Estrategias de formación y mejora de empleados en países en desarrollo de videojuegos: métodos de contratación de empleados

El primero es el reclutamiento de empleados. Al principio del juego, nuestro estudio sólo puede tener un máximo de cuatro personas, y luego podemos ir incrementándolo gradualmente hasta seis u ocho personas.

Dado que al principio solo había dos empleados, nuestra principal prioridad era reclutar dos empleados primero para llenar el estudio.

A la hora de contratar empleados, hay dos datos a los que todo el mundo debe prestar atención: el depósito y el salario anual. El depósito se deducirá en el momento en que el empleado se incorpore a la empresa, y el salario anual se deducirá cada año a partir de entonces, y el tiempo de deducción es en marzo de cada año. Por lo tanto, antes de marzo de cada año, debemos prestar atención a si los fondos totales de la empresa son suficientes para pagar los salarios anuales de los empleados, de lo contrario no podrá llegar a fin de mes. Siempre que no gaste dinero indiscriminadamente, no aumente arbitrariamente los salarios anuales de los empleados y preste atención a mantener suficientes fondos de reserva, generalmente no habrá ningún problema.

De hecho, no necesitamos prestar demasiada atención a la selección de empleados en la etapa inicial, porque si llegamos a la etapa posterior, nuestros empleados solo podrán quedarse como máximo ocho personas debido a la límite superior de la cantidad de personas en el estudio, por lo que los empleados iniciales y intermedios eventualmente serán reemplazados, por lo que no necesitamos prestar demasiada atención a la selección temprana de empleados y no gastar demasiados recursos. en la formación y mejora de los empleados a principio y a medio plazo. Como máximo, solo se puede mejorar un poquito, así que está bien. Finalmente, nuestra empresa debe contar con los ocho empleados más fuertes.

Luego están los métodos de reclutamiento. Si llegas a las últimas etapas del juego, siempre hay varias formas de reclutar, como se muestra en la imagen a continuación. No hay tantos al principio, los desbloqueas a medida que avanza el juego.

Por supuesto, cuanto más caro sea el método, más fácil será encontrar talentos capaces. Cuando empieces por primera vez, puedes recurrir al conocido más barato para que te presente. De todos modos, tendré que reemplazarlo más tarde. Si no tiene fondos suficientes en la etapa inicial, considere acumular fondos suficientes primero.

2. Despedir empleados

Aunque es cruel, nuestra empresa solo puede acomodar hasta ocho personas en el último período, por lo que cuando contratamos gente nueva, la empresa ya está llena. y no hay plazas, la única opción es despedir empleados. Si despedimos empleados, depende principalmente de varios factores.

No hablaré de esto simplemente por el bajo valor de habilidad.

El valor de la capacidad está bien, pero el salario es muy alto y no coincide con el valor de la capacidad, y la relación precio/rendimiento es promedio.

Los empleados con poca fuerza física y poca fuerza física a menudo se van a casa a descansar, lo que resulta en una baja eficiencia del tiempo.

Cada uno puede elegir según su propia situación.

3. Capacitación de empleados

Aquí podemos capacitar a los empleados para fortalecer sus valores de habilidades. Aquí se desbloquearán más métodos de capacitación a medida que todos progresen en el juego.

Como puedes ver, los viajes al extranjero, que es el método de entrenamiento más fuerte al final del juego, son muy caros y no podemos permitírnoslo en la etapa inicial. Por lo tanto, se recomienda que los empleados de transición temprana y media utilicen algunos métodos de capacitación económicos, y no es necesario utilizar una capacitación particularmente costosa. De todos modos, habrá que cambiarlo más adelante.

En la etapa posterior, cuando tengas dinero, podrás utilizar los viajes al extranjero como quieras, y puedes utilizar los viajes al extranjero como loco con los primeros ocho empleados para mejorar tus habilidades.

Además, la formación no sólo cuesta dinero, sino que también consume fuerza física de los empleados. Si la fuerza física está vacía, espere hasta que el empleado descanse y recupere su fuerza completa antes de volver a entrenar.

4. Promoción de empleados

Esto implica la carrera de los empleados, te lo contaré más adelante. Hablemos primero de la actualización. A diferencia de la capacitación, podemos mejorar el nivel profesional de los empleados consumiendo los accesorios de "datos de investigación" en las opciones de actualización, mejorando así sus valores de capacidad.

Una cosa a la que todos deben prestar atención aquí es que después de que se mejora el nivel profesional del empleado, aunque el valor del atributo de capacidad aumentará, ¡el salario anual también aumentará! Por lo tanto, no actualice a sus empleados casualmente en la etapa inicial, si no tiene mucho dinero en la etapa inicial. Si el salario anual de los empleados aumenta a un nivel muy alto, el salario de los empleados por sí solo será una carga enorme y es posible que ni siquiera puedan llegar a fin de mes. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que actualice a los primeros ocho empleados más adelante. Los empleados de transición casi pueden satisfacer las necesidades.

5. Ocupaciones de los empleados

Siempre existen estas ocupaciones en el juego, cuatro ocupaciones básicas: programador, guionista, artista y diseñador de sonido.

Después de que estas cuatro profesiones básicas se actualicen al nivel 5, se desbloquearán los directores y productores, y se desbloquearán los ingenieros de hardware. Una vez desbloqueado el ingeniero de hardware, podemos desarrollar la consola de juegos de nuestra propia empresa.

Cabe señalar que incluso si alguien ha trabajado como ingeniero de hardware, desarrollar un host no es suficiente. Debe ser que algunos de los empleados actuales de la empresa son ingenieros de hardware.

Finalmente, después de que el ingeniero de hardware alcanzó el nivel 5, desbloqueó al súper hacker profesional más poderoso. Una vez que el súper hacker continúa alcanzando el nivel completo, no hay ocupación superior por el momento.

Debido a que cada ocupación puede generar cambios en los valores de capacidad al actualizar, los empleados pueden mejorar en gran medida sus valores de atributos en el proceso de cambiar constantemente de trabajo y actualizar.

Hay dos cuestiones que requieren nuestra atención. El primero son los "datos de investigación". Las principales formas de obtener este accesorio son: conversaciones diarias entre empleados, el proceso de desarrollo del juego y la etapa de eliminación de errores antes del lanzamiento del juego, todas las cuales pueden acumular datos de investigación. Sin embargo, si los empleados quieren ser promovidos a súper piratas informáticos en el futuro, la demanda de datos de investigación será enorme, porque cada profesión debe promoverse al más alto nivel, por lo que no todos deben utilizar los datos de investigación a la ligera. Es muy importante promover a los empleados más adelante. .

El segundo problema es que si los empleados quieren ser ascendidos a súper hackers, cada profesión debe ascender al nivel 5 y todos deben gastar libros de transferencia aquí.

La forma de obtener este artículo es: Ocasionalmente, los vendedores de artículos vienen a nuestra empresa para vender productos. Si los encuentras, cómpralos y acumula más. Cada vez que el comerciante de accesorios venía a nuestra puerta, nos vendía como máximo tres accesorios (el mismo accesorio se puede comprar repetidamente) y luego regresaba. Esto también debería tenerse en cuenta.

Los comerciantes de utilería aparecen al azar y, a veces, no llegan durante mucho tiempo, por lo que cuando conozca a un comerciante de utilería, tenga cuidado de comprar más libros sobre cambios de trabajo, de lo contrario, los empleados no podrán cambiar. empleos.

6. Salario anual y fuerza física de los empleados

El salario anual, como se mencionó anteriormente, aumentará a medida que mejore el nivel profesional, por lo que no ascienda a los empleados en la etapa inicial.

Luego está la fuerza física, que se fija de forma natural. La fuerza física de cada empleado es diferente. Los empleados gastan su energía cuando trabajan en una empresa. Una vez que los empleados estén agotados, se irán a casa a descansar, por lo que cuanto mayor sea la fuerza física, mayor será la eficiencia del tiempo.

7. Atributos de los empleados

Además de la fuerza física, los empleados también tienen cuatro valores de atributos: programación, escritura de guiones, pantalla y composición.

Programación: A la hora de desarrollar un juego, es muy importante determinar la cantidad de cuatro puntos del juego. Como planificador, cuanto mayor sea el nivel de programación, más fácil será conseguir buenos resultados.

Guionista: Afecta a la cantidad de datos de investigación y a la originalidad de cuatro puntos del juego.

Pantalla: Al desarrollar el juego, cuando el progreso llegue a 40, se nos pedirá que elijamos al responsable de pintar. Cuanto mayor sea este valor, mayor será el valor de pantalla entre los cuatro puntos del juego.

Composición: Cuando el progreso del desarrollo del juego llegue a 80, se seleccionará un empleado como responsable de la composición. Cuanto mayor sea este valor, más fácil será aumentar el valor de la música en cuatro puntos del juego.

La mejora de los atributos de los empleados es principalmente la mejora de la formación mencionada anteriormente.