¿Qué materiales necesitas para prepararte para la búsqueda de empleo?
¿Qué materiales se necesitan para postular a un empleo?
¿Sabes qué materiales se necesitan para postular a un empleo? Muchas personas que se están preparando para ingresar a la sociedad todavía no saben qué preparativos se requieren para la búsqueda de empleo. He recopilado y organizado información relevante para usted sobre los materiales necesarios para la búsqueda de empleo. Espero que pueda ayudar. resuelves el problema sin problemas.
Qué materiales hay que preparar para la búsqueda de empleo 1
1. Materiales que los egresados necesitan para preparar la búsqueda de empleo
(1) Con el dictamen firmado por la universidad y revisado y sellado por la escuela Formulario de recomendación de posgrado;
(2) Autorecomendación personal o carta de presentación
(3) Expediente académico sellado con el sello oficial de la escuela; universidad o la Oficina de Asuntos Académicos;
(4) Copias de varios certificados de premios;
(5) Copias de certificados de nivel de habilidad, etc.
2. Cómo escribir una carta de autorrecomendación
Preséntate ante diferentes empleadores de una manera específica y distintiva. El formato de redacción es el mismo que el de una carta general y el contenido incluye principalmente los siguientes cuatro aspectos:
(1) Información básica sobre la persona, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, orientación política. afiliación, altura, educación y carreras estudiadas, cargos y actividades de práctica social, premios, fortalezas personales y aficiones, etc.
(2) Mi comprensión de una determinada ocupación y la unidad (puesto) que estoy solicitando, así como mi deseo de trabajar en esta unidad.
(3) Mis calificaciones y ventajas para postular a la unidad (puesto).
(4) Presente su deseo y su información de contacto para una oportunidad de entrevista.
Nota: Si el currículum ya contiene contenido relevante, no es necesario repetirlo.
3. Redactar una carta de presentación.
La carta de presentación es el material escrito más importante para que los graduados se recomienden a sus empleadores. La carta de presentación y el currículum desempeñan funciones diferentes en los materiales escritos de autorrecomendación. Muchos contenidos específicos del currículum generalmente no deben repetirse en la carta de presentación. No existe una fórmula ni un estilo fijos para una carta de presentación. Generalmente se divide en cuatro partes: título, título, cuerpo y firma.
4. Redacción de un formulario de currículum
En términos generales, el contenido de un currículum debe incluir: perfil personal, formación académica, cursos principales, experiencia práctica, trabajo estudiantil y habilidades personales. intención de búsqueda de empleo, información de contacto, etc. Los requisitos básicos para un currículum son:
(1) El requisito más importante y básico para un currículum es ser objetivo y veraz. Ser reservado o jactancioso eventualmente revelará sus defectos.
(2) El contenido es completo y lleno de personalidad, para que la otra parte tenga una impresión lo más completa posible de usted. El estado mental al escribir un currículum debe ser:
① Esfuércese por conseguir una entrevista
② Al menos guárdelo
③ Evite que lo "desperdicien"; .
(3) Organización clara, marcas obvias, párrafos no demasiado largos, tamaño de fuente moderado, diseño digno y hermoso y densidad adecuada. Asegúrese de utilizar papel estándar A4.
(4) Responder al puesto de trabajo y diseñar contenidos diferentes para diferentes puestos de trabajo.
5. Cosas a las que debes prestar atención al escribir un currículum
Indique claramente sus logros y muestre su actitud laboral: no se limite a describir el contenido de su trabajo anterior, asegúrese de mencionarlo sus contribuciones pasadas; un breve "registro de logros" es mucho mejor que una larga "experiencia laboral".
Muestre su estabilidad y dirección de planificación profesional: intente empaquetar un trabajo a corto plazo como un "punto de descanso entre dos escaleras" y explique cómo conecta los dos trabajos antes y después. como dejar "deliberadamente" su trabajo original y probar experiencia en diferentes campos. Por lo general, también puede pensar en incluir la experiencia laboral pasada en su currículum para que la otra parte sienta que su experiencia pasada es muy adecuada para el puesto vacante actual.
No utilices frases incómodas y palabras poco comunes, y mucho menos frases malas o errores tipográficos.
Al escribir textos extranjeros, se debe prestar especial atención para evitar errores ortográficos y gramaticales. La escritura también debe ser precisa y estandarizada. La estructura de las oraciones debe ser concisa y breve. El estilo de escritura debe ser sencillo, firme y serio, centrándose en la narrativa. Lo mejor son las citas frecuentes de clásicos y discusiones líricas. Si esto no es aconsejable, a veces puedes pedirle a un amigo que lo revise por ti.
No envíe su currículum basándose en anuncios de contratación de la empresa. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos del trabajo, no envíe su currículum. Lea atentamente el anuncio y envíelo sólo si cree que tiene las calificaciones adecuadas.
No enviar archivos adjuntos. Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o pruebas de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede traer estos materiales con usted.
6. Cómo escribir un currículum que sea más "atractivo"
Debes ser bueno escribiendo experiencias que puedan expresar tu personalidad y tu encanto de calidad.
Anota tus puntos de vista y actitudes sobre algunos temas relacionados. Después de leer un currículum de este tipo, el empleador definitivamente pensará que usted es una persona reflexiva y con visión de futuro que no sigue a la multitud y que tendrá prioridad al contratar.
Aprende a hacer comparaciones horizontales. Por ejemplo, si solo escribe "calificaciones excelentes", sería más específico y significativo que escribir "mis calificaciones están entre las mejores de mi calificación".
Sé bueno hablando con hechos. Por ejemplo, una "gran capacidad de escritura" no es tan buena como escribir cuántos artículos ha publicado en qué periódicos y revistas.
Anota tus propios puntos fuertes.
7. Requisitos especiales para currículums electrónicos
(1) Para currículums electrónicos con texto sin formato, preste atención a configurar los márgenes de la página de modo que el ancho del texto sea de aproximadamente 16 cm. para que su currículum en la mayoría de los casos no parezca saltos de línea incorrectos, intente usar un tamaño de fuente grande si necesita que su currículum se vea diferente, puede usar algunos asteriscos, letras especiales, signos más, etc. reanudar el contenido.
(2) Algunos solicitantes de empleo han escrito sus propias páginas de inicio en línea en sus currículums. En la página de inicio, debe asegurarse de que el Director de Recursos Humanos no pueda ver nada que no quiera ver.
(3) Generalmente no adjunte trabajos o artículos publicados a currículums electrónicos, porque siempre existe la posibilidad de propagar virus a través de archivos adjuntos de correo electrónico. Además, los empresarios no suelen leer atentamente los trabajos adjuntos.
(4) No envíe currículums como archivos adjuntos. Además, los solicitantes de empleo deben enviar una carta de presentación al enviar sus currículums.
(5) Al postularse para diferentes puestos en la misma empresa, es mejor enviar dos currículums electrónicos diferentes, porque el software de base de datos de algunos sitios web de búsqueda de empleo puede filtrar automáticamente la segunda letra para evitar despidos. .
(6) Después de enviar los materiales de solicitud de empleo, tome la iniciativa de comunicarse con el empleador. Si no puede recibir su currículum electrónicamente, puede reenviarlo o enviarle una copia impresa de inmediato. ¿Qué materiales necesitas para prepararte para la búsqueda de empleo 2?
1. Currículum vitae.
1. Currículum vitae formal;
2. Se requieren versiones electrónicas y de texto (la versión de texto debe imprimirse más
3. Requerido Preparar); un currículum en inglés (algunas unidades lo utilizan para juzgar su nivel de inglés);
4. Carta de presentación.
2. Certificado.
3. Fotos.
1. Fotografías de identificación de una y dos pulgadas, que serán requeridas en cualquier momento para entrevistas, exámenes escritos y otras ocasiones.
2. Versión electrónica del documento de una sola pulgada; foto de identificación en pulgadas (para completar formularios en línea);
3. También se prepara una foto de vida personal de 5 o 6 pulgadas y una versión electrónica de la foto de vida (algunos la necesitan
4. Una versión electrónica de la fotografía con su propia letra y firma (para formulario de registro electrónico).
4. Ropa.
5. Utensilios.
1. Un maletín negro a juego (no lleve mochila escolar para los estudiantes) o una bolsa para computadora portátil normal.
2. Un bolígrafo negro y una libreta (debe tener uno de repuesto; )
3. Bolígrafos y borradores negros y azules;
4. Responda siempre las llamadas de la unidad de reclutamiento de manera oportuna.
6. Comprender la situación del empleador.
Debes tener una impresión preliminar de la unidad de reclutamiento e intentar tener información detallada, especialmente de la situación del puesto que estás solicitando. Durante la entrevista, puede utilizar sus propias ventajas para explicar por qué solicita este trabajo y ser objetivo. Comprender la situación básica del empleador incluye:
1. Situación básica reciente
2. Principales productos o proyectos comerciales recientes
3. Composición del personal;
4. Empleo y énfasis en los talentos;
5. Historia y antecedentes de desarrollo.
6. Naturaleza, ubicación, beneficios, etc.
7. Tema de investigación.
Durante la entrevista, el reclutador realizará al solicitante un gran número de preguntas o una serie de preguntas. Los solicitantes de empleo deben estar preparados con antelación para las preguntas que se les puedan formular, de modo que puedan tener confianza y responder con fluidez.