Haina Video Interview lanza la función de evaluación preliminar de video con IA para ayudar a las grandes empresas a completar la evaluación preliminar a gran escala
Reclutamiento en el primer semestre de 2020. Afectadas por la epidemia, la mayoría de las empresas comenzaron a utilizar entrevistas en video en línea, y algunos de estos puestos requieren que los candidatos demuestren sus habilidades, por ejemplo, al contratar docentes en el sector educativo. En la industria, es necesario comprender el perfil del candidato. La capacidad docente, por ejemplo, para algunos puestos obreros con un gran volumen de contratación, solo se puede juzgar manualmente y solo se puede entrevistar a una persona a la vez;
Debido a la epidemia, la educación y otras industrias se han desarrollado rápidamente, y las empresas tienen una gran demanda para un determinado puesto. Cuando hay muchos candidatos, los entrevistadores no pueden ponerlos en cola, lo que retrasará la eficiencia de la contratación de la empresa.
Hainer tomó en cuenta las necesidades reales de las empresas y, basándose en su experiencia en servicios de entrevistas en video para grandes empresas como Zuoyebang, TAL, China Life, Shagang Group, etc., lanzó una función de selección preliminar de videos con IA. Al permitir que RR.HH. establezca preguntas, al permitir que los candidatos graben respuestas en video y entrevisten rápidamente a una gran cantidad de candidatos, RR.HH. y los entrevistadores pueden determinar rápidamente si los candidatos cumplen con los requisitos laborales, lo que ayuda a las empresas a mejorar la eficiencia de la contratación.
Evaluación preliminar de video con IA para identificar rápidamente los talentos requeridos
Simplemente haga algunas preguntas, los candidatos completan las preguntas y respuestas del video por sí mismos y RR.HH. verifica el video grabado enviado por el candidato en Haina. Y realice puntuaciones y evaluaciones para completar rápidamente la evaluación preliminar. La evaluación preliminar por video de IA es un tipo de entrevista que los candidatos pueden completar de forma independiente, lo que libera en gran medida el tiempo de coordinación de RR.HH. Es muy adecuado para entrevistas iniciales a gran escala y reclutamiento escolar a gran escala.
Además, Haina integra y optimiza constantemente tecnologías de inteligencia artificial, como el reconocimiento de microexpresiones y el reconocimiento de voz, para capturar los cambios emocionales de los candidatos y luego combinarlos con herramientas como el análisis de personalidad y la evaluación del modelo de carrera para evaluar a los candidatos. en múltiples dimensiones.
Hasta ahora, más de diez universidades e instituciones de capacitación para exámenes de arte han aprobado las entrevistas en video de Haina AI, lo que ha mejorado la eficiencia de la selección preliminar y ha ahorrado tiempo y costos laborales.
Acerca de Haina Talent
Haina Talent es un proveedor profesional de servicios de entrevistas por video a gran escala, dedicado a ayudar a los clientes a lograr servicios de entrevistas por video en múltiples escenarios. Centrándose en las necesidades de gestión de entrevistas de contratación corporativas, la empresa ha lanzado múltiples tipos de entrevistas en vídeo, pruebas escritas en línea, selección preliminar de IA, sistemas de gestión de contratación y otros productos.
Haina Talent ha acumulado más de 3.000 nombres de 58.com, New Oriental, TAL, Zuoyebang, Tencent Education, Taikang Life, China Life, State Grid, Shanghai Railway Bureau, Lunan Pharmaceutical, Shagang Group, etc. Experiencias de servicio y éxito del cliente para usuarios empresariales. Si desea saber más sobre Haina Talent o preguntas relacionadas, como entrevistas en video, llame al 400-789-0789 para realizar consultas y el personal profesional responderá sus preguntas.
Para más contenido, sigue la cuenta pública "Haina Talent".