Línea directa de consulta gratuita para abogados de conflictos laborales de Shenzhen

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Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 3 Los conflictos laborales se resolverán con base en hechos, siguiendo los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, y protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.

Artículo 4 Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden pedir al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo.