¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Jiangyin?
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangyin Tel: (0510)86802902?
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangyin
Dirección: Chengjiang Middle Road 8
El 16 de diciembre de 2009, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal de Jiangyin emitieron el "Aviso sobre la emisión de opiniones de implementación sobre la reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Jiangyin" y establecieron la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. . Se aprobaron 16 instituciones internas, incluidas 9 instituciones públicas.
(1) Implementar los planes, políticas y regulaciones de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Wuxi, formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la redacción de los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social locales. planes de seguridad social, reglamentos, proyectos de reglamentos y políticas, y organizar inspecciones de implementación y supervisión.
(2) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; formular políticas de empleo para graduados universitarios, formular un sistema de asistencia al empleo, ser responsable de las previsiones de empleo y desempleo, las alertas tempranas y la orientación informativa; estabilidad de la situación laboral; formular políticas nacionales (fronterizas) de gestión de los extranjeros que vienen a nuestra ciudad en busca de empleo.
(3) Responsable del desarrollo y gestión del mercado de recursos humanos de la ciudad. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos; guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad; establecer recursos humanos unificados y estandarizados y otros mercados para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable del trabajo de desarrollo de recursos humanos de la ciudad. Participar en la gestión del talento y formular políticas para la gestión y formación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; mejorar los métodos de gestión de las estaciones de trabajo de investigación científica posdoctoral; formación de talentos de alto nivel; mejorar el sistema de cualificación profesional y establecer un sistema para las zonas urbanas y rurales. Sistema de formación profesional para trabajadores; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente cualificados y talentos prácticos rurales.
(5) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad. Formular y organizar la implementación de planes y políticas de trabajo para la introducción de inteligencia extranjera; organizar la identificación y promoción de proyectos y resultados clave de introducción de inteligencia en nuestra ciudad; gestionar los expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad;
(6) Responsable del reasentamiento de militares retirados. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento de los oficiales militares desmovilizados; completar completamente las tareas anuales de reasentamiento de los oficiales militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los oficiales militares desmovilizados; cuadros en empresas de toda la ciudad; y ser responsable de la gestión y servicios de los militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(7) Responsable de coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación y organización de la implementación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural; implementar los métodos nacionales unificados de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social y los métodos nacionales de coordinación de las pensiones básicas; para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad y aumentar gradualmente el nivel de coordinación del fondo, trabajar con los departamentos pertinentes para formular borradores del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y las cuentas finales responsables de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de seguridad social de la ciudad; , mejorar los planes de respuesta y mantener el equilibrio general de los fondos de seguridad social.
(8) Responsable de la gestión de los funcionarios. Implementar el sistema nacional de servicio civil trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas y regulaciones sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, recompensas, nombramientos y destituciones, capacitación, intercambios, renuncias, despidos, quejas y acusaciones de funcionarios públicos en la ciudad y organizar su ser responsable de la gestión de los funcionarios de la ciudad y de conformidad con la Ley de Servicio Civil Examen y contratación de personal en las instituciones públicas organizar e implementar el sistema de honor nacional trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno; participar en la organización y ejecución del trabajo de evaluación del desempeño gubernamental.
(9) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Orientar y coordinar el trabajo de creación de empleo de las instituciones públicas de la ciudad y ser responsable de la contratación de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión de personal para agencias e instituciones públicas y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular opiniones sobre la implementación; la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones públicas; establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; formular beneficios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas e implementar políticas de jubilación.
(10) Responsable de la mediación de las relaciones laborales en organismos gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad.
Coordinar la implementación de leyes y reglamentos de mediación y arbitraje de conflictos laborales, relaciones laborales e inspección laboral; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para combatir el uso ilegal del trabajo infantil y leyes y reglamentos especiales de protección laboral para trabajadoras y menores de edad; los trabajadores organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo para proteger los derechos de los agentes de policía e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley;
(11) Implementar políticas y planes nacionales, provinciales y municipales integrales sobre trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de coordinar los recursos humanos y el trabajo jurídico de seguridad social. Implementar diversas leyes y reglamentos en materia de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la publicidad jurídica en todo el sistema y responder a reconsideraciones administrativas y litigios administrativos por accidentes no laborales;
(13) Responsable de la labor estadística e informativa de los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Organizar y construir la red de información sobre recursos humanos y sistemas de seguridad social de la ciudad; publicar periódicamente información estadística relevante sobre los recursos humanos y el sistema de seguridad social;
(14) Orientar los departamentos funcionales de recursos humanos y seguridad social de cada localidad (calle, oficina) y los departamentos municipales correspondientes en el trabajo empresarial de recursos humanos y seguridad social de las instituciones públicas directamente dependientes de la administración; Orientar a los departamentos municipales pertinentes. Trabajar con sociedades, asociaciones y otras sociedades.
(15) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Enlace de referencia de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangyin: /view/9859414.htm