Ajuste de responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu
(1) Competencias traspasadas
Las competencias de la antigua Dirección Provincial de Personal y de la antigua Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social se integrarán en la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad.
(2) Responsabilidades canceladas
1. Los asuntos de aprobación administrativa que han sido cancelados han sido anunciados por el gobierno provincial.
2． Desarrollar planes anuales de orientación para la inscripción de escuelas técnicas.
3． Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
4. Establecer pautas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.
(3) Delimitar las responsabilidades transferidas
1. Responsabilidades tales como la formulación de políticas para la gestión del empleo en el extranjero de la provincia y las calificaciones, aprobaciones, supervisión e inspecciones de las agencias de empleo en el extranjero se asignarán al Departamento Provincial de Comercio.
2． La evaluación e identificación de escuelas técnicas de la provincia será entregada a organizaciones intermediarias sociales.
(4) Responsabilidades fortalecidas
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2． Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural en toda la provincia, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3． Fortalecer la coordinación general del mercado de talentos y las responsabilidades de integración del mercado laboral de la provincia, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la provincia, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo de la provincia, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.
6． Fortalecer la organización e implementación de inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes en toda la provincia, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.