Cuando una empresa de educación en Shenzhen contrata empleados, exige que el quinto dígito desde la parte inferior del teléfono móvil no pueda ser 5. ¿Qué opinas?
Cuando una empresa de educación en Shenzhen contrata empleados, exige que el quinto dígito desde la parte inferior del teléfono móvil no pueda ser 5. Esto no es razonable.
1. Tal comportamiento es discriminación laboral. La elección del número de teléfono móvil se basa en los deseos personales del solicitante de empleo y no tiene nada que ver con el contenido del puesto de trabajo de la empresa. Obviamente, no es razonable que una empresa obligue a los solicitantes de empleo a cambiar sus números de teléfono móvil. Viola la libertad personal de los trabajadores y viola la igualdad de oportunidades laborales. La noticia provocó indignación tan pronto como se conoció. Los solicitantes de empleo se ven obligados a aceptar el requisito de la empresa de que el penúltimo número de teléfono móvil no puede ser 5, lo que también desconcierta a los internautas. Las leyes de nuestro país prohíben claramente la discriminación laboral. Los ciudadanos tienen derecho a igualdad de empleo.
2. En los últimos años, se han producido algunos incidentes de discriminación laboral entre 985.211 graduados universitarios que buscaban empleo después de la epidemia. Por ejemplo, existe una discriminación flagrante contra las personas que se han recuperado del virus. Los reclutadores de la empresa son caprichosos y cambian los requisitos de contratación día y noche, mientras que los buscadores de culpas buscan humildemente la culpa. Desde esta perspectiva, existe una relación de estatus desigual entre el empleador y los trabajadores. Tras el impacto de la epidemia, el ya severo entorno laboral se ha vuelto aún más severo. Los empleadores utilizan cada vez más diversos criterios estrictos para seleccionar a los solicitantes de empleo. Aunque esto puede hacer que algunos solicitantes de empleo renuncien a pesar de las dificultades, es perjudicial para el entorno laboral.
3. Para solucionar el problema de la discriminación laboral es necesario introducir una legislación especial. Esta es la forma más práctica de abordar la discriminación laboral. Muchos países han promulgado leyes contra la discriminación laboral. Para abordar y gestionar verdaderamente la situación y proteger los derechos e intereses de los solicitantes de empleo, debemos erradicar varios requisitos irrazonables propuestos por las empresas de contratación. Las empresas reconocidas deben predicar con el ejemplo, prestar atención a la información personal de los reclutadores al momento de contratar y protegerla. Respetar las necesidades de los solicitantes de empleo durante el proceso de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, quienes buscan empleo deben cumplir con los requisitos de solicitud de la empresa y trabajaremos juntos para crear un buen entorno laboral.