¿Existe alguna posibilidad de que Hilong Software vaya a Japón para subcontratar?

¡Jaja!

Déjame contarte mi experiencia personal.

Me uní a Hilong en 2012 y renuncié a principios de 2015. El director general permaneció en esta empresa durante 2 años y medio y básicamente lo superó a través de dificultades. Si no fuera por la indemnización por daños y perjuicios, me habría ido en medio año.

Esta empresa contrata a muchos, muchísimos recién graduados cada año porque muchos, muchos empleados se van cada año. Lo primero que hacen los graduados al entrar en la empresa es llevarte a una clase de formación de idioma japonés durante medio año. Para asistir a la clase de formación, es necesario firmar un acuerdo de formación. El acuerdo debe ser para permanecer en la empresa durante tres años (sin contar el medio año de la clase de formación); de lo contrario, se le compensará con 30.000 yuanes.

Fui estúpido e ingenuo en ese momento y firmé el contrato. Una vez que firmé el contrato, fue tan profundo como el océano. Realmente lo lamento. Después de terminar la clase de capacitación, comencé a trabajar en el equipo del proyecto, solo para descubrir que Hilong era un tonto, aparte del japonés, no podía aprender nada en absoluto. La mayor parte del trabajo era solo para tratar con los japoneses. ninguna importancia práctica. Después de que los recién graduados se incorporan, sólo se les asignan las tareas o trabajos de prueba más simples y mecánicos y, a menudo, trabajan horas extras y lo hacen durante mucho tiempo. Tengo un colega que ha estado realizando pruebas unitarias durante tres años desde que se unió a la empresa hasta que renunció. Vaya, no seas ingenuo. Se puede decir que hay poco contenido técnico en la industria de subcontratación japonesa. Si aprendes un poco de japonés, la señora de la limpieza puede hacer la mayor parte del trabajo.

Básicamente, todos los compañeros que salieron de la clase de formación quieren dimitir, pero la mayoría acaba de empezar a trabajar, y 30.000 yuanes es una enorme suma de dinero para nosotros, por lo que sólo podemos soportar el sufrimiento.

A veces, el trabajo es aburrido, pero si el salario es más alto, aún puedes superarlo. Sin embargo, Hilong es una empresa muy, muy repugnante. Después de atraparte, la frecuencia de los aumentos salariales se calcula anualmente. Solo aumenta en más de 200 por año. Se necesitaron tres Festivales de Primavera para que mi salario pasara de 4.400 a 5.010 ¿No es gracioso?

Todos mis colegas de la misma clase de capacitación se fueron. Antes de renunciar, escuché que en una clase de capacitación con medio año de anticipación, solo una persona podría sobrevivir durante tres años, y estuvo de acuerdo. Vencido el plazo, se fue.

En cuanto a la oportunidad de ir a Japón, jeje, déjame decirte esto cuando Hilong vio a un empleado que estaba a punto de terminar su contrato de tres años, le pidió que fuera a Japón por un tiempo. -Se llama "capacitación" durante un mes, pero la condición es firmar otro acuerdo que va desde medio año hasta varios años, y la indemnización por daños y perjuicios es de decenas de miles. Entiendes, el llamado envío a Japón es solo para quedarse. Estás atrapado en Hailong, es fácil de explotar y te permite seguir trabajando con poco dinero. Es un trabajo con alto contenido técnico, carga de trabajo de alta densidad y salarios bajos.