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Ejemplo de resumen de trabajo del departamento de back-office de propiedades

Como personal de back-office de una empresa, eres como un ama de llaves, una persona que atiende a todos los empleados de la empresa y responde a sus solicitudes. El siguiente es un ejemplo de un resumen del trabajo del departamento de back office de la propiedad que compilé. Es solo como referencia. Espero que pueda ayudar a todos.

Ejemplo 1 de un resumen del trabajo del back office de la propiedad. departamento

En 2018, nosotros en la empresa, bajo la guía y el fuerte apoyo del liderazgo, de acuerdo con los requisitos de trabajo de la empresa, en línea con el principio de servicio inmobiliario de "su satisfacción es nuestra búsqueda eterna", "Orientado a las personas, orientado al cliente, la sinceridad como fuente, la calidad primero" La filosofía de gestión de la empresa considera "mejorar los estándares, crear beneficios y construir marcas" como objetivos de desarrollo de la empresa, y "el servicio primero, el cliente primero" como credo. de cada empleado. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, se ha llevado a cabo una serie de trabajos de servicio de alta calidad. A continuación se muestra un breve resumen del trabajo de un año. Resumir experiencias y lecciones, identificar deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo en 2019.

1. Gestión de personal

Después de que se implementó el turno de noche, el estado de ánimo de los empleados fluctuó y fue muy difícil realizar el trabajo, por lo que nos comunicamos con los empleados en varios aspectos. estabilizar sus emociones sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo con las necesidades de trabajo de cada puesto, nos enfocamos en fortalecer la asignación razonable de personal y la evaluación de la carga de trabajo, las características y requisitos operativos reales, y ajustamos los turnos y horas de trabajo, sin aumentar el número de personal, los requisitos de las operaciones de limpieza. básicamente cumplido.

2. Capacitación

El nuevo personal de limpieza recibió capacitación teórica y práctica de limpieza para diferentes puestos, para que el personal de limpieza pudiera dominar el conocimiento del trabajo de limpieza y cumplir con los requisitos de la oficina. trabajos de limpieza de edificios. Partiendo de la premisa de capacitar al personal de limpieza en el “Manual de Trabajo de Limpieza”, se realizó la siguiente capacitación enfocada a la situación real de trabajo: clasificación y uso de agentes de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de adornos de acero inoxidable, limpieza de muebles, limpieza de ceniceros, limpieza empapelados, limpieza y mantenimiento de ascensores, tratamiento de oxidación. Hemos fortalecido la capacitación del sistema de evaluación de los empleados, la capacitación sobre excelencia y el conocimiento de la implementación de estándares relevantes y establecido el sentido de responsabilidad de los empleados en su trabajo. En la actualidad, los empleados pueden trabajar duro y completar de acuerdo con los estándares prescritos, pero aún necesitan hacerlo. Cumplir con las disciplinas laborales, el comportamiento y otros detalles que se requieren de supervisión y gestión, y el siguiente paso será fortalecer la capacitación en esta área y convertirla en un hábito. Después de una formación y un rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado al estilo de gestión y a los procedimientos de trabajo existentes y el personal se encuentra básicamente estable.

3. Trabajos ecológicos

En las plantas verdes compradas para el edificio en La humedad insuficiente, especialmente la falta de ventilación, provoca más plagas en la mayoría de las plantas verdes en el ascensor. mueren, mientras que otras apenas sobreviven pero no tienen valor ornamental. Se deben hacer esfuerzos para superar los factores adversos durante el mantenimiento, reemplazar el suelo cada dos temporadas, aumentar los nutrientes, matar insectos de manera oportuna y realizar un mantenimiento intensivo durante un cierto período de tiempo. En 2019, se recomienda considerar la posibilidad de subcontratar la ecologización de interiores para garantizar que se puedan ver las plantas. La zona verde periférica no se ha replantado debido a la construcción de impermeabilización y se rediseñará por completo en 2019.

IV.Prevención y control de plagas

De acuerdo con las instrucciones de la calle sobre la creación de una ciudad sanitaria nacional, el edificio fue desinfectado minuciosamente por el departamento de limpieza, que cumplió con las normas sanitarias nacionales. . Durante el trabajo se mataron ratones, mosquitos y moscas según las diferentes estaciones, y se obtuvieron buenos resultados.

5. Supervisión de la calidad higiénica

Con la implementación del sistema de calidad ISO9001-2000, limpieza ha fortalecido la supervisión de la calidad del trabajo durante el trabajo, completó el llenado de formularios y utilizó diversos registros y sistemas para controlar la calidad del trabajo, resumir los problemas en el trabajo, corregirlos aún más y lograr buenos resultados.

6. Problemas en el trabajo

1. La contaminación por petróleo generada por los automóviles en el estacionamiento periférico no se puede eliminar de manera efectiva.

2.Existe una cierta brecha entre la frecuencia de limpieza diaria del personal existente y la frecuencia requerida por la empresa. Es difícil cumplir con el estándar sin agregar más personal.

3. El saneamiento de las farmacias no puede cumplir con el estándar en los días de nieve invernal. Puede considerar comprar una lavadora de pisos autopropulsada y totalmente automática, lo que lo mejorará hasta cierto punto.

4. Con la condición de garantizar que la higiene cumpla con los estándares, el costo de reemplazar los accesorios para el equipo de limpieza aumentará hasta cierto punto si el equipo se usa con frecuencia.

En 2018, el trabajo administrativo general mejoró, pero todavía hay deficiencias en los detalles del trabajo y todavía hay potencial para aprovechar los costos de limpieza.

Bajo la guía de los líderes de la empresa y con el esfuerzo de todo el personal del back office inmobiliario, tendremos un mejor desempeño en 2019

Ejemplo 2 del resumen de trabajo del departamento de back office inmobiliario

El tiempo vuela tan rápido He estado trabajando en el departamento de back office durante La ayuda y el apoyo me brindaron una plataforma para descubrirme y comprenderme a mí mismo, y la oportunidad de mejorarme continuamente en la práctica laboral. El siguiente es un informe sobre mi trabajo. en 2018:

1 . Como miembro del back office de la empresa, me considero como un ama de llaves, una persona que atiende a todos los empleados de la empresa, que responde a las solicitudes y ayuda cuando. necesario De acuerdo con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", completé activamente el siguiente Trabajo

1. Contenido principal del trabajo:

1) Responsable de la compra, almacenamiento,. y gestión de los suministros de oficina diarios y activos fijos de la empresa

2) Responsable del mantenimiento, reparación e inspección periódica del equipo de oficina diario de la empresa

3) Asistir al Departamento de Finanzas; completar el inventario de fin de año de activos fijos y preparar tabulaciones para el registro resumido

4) Empresas filiales Archivo, clasificación y custodia de diversos documentos por fax reportados al grupo

5; ) Ayudar a los gerentes y asistentes de departamento en la clasificación diaria de documentos y materiales o materiales de informes a varios departamentos funcionales

6) Responsable de la organización y gestión del personal de dormitorios

7) Frente; trabajo de recepción de escritorio

8) Suscripción a los periódicos y revistas anuales de la empresa

2. Describa brevemente la situación laboral

　1) En términos de adquisiciones y mantenimiento de equipos : Nos adherimos al principio de comparar precios y responder enérgicamente a las palabras del líder: tratar a la empresa como a nuestro propio hogar.

　2) Enriquecer el conocimiento empresarial y mejorar la capacidad laboral Mientras trabajo, me recargo constantemente. Acumular conocimientos empresariales y culturales el año pasado, manejé la inspección anual industrial y comercial de 2007 de la empresa y participé en la certificación del sistema de calidad ISO9001 de la empresa. Para hacer un buen trabajo, no tuve miedo de los problemas y aclaré la dirección del trabajo. y mejora de la capacidad laboral

3) Actitud laboral: ser capaz de tratar cada trabajo de manera correcta y seria, dedicarse con seriedad y poner siempre a la empresa en primer lugar. Siempre que la empresa necesite trabajar horas extras, allí. No habrá excusas para negarse, y poder completar el trabajo y las tareas asignadas por el líder de manera concienzuda y responsable.

2. Responsabilidades laborales

El trabajo de back office es un trabajo de servicio integral. Mientras trabajan internamente, no solo deben completar las tareas asignadas temporalmente por los líderes y gerentes de departamento, sino que también deben ayudar al director en el manejo del trabajo de rutina diario. Un personal interno calificado debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad y. Una actitud de trabajo realista y pragmática, familiarizada con los negocios y el trabajo administrativo, con una amplia gama de conocimientos y un estilo de trabajo meticuloso, y un espíritu desinteresado de trabajo duro, basado en los tres años anteriores de experiencia laboral administrativa. Hablo sobre algunos de mis conocimientos más profundos:

1. Todo debe basarse en los intereses de la empresa y realizar con seriedad las responsabilidades laborales.

Como personal administrativo de compras de la empresa, nosotros debe priorizar el ahorro de costos, gastar la menor cantidad de dinero, comprar las mejores cosas y no recibir sobornos ni utilizarlos para fines privados para evitar reclamos falsos, las compras deben realizarse solo después de obtener un formulario de compra de material, a menos que; El líder ha dado una explicación específica: los activos fijos y consumibles comprados deben registrarse y numerarse de manera oportuna para garantizar la propiedad de la empresa. Para los artículos comprados y usados, prepare un formulario de inventario en forma de órdenes de entrada y salida, y realice un inventario de los artículos del almacén. No haga informes falsos, omita informes ni mienta. Asegúrese de que los números de cuenta sean consistentes y las cuentas y los almacenes sean consistentes. Y haga un buen trabajo de revisión y verificación con el personal del Departamento de Finanzas. al final del mes Realizar un recuento integral de inventario con el personal del Departamento de Finanzas cada trimestre para garantizar el funcionamiento normal de los equipos e instalaciones de oficina

　2. Cuidar y conservar la propiedad de la empresa y esforzarse por conducirla. inspecciones periódicas de los equipos de oficina, como fotocopiadoras, proyectores, máquinas de fax y otros suministros de oficina, e invite periódicamente a personal de servicio profesional a su hogar para realizar tareas de mantenimiento para garantizar el uso normal de todos los equipos y extender la vida útil. /p>

3. Gestión documental oportuna, veraz, responsable, cuidadosa y minuciosa de las empresas afiliadas de la unidad

Los documentos de aprobación cargados deben gestionarse de forma segura y eficaz, con categorías claras, catálogos completos y una disposición ordenada, lo que facilita la búsqueda y el uso de los documentos. Después de recibir el registro, deben entregarse al destinatario lo antes posible y. los documentos de aprobación deben rastrearse y consultarse de manera oportuna. Comprender el progreso de la aprobación de los documentos y proporcionar comentarios al remitente tanto como sea posible.

Resumir el trabajo en los últimos tres años. ciertos avances y logros, todavía hay deficiencias en algunos aspectos, por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo empresarial individual no es lo suficientemente capacitado y no hay suficiente comunicación con los líderes. Necesitamos mejorarnos y esforzarnos continuamente. en la práctica laboral futura.

Ejemplo 3 del resumen de trabajo del departamento back-office de propiedades

El tiempo vuela y he estado trabajando en el departamento de atención al cliente de Property Management Co. ., Ltd. durante más de dos años. Con el apoyo y la ayuda de los líderes de la empresa y los esfuerzos conjuntos de nuestros colegas, hemos completado bien nuestro trabajo de acuerdo con los requisitos y el despliegue de la empresa.

A lo largo de más de dos años de estudio y trabajo, he logrado grandes avances en mis métodos y métodos de trabajo. Ahora resumo mi trabajo durante los últimos dos años de la siguiente manera:

1. . El trabajo diario del recepcionista de atención al cliente

Dado que el departamento de atención al cliente trabaja directamente con los propietarios de la comunidad, el departamento de atención al cliente es el departamento más importante para la imagen de la empresa inmobiliaria. Es precisamente por esto que la empresa ha formulado el principio de servicio de "hacerlo satisfecho todos los días" y la pauta de cultura de calidad "Cinco Unos" de hacer todo por los clientes, captar personalmente a los principales líderes, vetar el sistema con un voto, Actitud meticulosa y trabajo duro hasta el final. El trabajo diario del administrador de servicio al cliente incluye principalmente: recibir visitas de los propietarios; manejar las quejas de los propietarios; manejar el contacto, seguimiento y visitas de regreso de los propietarios para informes de reparación.

2. Potenciar el aprendizaje y mejorar el nivel profesional

Porque siento que mis conocimientos, capacidad y experiencia están lejos de mi puesto, nunca me atrevo a tomármelo a la ligera por más de un tiempo. año, Fortalecer continuamente el estudio del conocimiento profesional En este sentido, la empresa también ha fortalecido la capacitación y el examen del conocimiento profesional, para que podamos utilizar de manera flexible el conocimiento profesional relevante en nuestro trabajo. nivel de progreso.

Después del aprendizaje continuo y la acumulación continua de experiencia y conocimientos, han adquirido ciertas habilidades laborales y pueden manejar por sí mismos diversos problemas en el trabajo diario. Ser capaz de abordar diversas tareas laborales con una actitud correcta, amar su trabajo y trabajar duro para implementarlo en el trabajo real. Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

3. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros

A través del resumen de este trabajo de Yinduo, se han descubierto algunos problemas y problemas, principalmente en:

Primero. Debido a que al principio no sabía mucho sobre la profesión de administración de propiedades, tuve que resolver mucho trabajo mientras lo hacía, por lo que a veces no podía trabajar con facilidad y, en segundo lugar, es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo; Algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y algunos trabajos de coordinación no son muy buenos. En tercer lugar, el nivel teórico profesional relevante no puede cumplir plenamente con los requisitos de la empresa para un administrador calificado;

Una de las tareas más importantes de una empresa inmobiliaria es cobrar las tasas de propiedad. Cada año tenemos políticas preferenciales para las tasas de propiedad. Esto puede aumentar la tasa de recaudación de las tasas de propiedad, que es una medida de nuestra empresa. calidad del servicio, también es un reflejo de si el propietario está satisfecho con el trabajo que realizamos. Cuarto: Reparar las paredes mohosas también es una de nuestras prioridades durante el año laboral.

Por ello, los dirigentes de la gestora de propiedades y el responsable de la inmobiliaria analizaron los principales motivos: uno es el fenómeno del puente frío, y el otro es provocado por el agua en el muro. Por lo tanto, formulamos un plan de mantenimiento; cuando nuestro departamento de atención al cliente reciba una llamada reportando moho en la pared, informaremos la situación al administrador de bienes raíces lo antes posible. El administrador de bienes raíces más importante volverá a verlo. Persona, analice la situación, haga arreglos para que el personal de mantenimiento se ocupe de ella de manera oportuna y haga todo lo posible para satisfacer a los propietarios.

En el futuro, nos centraremos en mejorar el conocimiento de la administración de propiedades, la actitud de servicio y los estándares de trabajo. Fortalecer continuamente el aprendizaje, ampliar el conocimiento y esforzarse por aprender conocimientos de administración de propiedades y conocimientos legales relevantes.

Fortalecer la comprensión del desarrollo de la empresa inmobiliaria, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y hacer planes generales para la empresa, pero siendo consciente de la situación actual. Más importante aún, preste atención al estilo de trabajo del departamento de Construcción, fortaleciendo la gestión, la unidad, el trabajo duro y formando un buen ambiente de trabajo en el departamento. Capacidad para mejorar continuamente los niveles de servicio y soporte a los propietarios y otros departamentos.

Serviré bien a los propietarios con pleno entusiasmo, salvaguardaré los intereses de la empresa, brindaré activamente servicios de alta calidad a los propietarios, crearé mayor valor para la empresa y me esforzaré por lograr mayores y mejores resultados laborales. .

Ejemplo 4 del resumen de trabajo del departamento de back office inmobiliario

La lluvia del atardecer se ha transformado en nubes, la luna ha pasado silenciosamente y la luz ha pasado como un caballo blanco Sin saberlo, han pasado dos años desde que llegué al departamento de atención al cliente de la propiedad. Para el departamento de atención al cliente de la propiedad, se puede decir que 2018 será un año de desarrollo continuo y lucha por servicios de alta calidad. Mientras continuamos mejorando y mejorando diversas tareas, damos la bienvenida a nuevas fuerzas para unirse a nuestro equipo y crear un equipo sólido y valiente. Espíritu de equipo. Es nuestra búsqueda incesante.

Durante este período, el trabajo del departamento de atención al cliente ha recibido cuidado y fuerte apoyo por parte de los líderes de la empresa, y se han mejorado e implementado continuamente diversos sistemas de trabajo, el concepto de "el cliente primero, siendo honesto, y hacer las cosas con el corazón" está en la mente del directivo. Bajo la defensa de la empresa, ha quedado profundamente arraigado en el corazón de las personas y se ha integrado en el trabajo y la vida diaria de cada personal de atención al cliente. Se acerca el Año Nuevo. Si recordamos el trabajo del año pasado, podemos ver tanto ganancias como pérdidas. El trabajo personal del año pasado se resume a continuación:

1. Profundizar en la implementación de las normas y regulaciones de la empresa y las responsabilidades laborales de los asistentes de atención al cliente.

Con base en las diversas reglas y regulaciones que se han mejorado inicialmente durante los últimos 20 años, en 2018, continuamos aprendiendo y dominando de acuerdo con el espíritu directivo del liderazgo de "sentar las bases en un año, ascender a niveles más altos en dos años y crear excelencia en tres años”. Familiarizarse con las leyes y regulaciones relacionadas con la administración de propiedades, los estándares de cobro de servicios y conocer la situación básica de los propietarios, las instalaciones y los equipos de la comunidad. En 2018, nos dedicamos de todo corazón a mejorar la conciencia del trabajo en equipo y la colaboración. Bajo el liderazgo de los líderes de la empresa, continuamos avanzando hacia el objetivo de la excelencia en el servicio y obtuvimos un amplio apoyo, comprensión y afirmación y elogios positivos de la mayoría de nosotros. propietarios.

2. Tener un conocimiento profundo de la situación básica del proyecto general del parque, integrar la teoría con la práctica y participar activamente en el aprendizaje y la capacitación.

Desde que comenzó la entrega de viviendas en julio de 2020, la primera fase del parque ha completado 23 edificios, con un total de 1.158 residencias y 60 unidades. La segunda fase del proyecto se completó con __ edificios, *** unidades de vivienda y *** unidades. En general, __ edificios han sido tomados y __ hogares se han registrado. Entre ellos, *** hogares tienen las condiciones para el registro y __ hogares no se han registrado. Hay *** hogares con casas desocupadas, incluidos __ hogares con casas desocupadas, 10 hogares con habitaciones modelo, 5 hogares con créditos de proyecto, 2 hogares con préstamos de oficina de la unidad de construcción y __ hogares que tienen las condiciones para el check-in. pero no me he registrado.

Aceptar conscientemente la formación y evaluación del Departamento de Calidad, dominar los procedimientos operativos básicos del Departamento de Atención al Cliente, cultivar un alto sentido de responsabilidad y profesionalidad en el estudio y el trabajo, esforzarse en trabajar con seriedad y minuciosidad, y cooperar activamente con la unidad de construcción en asuntos de mantenimiento de la casa del propietario. Contactar y devolver al propietario comentarios oportunos.

3. Cumplir con las responsabilidades laborales del asistente de servicio al cliente y completar rápidamente el servicio al cliente y otras tareas asignadas por los líderes.

1. Completar inspecciones y registros de casas desocupadas una vez al mes, descubrir 154 peligros ocultos en equipos e instalaciones, corregir violaciones a las normas y normas de gestión de decoración, y emitir rectificaciones según la situación dentro de la responsabilidad de inspección diaria. área Hubo 58 avisos, entre ellos acumulación de desechos de decoración, saneamiento en el área responsable, propietarios ocupando áreas públicas, propietarios modificando equipos e instalaciones sin permiso, acumulación de escombros en unidades de aire acondicionado y colocación de carteles publicitarios.

2. Responsable de dar seguimiento a los trabajos de reparación y mantenimiento de impermeabilizaciones en el parque, verificar la situación de fugas de agua en el sitio y realizar registros, notificar a la unidad de construcción para reparar y atender diversos tipos de filtraciones de agua. y fugas de agua Un total de 83 hogares, incluidas pérdidas de mantenimiento y La solicitud de restauración y compensación del cliente ha sido informada al gerente del departamento para su adecuada gestión y resolución.

3. El contacto y manejo de informes de reparación de ingeniería civil, plomería y calefacción dentro del área de responsabilidad se comunicará con la unidad de construcción en cualquier momento, y la tasa de manejo alcanzará más del 98%. El resto son causados por peligros ocultos dejados por el propietario durante el proceso de decoración, y se ha realizado comunicación y explicación por parte del propietario.

4. Responsable del trabajo de seguimiento de los resultados de reparación y mantenimiento de la barandilla del parque y los problemas de vidrio de la barandilla. Nos hemos comunicado con la empresa constructora muchas veces para realizar las reparaciones, pero hasta el momento, no las hemos logrado. todavía __ propietarios cuyos problemas no se han manejado adecuadamente.

5. Con el fin de mejorar los servicios innovadores y de alta calidad y brindar un ambiente de vida más cómodo y cálido a la mayoría de los propietarios, llevamos a cabo activamente el cobro de tarifas de servicios inmobiliarios en el Área B para el año. (los retrasos en la entrega de la propiedad y las deducciones predeterminadas por tarifas de propiedad están en el proceso del período de reclamación, no incluidos), B5 ha vencido para __ hogares y ha sido llamado y cobrado de __ hogares, B2 ha vencido para __ hogares y ha pagado a __ hogares. Entre ellos, los propietarios no remunerados que viven en casas existentes vacías y sin decorar en otros lugares deben continuar haciendo el trabajo de recordatorio y explicación. Algunos propietarios tienen objeciones a los problemas que quedaron de las reparaciones de construcción anteriores. el trabajo debe centrarse más en dar seguimiento y reparar los problemas que quedaron de la construcción. Lograr la satisfacción de los propietarios y garantizar el cobro fluido de las tarifas de servicios de propiedad.

4. Mejorar continuamente la propia calidad y mejorar la calidad del servicio a través de la innovación.

La satisfacción de los propietarios es el objetivo final de los servicios inmobiliarios. En el trabajo podrás perfeccionar tu personalidad y mejorar tu calidad psicológica. Para mí, que tengo poca experiencia en trabajo social, inevitablemente encontraré varios obstáculos y dificultades en el trabajo. Sin embargo, con la ayuda, el cuidado y la tolerancia de mis líderes y colegas, especialmente la cuidadosa guía del Gerente Ding, me atrevo a desafiar y superar. El personaje se ha calmado mucho más.

Me doy cuenta de la importancia de los detalles en mi trabajo y mi vida. Los detalles a menudo se pasan por alto porque son "pequeños", lo que hace que las personas se sientan incómodas y no tengan tiempo para ocuparse de ellos. Por lo tanto, siempre debemos tener presente el énfasis del liderazgo en “el refinamiento del servicio, generando recompensas y beneficios a partir de los detalles”.

2018 es un año de exploración continua y egoísmo para mí. En el nuevo año 2019, trabajaré duro para corregir las deficiencias en mi trabajo del año pasado y mejorar y fortalecer continuamente los siguientes. aspectos: :

1. Continuar fortaleciendo el estudio de las normas básicas de administración de propiedades y comprender y dominar las leyes y regulaciones relevantes.

2. Fortalecer habilidades laborales básicas como redacción publicitaria y datos de formularios, y familiarizarse con el análisis de casos relevantes de gestión inmobiliaria.

3. Mejora aún más tu personalidad, mejora tu paciencia en el trabajo, presta más atención a los detalles, fortalece tu sentido de responsabilidad y cultiva tu entusiasmo por el trabajo.

4. Comunicarse y aprender más con líderes y colegas, aprender de las fortalezas de los demás, mejorar las capacidades y mantenerse al día con el progreso de la empresa.

No pienses en si podrás tener éxito. Ya que has elegido irte lejos, solo te preocupan los altibajos. No importa si habrá viento frío y lluvia detrás de ti, dado que el objetivo es el horizonte, todo lo que le queda al mundo es tu espalda.

Solo cuando te propongas alcanzarás tus ideales y destinos; solo con trabajo duro alcanzarás un éxito brillante; solo sembrando cosecharás las recompensas;

Sólo persiguiéndolo podrás saborear una vida recta. Anímate y, bajo el liderazgo de los líderes de la empresa, supera los obstáculos y crea logros más brillantes en el nuevo año.

Ejemplo de resumen de trabajo del departamento de back-office de propiedades

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