Lista de ajuste de cuadros del distrito de Huaiyin
1. Shi
Preside el trabajo general de la Oficina de Comercio, es responsable del trabajo integral de construcción del partido, cumple con la responsabilidad principal de construir un gobierno limpio y honesto y se enfoca en promoción de inversiones, construcción de proyectos, evaluación de objetivos y economía de mente abierta, promoción del consumo, construcción de ciudades modelo civilizadas, disposición general de fondos, prevención y control de epidemias, etc.
2. Liu (Posición 1)
Ayudar a los compañeros a cargo del trabajo de estabilidad de peticiones. Responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales, gestión financiera, peticiones y mantenimiento de la estabilidad, política y derecho, construcción del estado de derecho, reestructuración empresarial, gestión de activos, innovación y excelencia, derechos de propiedad intelectual, seguridad de la producción, enriquecimiento de las personas y fortalecimiento de las aldeas, Ministerio de Recursos Humanos. y Fuerzas Armadas, apoyo dual, sindicatos, sol y beneficio para la gente, optimización de la fertilidad, Federación de Mujeres, construcción de sistemas de mercado, mercado de petróleo refinado y otros trabajos (posición B del camarada Shi Enming).
3. Wang Jing (estación a)
Ayudar al camarada Shi a cargo de la evaluación de objetivos y el trabajo económico abierto. Responsable de inversión extranjera, comercio exterior, economía extranjera, inversión extranjera, "un distrito y cinco parques", servicios de seguimiento de proyectos, evaluación de objetivos de alta calidad provinciales y municipales, obtención de fondos, despacho de mano de obra, profundización de la reforma, innovación tecnológica, subcontratación de servicios, etc.
Responsable de la construcción de estilo de partido y gobierno limpio, estabilidad de peticiones, producción segura, prevención y resolución de grandes riesgos, promoción de inversiones, etc. A cargo de la Sección de Gestión de Inversiones Extranjeras, la Sección de Comercio Exterior y Cooperación Económica y el Centro de Servicios Laborales en el Extranjero (puesto B del camarada Shi Enming).
4. Shi Enming (estación a)
Asistir al camarada Shi a cargo de la promoción de inversiones, la construcción de proyectos, el trabajo de construcción del partido y la implementación de la responsabilidad principal del estilo del partido y el gobierno limpio. construcción. Responsable de la promoción de inversiones, construcción del partido, manejo de sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo, manejo de sugerencias de los miembros de la CCPPCh, ideología, trabajo publicitario, enlace con la Comisión de Inspección Disciplinaria, construcción del entorno empresarial, cuadros veteranos, trabajo del frente único, etc.
Responsable de la construcción de estilo de partido y gobierno limpio, estabilidad de peticiones, producción segura, prevención y resolución de grandes riesgos, promoción de inversiones, etc. A cargo del Comité del Partido y de la Oficina de Promoción de Inversiones (el camarada Liu ocupa el cargo).
Ventajas del sistema postal AB
1. Mejorar el nivel de gestión
La implementación de este sistema requiere una gestión global centrada en la gestión y asignación de recursos del sistema, como por ejemplo. captar objetivos generales, implementar niveles de gestión, estandarizar normas de comportamiento, supervisar la utilización de recursos, evaluar el desempeño, etc. Al establecer este sistema, podemos mejorar efectivamente nuestro propio nivel de gestión y controlar la efectividad y sostenibilidad de la utilización de los recursos.
2. Mejorar la vitalidad
En comparación con el modelo de oficina tradicional, el sistema ab post presta más atención al desarrollo de los empleados y se esfuerza por maximizar el valor profesional de los empleados de la mejor manera. . Al establecer un sistema de gestión que mejore el valor de los empleados, podemos inspirarlos a seguir desarrollándose y así continuar liderando el desarrollo.
3. Optimizar la estructura de trabajo.
Mediante la implementación de este sistema, la estructura organizativa de los empleados se puede reorganizar para que los empleados puedan aclarar sus puestos y responsabilidades, evitando así eficazmente la confusión en la comunicación entre los empleados y mejorando en gran medida la eficiencia de la cooperación entre los empleados.
Referencia del contenido anterior: Gobierno popular del distrito de Huaiyin de la ciudad de Huai'an: Aviso sobre el ajuste de la división del trabajo entre los miembros del grupo dirigente