La cultura corporativa de Shenzhen Red Green Blue Optoelectronics Technology Co., Ltd.
Dos puntos básicos: desarrollo continuo y gestión eficaz
El núcleo de las doce grandes culturas corporativas:
Cultura de equipo:
Existe ¡No existe un individuo perfecto en el mundo, sólo un equipo perfecto!
Cultura del cuidado:
El cuidado emocional es la base del pensamiento, dar es la guía para la acción y dar es la dedicación del amor desinteresado.
Cultura de la responsabilidad:
Responsabilidad es competitividad, y responsabilidad es cohesión.
Cultura del sistema:
En la gestión de nuestra empresa, presentamos el lema de "tratar a los subordinados como niños y a los colegas como miembros de la familia" para reflejar el sistema de atención.
Cultura de seguimiento y presentación de informes:
¡Sé proactivo en todo, en lugar de esperar! Sólo a través de una comunicación y retroalimentación oportuna podemos captar con precisión la información más reciente, realizar un seguimiento de los resultados de todo y tranquilizar a nuestros jefes y colegas en el trabajo.
Cultura de la comunicación escrita:
La comunicación escrita es rastreable, fácil de consultar y evita errores en la toma de decisiones causados por una mala comunicación o errores de información.
Cultura frugal:
¡Debería convertirse en un paisaje corporativo rojo, verde y azul que nunca se desvanezca! Si desea que su empresa esté en una posición invencible, debe comenzar con problemas pequeños, promover la frugalidad, esforzarse por que todos sean frugales y considerar la frugalidad como una cultura corporativa.
La cultura del aprendizaje continuo:
Para captar el pulso de los tiempos y seguir el ritmo de los tiempos, las personas necesitan aprendizaje permanente y las empresas deben transformarse en organizaciones de aprendizaje.
Cultura de calidad:
El carácter determina el producto, y el producto es el carácter. La buena calidad es nuestra responsabilidad hacia nuestros clientes y la buena calidad es la única condición para nuestras operaciones sostenibles.
Cultura de eficiencia:
¡La tecnología profesional y el equipo dedicado siempre buscan la eficiencia en un mercado que cambia rápidamente!
Cultura de servicio:
Se refiere a una cultura con valores de servicio como núcleo, con el objetivo de crear satisfacción en el cliente y con la formación de una percepción de valores y comportamiento común. normas para toda la cultura de los empleados.
Cultura de ganancias:
Nuestra misión es generar ganancias y nuestro objetivo es continuar obteniendo ganancias. Beneficios sostenidos = responsabilidad de generar ganancias.