin terminar, trabajos inmaduros de hace unos años, etc. Quizás dirías, ¿no es la comparación entre el pasado y el presente un reflejo de un gran progreso? Pero los entrevistadores también están muy ocupados. No tienen idea de cuántos currículums leen cada día. Si no tienes tiempo para leer tu última obra maestra, simplemente mirarás esas historias y bocetos oscuros y los descartarás. ¿No sería eso una gran pérdida? Incluso si el entrevistador examina todo el trabajo, no hay tiempo para profundizar en la línea de tiempo. Al contrario, pensará que tu capacidad profesional es inestable debido a la desigual calidad de tu trabajo. No es necesario incluir demasiados trabajos en el portafolio. Un archivo grande también provocará una pérdida de tiempo innecesaria para el entrevistador. Pie de imagen 3. Pescando para obtener empleo. Algunos solicitantes de empleo están llenos de energía en sus trabajos, como poner un H-Man en sus trabajos y escribir un trabajo sin terminar al principio. El subtexto es: Reclútame, reclútame y te mostraré la segunda mitad. La clave es que ésta no es una rutina nueva y los propios entrevistadores ya son inmunes a ella. Título de la imagen Título de la imagen1. No preparado y poco claro sobre la situación de la empresa. Porque muchas personas tienden a invertir en otros trabajos cuando buscan un nuevo trabajo. Después de recibir el aviso de entrevista, olvidan lo que solicitaron. Pero antes de ir a la entrevista, al menos debe tener una comprensión general de la empresa utilizando el sitio web oficial de la empresa u otra información en línea. Al menos déjele saber al entrevistador que no solo está invirtiendo su salario, sino que está realmente decidido. para trabajar. 2. Di lo que quieras y di lo que quieras. ¿Por qué quieres venir a nuestra empresa? Una respuesta que escucho a menudo es: quiero aprender y mejorar. 下篇: Cómo utilizar la nueva versión del Asistente de teñido de Rocky