¡El empleo flexible va a ser popular! Gigantes de Internet como Midea y JD.com están contratando para puestos relevantes con salarios elevados.
Con el endurecimiento de la supervisión y la implementación de políticas relevantes, las empresas se ven obligadas a estandarizar continuamente la gestión correspondiente en busca de talentos bien remunerados.
Autor | Li Wen
Recientemente, en Liepin.com, grandes empresas como Meituan, JD.com y Lakala están contratando para puestos de primera clase y el salario ofrecido es No es bajo, con salario mensual El salario máximo puede alcanzar los 60.000 yuanes y no hay límite de edad. Los lugares de trabajo se concentran en Beijing y Shanghai.
Este puesto pertenece a Especialista en Empleo Flexible. Vale la pena señalar que estos puestos se concentran en puestos de alto nivel y bien remunerados en Liepin.com. No son empleados flexibles del tipo de ventas o a tiempo parcial, sino especialistas a cargo de negocios de empleo flexible. Primero echemos un vistazo a qué empresas tienen demanda.
Desde el sitio web de contratación, podemos ver que las empresas que emiten información de contratación se concentran principalmente en Meituan, JD.com, Alibaba y otras empresas. Sin excepción, todas son empresas de Internet o de comercio electrónico, o incluso líderes en diferentes campos. Estas propias empresas son grandes empresas de empleo flexible o participan en negocios de empleo flexible.
El "Informe de investigación sobre el desarrollo del mercado laboral flexible de China de 2021" muestra que se espera que el tamaño del mercado laboral flexible supere el billón de yuanes en 2022. Al igual que otras industrias, la industria del empleo flexible también se enfrenta a un proceso de desarrollo que va desde un crecimiento bárbaro hasta un desarrollo ordenado. En el proceso de resolver los puntos débiles de la industria del empleo flexible y promover el progreso de la industria, hay dos caminos: "de arriba hacia abajo" y "de abajo hacia arriba". El camino de arriba hacia abajo es que el gobierno y el Estado ejerzan una fuerte influencia para promover el cambio, mientras que el camino de abajo hacia arriba es para el avance coordinado a través de empresas de empleo, personal de empleo flexible y agencias de servicios de empleo flexibles. Desde principios de este año, el Estado ha reforzado continuamente el control de las principales plataformas de comercio electrónico, desde la seguridad de la información hasta las normas laborales, y también ha introducido más protección y políticas preferenciales para los trabajadores. En este contexto, el comercio electrónico por Internet ha desempeñado un papel de importancia sin precedentes en el empleo flexible.
¿Deberíamos seguir subcontratando o construir nuestra propia plataforma de empleo flexible para iniciar un negocio? Internet ya no pone a prueba los límites de las políticas con la impunidad que antes lo hacía. Por lo tanto, la demanda de las empresas de talentos flexibles para la gestión del empleo se ha vuelto cada vez más urgente.
Esto parece sincero a la vista de los salarios que ofrecen las grandes empresas. Meituan está contratando expertos en gestión laboral flexible con un salario de 25.000 a 40.000, con un salario de 15. Al mismo tiempo, estamos contratando a un especialista en gestión laboral flexible. El salario es ligeramente inferior, entre 12.000 y 20.000, y un título universitario es suficiente. Este puesto debería facilitar el trabajo de los expertos en mano de obra flexible mencionados anteriormente. En conjunto, Alibaba Group tiene el salario más alto y su contratación también es bastante interesante. Las mismas responsabilidades y requisitos laborales, pero los puestos en el mismo sitio web de contratación tienen títulos diferentes, a saber, "experto en empleo flexible" y "experto en relaciones con los empleados (plataforma de gestión de empleo flexible)", con salarios mensuales que oscilan entre 30.000 y 70.000 yuanes. No varía, todos tienen un salario superior a 16. También hay un "experto senior en salarios y beneficios (dirección de empleo flexible)" con un salario mensual de 30.000 a 45.000 yuanes, ambos de 16 yuanes. El lugar de trabajo está en Shanghai.
Sin embargo, parte de la información de contratación no muestra el nombre de la empresa. Algunos son "el gigante del comercio electrónico de Hangzhou New Retail OtO" y otros son "la persona a cargo de una empresa de servicios de vida local". Vale la pena señalar que estas son la intersección de varias informaciones de contratación diferentes en el sitio web del autor. También le pregunté a la empresa de cazatalentos que envió la información de contratación y finalmente determiné que toda era información de contratación de Alibaba. Al final, también se descubrió que el reclutamiento anterior debería ser de Hummingbird, una subsidiaria de Alibaba.
La información de contratación es tan "misteriosa" que merece la pena saborearla con atención. Además, algunas empresas de recursos humanos y plataformas de dotación de personal flexible también están contratando activamente expertos en dotación de personal flexible y socios de dotación de personal flexible, con salarios mensuales que oscilan entre 15.000 y 40.000, con hasta 15 salarios. Por supuesto, los altos salarios deben ir acompañados de altos estándares. La mayoría de las empresas de comercio electrónico de Internet no tienen límite de edad para la contratación para este puesto, pero los requisitos de contratación son bastante detallados, profesionales y específicos. Lo que es más importante es la experiencia laboral relevante, que generalmente requiere de 5 a 10 años de experiencia gerencial relevante.
Echemos un vistazo también a las responsabilidades laborales de ****: primero, formular reglas y regulaciones: formular la estrategia de gestión laboral de subcontratación de la empresa, estandarizar los sistemas y políticas de gestión laboral de la empresa y formular derechos humanos. los procesos y sistemas de gestión de recursos; el segundo es la coordinación de los departamentos funcionales, que trabajan con los departamentos pertinentes, como los de adquisiciones, asuntos jurídicos, seguridad y otros, para que sean responsables del trabajo de integración relacionado; el tercero es la investigación y la evaluación, incluidos la investigación y el análisis; de los niveles salariales de la ciudad y el establecimiento de un sistema salarial.
Requisitos laborales**** El mismo punto se refleja en: 1. Experiencia laboral, generalmente más de 5 años de experiencia en empleo flexible, gestión de subcontratación y operaciones 2. Familiarizado con las políticas, familiarizado con los humanos; recursos, leyes, regulaciones y políticas relevantes, como empleo flexible; 3. Habilidades profesionales: fuertes habilidades profesionales como análisis de datos, gestión de proyectos, optimización de procesos, etc.; Además, existen requisitos específicos específicos.
Por ejemplo, Alibaba requiere expertos en empleo flexible y expertos en relaciones laborales. Las responsabilidades establecen específicamente: "Seguir el cumplimiento de la gobernanza y la gestión de los usuarios de la plataforma en términos de relaciones laborales, remuneración laboral, seguro social y trabajo". seguridad." Gestión de riesgos, promoción del empleo flexible de los pasajeros y optimización de las reglas y procesos relacionados con la gestión de los pasajeros", "Colaboración con los departamentos pertinentes para generar sugerencias de optimización para los planes de protección de seguros sociales o seguros comerciales para los pasajeros de las plataformas, y seguimiento de la implementación de los planes", "Seguir el bienestar de otros ciclistas o ciclistas. Garantizar la implementación de proyectos relacionados para mejorar la protección y el cuidado de los ciclistas y mejorar la satisfacción de los ciclistas". Alibaba, que ha encontrado muchas desventajas este año, muestra buenas intenciones en el cuidado de sus pasajeros y es digno de referencia en algunas plataformas de Internet. Además de los puestos de empleo flexibles a tiempo completo, el salario actual de los puestos de empleo flexibles generales también ha aumentado, desde un salario mensual de menos de 10.000 yuanes hasta entre 20.000 y 30.000 yuanes actualmente. Por ejemplo, el puesto de director de ventas (empleo flexible) lanzado por Lakala tiene un salario mensual de entre 12.000 y 20.000 yuanes.
El salario del gerente de productos de planificación fiscal y recursos humanos (empleo flexible) de Jingdong Technology Group es de más de 25.000 yuanes. Se puede ver que las empresas de plataformas de Internet no solo tienen puestos de trabajo flexibles tradicionales, como ventas y pasajeros, sino que también aumentan constantemente los puestos de trabajo flexibles que involucran habilidades profesionales y los salarios aumentan con el crecimiento de las capacidades técnicas y la experiencia laboral. No es difícil ver en estos puestos detallados y específicos de gestión del empleo flexible que, aunque existen muchos problemas con el empleo flexible, con la supervisión cada vez más estricta y la introducción de políticas relevantes, las empresas tienen que buscar talentos bien remunerados y estandarizar constantemente la gestión para proporcionar un futuro mejor para todo el mercado laboral flexible. Debemos cumplir con nuestra responsabilidad social para el desarrollo sano y sólido de nuestra empresa.