Una empresa de Zhejiang ha prohibido a sus empleados comer comidas calientes, lo que ha despertado la preocupación del público. ¿Cuál es el secreto detrás de este asunto?
He descubierto algo ahora: cuando todo se publica en línea, puede desencadenar inmediatamente una discusión colectiva entre los internautas y luego encontrar una mejor solución. Esta vez, dicha empresa declaró directamente que prohibía a los empleados calentar comidas. Sin embargo, durante la entrevista, el jefe dijo que alguien estaba sacando deliberadamente citas de contexto, lo que provocó continuos ataques a su empresa. Así que hoy discutiremos. Vea a qué secretos ocultos detrás de este asunto no se les ha prestado atención.
Primero, ¿por qué este incidente detonó todo Internet en ese momento?
Todos sabemos que ahora todos están particularmente preocupados por la vida diaria de los trabajadores migrantes, pero una persona publicó sobre el empresa Hay un mensaje en el grupo de chat de que el horno microondas de la empresa se tirará a la basura la próxima semana y quienes traigan sus propias comidas tendrán que comer comidas frías. Naturalmente, muchos internautas están muy descontentos con un aviso tan ligeramente insultante. Después de todo, para ahorrar costos, es comprensible que todos traigan comida para comer ellos mismos, pero la empresa quiere tirar el horno microondas y dejar que otros coman comida fría. comida.
La respuesta dada por la segunda empresa.
Después de que este asunto atrajo gran atención por parte de los internautas, la empresa respondió rápidamente, afirmaron que el horno microondas no se desecharía y se seguiría utilizando normalmente, y la empresa consideró que la escala actual es relativamente grande. , construiremos una cantina en el futuro, que obviamente ha sido atacada por los internautas. De hecho, a través de este incidente, podemos ver que mientras estos empleados se unan, pueden lograr muy buenos resultados y, al mismo tiempo, la empresa puede mejorarlas.
En tercer lugar, ¿cómo evaluar este asunto?
En primer lugar, no debemos preocuparnos de si este asunto es un malentendido causado por la empresa o si alguien está malinterpretando y distorsionando deliberadamente este asunto. En esencia, la empresa ha realizado cambios. Para mejorar fundamentalmente las condiciones de vida de los empleados, creo que es algo bueno, por lo que también espero que los internautas no desahoguen deliberadamente sus emociones en línea.