¿Cuál es el salario social promedio de los empleados en Shenyang a lo largo de los años?
En 2014, era de 4.371,83 yuanes al mes y en 2015, de 4.715,83 yuanes al mes.
1. Se refiere a empresas, el salario monetario promedio ganado por cada empleado de instituciones públicas y agencias gubernamentales dentro de un período de tiempo determinado. Es diferente del nivel salarial específico de cada individuo.
2. El 25 de diciembre de 2014, Yin Weimin, Ministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en la Conferencia Nacional de Trabajo sobre Recursos Humanos y Seguridad Social: "Reformas como el sistema de seguro de pensiones de Las agencias e instituciones gubernamentales se implementarán de manera oportuna". También reveló que 19 regiones habían ajustado sus estándares de salario mínimo a lo largo del año, con un aumento promedio del 14,1.
3. El 27 de mayo de 2015, la Oficina Nacional de Estadísticas publicó datos de una encuesta. El salario anual promedio de los empleados en todas las unidades encuestadas fue de 49.969 yuanes. Entre ellos, el salario medio de los directivos de nivel medio y superior es el más alto, que es 2,20 veces el salario medio de todos los ocupados.
4. El 2014 está llegando a su fin. ¿Ha aumentado tu salario este año? Según las estadísticas, 19 regiones han elevado sus estándares de salario mínimo y 23 provincias han ajustado sus líneas de orientación salarial. Los datos muestran que el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora de Shanghai siguen siendo los más altos del país. El día 25, los datos revelados en la reunión de fin de año del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social mostraron que 19 regiones han ajustado sus estándares de salario mínimo. Ellos son: Chongqing, Shaanxi, Shenzhen, Shandong, Beijing, Shanghai, Tianjin, Shanxi, Qinghai, Gansu, Yunnan, Sichuan, Jiangxi, Guizhou, Mongolia Interior, Henan, Zhejiang, Jiangsu y Hebei.
5. Aunque la tasa de crecimiento ha alcanzado los dos dígitos, 14,1 sigue siendo el nivel más bajo de los últimos años. Datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestran que en 2011, 24 provincias de todo el país ajustaron sus estándares de salario mínimo, con un aumento promedio del 22%; en 2012, 25 provincias ajustaron sus estándares de salario mínimo, con un aumento promedio del 22%; 20,2%; en 2013, 27 regiones de todo el país ajustaron sus estándares de salario mínimo, con un aumento promedio del 22%. La amplitud es 17.
6. Según estadísticas incompletas de los reporteros de China News Network, 23 provincias (regiones y municipios autónomos), incluidas Beijing, Tianjin, Shanghai y Guangdong, han publicado la directriz salarial corporativa de 2014. La línea de orientación salarial empresarial consta de una línea base, una línea superior y una línea inferior. Es una referencia para que las empresas locales determinen razonablemente el nivel de crecimiento salarial, pero no es obligatoria.