¿Es aceptable que Shenzhen Labor Law Company despida a sus empleados antes de tiempo?

1. ¿Puede una empresa aceptar el despido de empleados? La decisión de una empresa de aceptar el despido de empleados debe depender de las circunstancias específicas. La empresa podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo si concurren las siguientes circunstancias: Según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no está calificado; (2) violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, que causa daño significativo a los intereses del empleador; el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, y La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en; Párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Ser investigado conforme a la ley la responsabilidad penal.

2. ¿Existe compensación si el empleador despide repentinamente a un empleado? Si el empleador despide repentinamente a un empleado, si es culpa del empleador, el empleado puede solicitar una compensación financiera. Artículo 28 de la Ley del Trabajo: Si un empleador rescinde un contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación financiera de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso de las partes del contrato de trabajo. Artículo 26 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado esté enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del contrato. el período de tratamiento médico, incapaz de realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) La base objetiva sobre la cual se concluye el contrato de trabajo. Los cambios significativos en las circunstancias hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo a través de la negociación. Artículo 27 Si un empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización estatutaria o ha encontrado serias dificultades en su producción y funcionamiento, y es realmente necesario despedir empleados, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados 30 con días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a la administración laboral. El personal puede ser recortado después de que el departamento informe. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata personal dentro de los seis meses, tendrá prioridad en la contratación del personal eliminado. Lo anterior es la respuesta a la pregunta "¿Es aceptable que una empresa despida a sus empleados?" Podemos entender que si es aceptable o no que una empresa despida a sus empleados depende de las circunstancias específicas. Espero que la respuesta del editor pueda ayudarlo. . Si aún desea conocer otros conocimientos legales, también brindamos servicios de consulta profesional de abogados en línea. Le invitamos a tener una consulta legal nuevamente. Recordatorio cálido: El Código Civil se implementará oficialmente el 1 de enero de 2021. La Ley de Matrimonio, la Ley de Sucesiones, los Principios Generales del Derecho Civil, la Ley de Adopción, la Ley de Garantía, la Ley de Contratos, la Ley de Propiedad, la Ley de Responsabilidad Civil, las Disposiciones Generales de la Queda derogado al mismo tiempo el Derecho Civil. Si estás involucrado en otros temas estipulados en el Código Civil# haz clic aquí# para ver ¡Si necesitas ayuda, puedes #consultar con un abogado#