¿Qué debo hacer si el propietario de la fábrica de zapatos Budafeng en la ciudad de Laohekou, Xiangyang, provincia de Hubei, desaparece y cientos de empleados desaparecen?
Hola, cartel original
No he visto ningún reportaje en las noticias
Lo revisé en la barra de publicaciones
Es ¿Está bloqueado por empleados que ya no pagan sus salarios?
Lo siento, no puedo ayudarte.
Lo primero que se me ocurre es buscar ayuda judicial - arbitraje laboral o ir directamente a la oficina laboral para responder
Los departamentos relevantes deben actuar como Los departamentos funcionales no se quedarán sentados sin hacer nada
Exigencias razonables pero no causan problemas
El bloqueo de carreteras afecta la vida y el trabajo de los ciudadanos, y Se sospecha de reunión ilegal de personas (!!!)
De hecho, este tipo de situaciones existen a lo largo de la costa, muchas de las cuales
He leído en algunas noticias. En estos casos, los departamentos pertinentes proporcionaron primero fondos para adelantar los salarios adeudados a los empleados
Se recomienda que en este caso
Vayamos primero al arbitraje laboral y esperemos a que los departamentos pertinentes den una explicación.
1. Si el patrón tiene una empresa registrada y el empleado trabaja para el empleador, hay dos formas de solicitar el pago del salario:
1. oficina de trabajo Quejas ante la inspección del trabajo; ventajas: método sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje en la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos de salario, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y normalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere más trámites y requiere orientación profesional; .
2. Si trabajas para un particular, no cuenta como relación laboral. Puedes acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) ) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3 ) Controversias derivadas de remoción, despido y Controversias derivadas de renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(V) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, conflictos por gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.;
El artículo 50 de la “Ley del Trabajo” deberá pagar el salario al trabajador él mismo en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.