Medidas para la Gestión de la Confidencialidad del Personal Confidencial

1. No cuentes secretos que no deberían contarse. 2. No preguntes sobre secretos que no deberían preguntarse. 3. No leas secretos que no deberías leer. 4. No guardes secretos que no deberías guardar. 5. No incluyas secretos en cartas personales. 6. No registrar secretos en libros no confidenciales. 7. No es necesario enviar secretos por correo ordinario o telecomunicaciones. 8. No leer ni discutir secretos en lugares no confidenciales. 9. No copiar, guardar ni destruir secretos sin permiso. 10. No lleve consigo portaaviones secretos cuando visite a familiares, amigos o viaje. Código de confidencialidad para personal confidencial [Parte 2] Código de confidencialidad de la empresa 1. Principios generales (1) Para salvaguardar los intereses legítimos de la empresa y aclarar las obligaciones de confidencialidad de los empleados para con la empresa, este código está especialmente formulado. (2) Los secretos de la empresa son información técnica e información operativa que está relacionada con los derechos e intereses de la empresa y que no son conocidos por el público, son prácticos y la empresa los ha mantenido confidenciales (incluidas, entre otras, todas las disposiciones contenidas en el " alcance de la confidencialidad” de este Código). (3) Todos los empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales.

2. Alcance de la confidencialidad

(1) Asuntos confidenciales en las decisiones importantes de la empresa;

(2) Las estrategias comerciales y direcciones comerciales de la empresa que no lo han hecho. aún no se han implementado, planificación comercial, proyectos comerciales y decisiones comerciales;

(3) Contratos, acuerdos, cartas de intención e informes de viabilidad y actas de reuniones importantes celebradas dentro de la empresa;

(4) Clientes de la empresa Materiales de archivo;

(5) Diversos tipos de información en poder de la empresa que aún no ha ingresado al mercado o no se ha hecho pública;

(6) El sistema de gestión interna de la empresa;

(7) Todo tipo de información relacionada con las actividades económicas de la empresa;

(8) Los líderes de la empresa declaran otros asuntos que deben mantenerse confidenciales.

3. Medidas de Confidencialidad

(1) La producción, recepción, entrega, uso, copia, extracción, conservación y destrucción de documentos, información y otros elementos que sean confidenciales para la empresa. debe ser realizado por personal designado Ejecución;

(2) Para documentos, información y otros elementos confidenciales, se deben tomar las siguientes medidas de confidencialidad:

1. permitido sin la aprobación de la persona a cargo designada;

2. El personal designado será responsable del envío, recepción, entrega y realización de los artículos, y se tomarán las medidas de seguridad necesarias. Beijing Classic Hongwen Book Co., Ltd. Centro de planificación de publicaciones de libros del gobierno y del partido

(3) En las transacciones comerciales externas, también se deben seguir las reglas de confidencialidad si es necesario proporcionar información confidencial de la empresa en las transacciones comerciales; , debe ser designado previamente Aprobado por el responsable;

(4) Garantizar no utilizar la información confidencial de la empresa sin permiso fuera del alcance del trabajo ni revelarla ni proporcionarla a ningún tercero sin autorización.

(5) Garantizar que no será utilizado por la empresa fuera del ámbito de trabajo, no desempeñará directa o indirectamente cargos en otras empresas similares, ni ejercerá directamente. o ayudar indirectamente a otros a establecer o participar en el establecimiento de empresas similares;

(6) Garantizar que durante el período de empleo en la empresa, no participará directa, indirectamente o de cualquier otra manera en o participar en otras formas de competencia contra la empresa, y no ayudará ni asistirá a otros a competir con la empresa;

(7) Garantizar no inducir, solicitar o solicitar directa, indirectamente o de otras formas durante su permanencia en la empresa Los empleados de la empresa participan en conductas competitivas contra la empresa;

(8) Cuando el período de empleo del empleado expira y el contrato entre la empresa y el empleado no se renueva, el empleado es responsable para continuar manteniendo la información confidencial hasta que la información confidencial ingrese al territorio de la empresa.

(9) Cuando los empleados descubren que se han filtrado o pueden filtrarse secretos de la empresa, deben tomar medidas correctivas de inmediato e informar al Departamento; responsable en el momento oportuno.

IV. Responsabilidad e indemnización por incumplimiento de contrato Si un empleado viola el sistema de confidencialidad de la empresa de forma intencionada o negligente, se le impondrá una amonestación, una crítica o una sanción económica directa, según la gravedad de la infracción. caso y sus consecuencias perjudiciales, o incluso ser retirado de la empresa. Si constituye delito, la empresa perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Código de Confidencialidad para Personal Confidencial Con el fin de proteger los secretos de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa, este sistema está especialmente formulado. Este sistema se aplica a todo el personal de la empresa

1. Actas de reuniones importantes de la empresa, métodos operativos únicos, estrategias competitivas, planes e información técnica de diseño. Los contratos, cotizaciones y propuestas no podrán ser divulgados ni difundidos.

2. Los empleados no deben revelar secretos que no tengan nada que ver con ellos. Los empleados deben guardar los secretos comerciales de la empresa y mejorar el concepto de confidencialidad y asumir la responsabilidad de las pérdidas que causen;

3. No debería No hagas preguntas ni preguntes sobre cosas que no estén dentro del alcance de tu trabajo.

4. Si necesita tomar prestados materiales de contrato y diseño, devuélvalos a sus ubicaciones originales antes de salir del trabajo el mismo día. Para mayor comodidad en el trabajo, asegúrese de no tomar prestados los materiales en casa o. sacarlos de la empresa.

5. Si es necesario cortar los materiales de diseño en páginas o sacarlos de la empresa, obtenga el consentimiento del director o del director de la oficina con anticipación y regístrelos.

6. La información del cliente es el documento confidencial de la empresa. Solo puede verificar la información dentro del alcance de su trabajo. Al verificar, complete los procedimientos de registro, devuélvala el mismo día y no podrá sacarla de la empresa.

7. Cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad de la empresa y evitar la filtración de secretos técnicos de la empresa; no revelar secretos técnicos de la empresa a otros; no utilizar los secretos técnicos para llevar a cabo actividades de producción y negocios sin la autorización escrita; consentimiento de la empresa y no utilizar tecnología. Realizar nuevas investigaciones y desarrollos en secreto.

8. Si se descubre que se han filtrado secretos, ya sea por motivos propios o no, se deben tomar medidas efectivas para evitar nuevas filtraciones, y se debe notificar a la oficina y al supervisor de manera oportuna. . La oficina debe tomar medidas de respuesta oportunas para minimizar el impacto de las fugas en la empresa.

El alcance de los secretos empresariales:

1. Contratos, materiales, planos de ingeniería, renderizados, planos constructivos, etc. de los clientes de la empresa.

2. Cotización del proveedor, contrato de suministro, etc.

3. Cotizaciones de ventas, contratos de compraventa, libros financieros, comprobantes, estados financieros, etc.

4. Sueldos, salarios y beneficios personales.

5. Otros secretos pertenecientes a la empresa.

Base jurídica:

"Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado"

Artículo 35 Personal que trabaja en puestos relacionados con el secreto ( ( En lo sucesivo denominado "personal confidencial") se dividen en personal confidencial básico, personal confidencial importante y personal confidencial general según el grado de confidencialidad, y están sujetos a gestión clasificada.

El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de acuerdo con las normas pertinentes.

El personal relacionado con secretos debe tener buena calidad y conducta política, y tener la capacidad de trabajo requerida para puestos confidenciales.

Los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley.