Hainan Coconut exige que los solicitantes hipotecan bienes inmuebles si no tienen bienes inmuebles, ¿qué hipoteca deberían tomar?
Creo que si no tenemos bienes raíces, debemos tomar treinta años de salario como garantía.
Según la cuenta pública oficial de WeChat de Hainan Direct del Mercado Provincial de Recursos Humanos de Hainan. ¿Reclutamiento?, el 19 de agosto, Hainan Coconut Group Co., Ltd. emitió un documento para la inscripción abierta a la "Escuela de Gerentes Profesionales". En las condiciones de contratación se menciona que los solicitantes deben cumplir dos compromisos para ser admitidos.
Primero, debemos prometer hacer dos cosas: ser leales y no buscar el egoísmo, y preocuparnos por la carrera en lugar de la familia; segundo, debemos prometer servir en Coconut Tree de por vida; Es necesario redactar una carta de compromiso, prometiendo utilizar el inmueble como hipoteca y pagar el inmueble con el inmueble después de abandonar el "Cocotero" para evitar utilizar el "Cocotero" como trampolín, como un "dorado", o cambiar de trabajo después de una experiencia adquirida.
Esto es como si dos personas se casaran y el hombre le pidiera a la mujer que tomara una casa como hipoteca. Si se divorcian en el futuro, la casa le será devuelta al hombre. Un internauta lo expresó bien: "Quienes lo sabían pensaron que se trataba de reclutar empleados, pero aquellos que no lo sabían pensaron que se trataba de pasar al trono". ?
A partir de los requisitos de "lealtad y no egoísmo, preocuparse por la carrera y no preocuparse por la familia", también podemos sentir claramente algunas tendencias de valores desalineadas. ¿Cuándo se volvieron tan opuestos preocuparse por la carrera y preocuparse por la familia? ?
Si no tenemos una propiedad, ¿tenemos que tomar todos nuestros salarios como garantía?
¿El requisito? ¿Hipotecar su casa y servir de por vida? ¿Significa que en el futuro trabajará, sin importar el ambiente de trabajo y la presión laboral de Coconut Tree, y qué tipo de infracción a los intereses de ¿Los empleados tienen que soportarlo? Lo más básico para respetar a los empleados es respetar sus derechos e intereses legales. Esto es de sentido común, pero a partir de una cláusula tan autoritaria, esta empresa obviamente no lo cree así.
Obviamente, el comportamiento de Coconut Tree Group de exigir a los trabajadores que utilicen sus propiedades como garantía viola las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de mi país. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si un empleador cobra bienes a los trabajadores a nombre de garantía u otros medios, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo, y deberá pagar una suma no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona, se impondrá una multa según la norma, si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización; Por lo tanto, si Coconut Tree Group comete los actos ilegales antes mencionados, será sancionado por el departamento administrativo laboral y correrá con las pérdidas de los trabajadores.