Subsidio al talento provincial de Hebei 1. Política de introducción de talentos de alto nivel en el extranjero 1. Objetos de introducción Talentos innovadores y emprendedores escasos en los campos técnicos, disciplinas profesionales e industrias de apoyo estratégico que son clave para el El desarrollo de nuestra provincia son los objetos clave de introducción. A partir de 2010, se necesitarán entre cinco y diez años para apoyar e introducir alrededor de 100 talentos extranjeros de alto nivel que puedan avanzar en tecnologías clave, impulsar industrias emergentes y desarrollar alta tecnología. 2. Tratamiento que disfrutan los talentos extranjeros de alto nivel seleccionados como "*" (1) Incrementar la financiación. Para los talentos de alto nivel introducidos en el extranjero, las finanzas provinciales proporcionarán un subsidio de 1 millón de yuanes por persona. http://Www.CreDitSaiLing.Com (2) Determinar razonablemente el salario. Los talentos extranjeros de alto nivel importados están sujetos a un sistema salarial acordado y no están sujetos a restricciones sobre el salario total de la unidad ni los costos de financiación de la investigación científica. Para los talentos extranjeros de alto nivel que hayan realizado contribuciones destacadas, se pueden implementar incentivos a mediano y largo plazo, como opciones, acciones y anualidades corporativas. (3) Proporcionar comodidad de entrada, salida y residencia. (4) Proporcionar seguridad social. (5) Resolver los problemas de vivienda de manera oportuna. Si los talentos de alto nivel importados del extranjero compran una casa comercial para vivir, el empleador puede proporcionarles una cierta cantidad de subsidios para la compra de vivienda; si no compran una casa comercial para vivir, el empleador debe proporcionarles un subsidio; conjunto de viviendas temporales o conceder las correspondientes subvenciones al alquiler. (6) Organizar adecuadamente para el cónyuge y los hijos. (7) Construir una plataforma de innovación y emprendimiento. (8) Crear condiciones para aprovechar plenamente el papel de los talentos. 2. Política del "Plan Gigante" para la Introducción de Equipos Cerrados de Alto Nivel en Innovación y Emprendimiento 1. El "Gigante" a introducir se refiere a un equipo de alto nivel formado por una gran cantidad de talentos de gestión técnica bajo el principal soporte de la innovación y Equipo empresarial, organizado y administrado por el liderazgo central del equipo. Las empresas de base tecnológica en crecimiento y las empresas de base tecnológica de alto crecimiento tienen una gran cantidad de talentos técnicos y de gestión. Empresas tecnológicas de alto crecimiento, empresas de alta tecnología o instituciones de I+D. Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", se cultivarán e introducirán alrededor de 100 talentos líderes innovadores y empresariales, y se crearán alrededor de 100 equipos innovadores y empresariales reunidos por talentos líderes (denominado "Plan Gigante"). 2. Disfrutar de beneficios (1) Medidas de apoyo fiscal y tributario. Las finanzas provinciales proporcionaron 2 millones de yuanes en fondos de apoyo a la innovación y el espíritu empresarial. Si el impuesto sobre la renta genera ingresos fiscales locales en un plazo de tres años, se otorgará una determinada proporción de recompensas según la situación. Para aquellos con un salario anual de más de 100.000 yuanes, los ingresos fiscales locales generados a partir de su impuesto sobre la renta personal serán recompensados al individuo en un plazo de 3 años. (2) Los talentos líderes gozan de plena autonomía y derechos de control de la financiación de proyectos, y pueden adquirir instrumentos, equipos, consumibles y reactivos y realizar actividades de intercambio académico. (3) Apoyo prioritario de fondos fiscales, financiamiento directo y préstamos bancarios. (4) Dar apoyo prioritario en términos de aprobación de proyectos, financiación y transformación de logros. (5) Implementar beneficios médicos y de vivienda. El lugar de reasentamiento del proyecto proporciona una casa rodante de unos 100 metros cuadrados, y el gobierno subsidia el alquiler de la casa rotativa durante tres años si no hay vivienda dentro de los 14 condados (distritos) de la capital provincial, una casa rotativa de aproximadamente; se proporcionarán 100 metros cuadrados de forma gratuita por un período de tres años; el cónyuge estará empleado junto con el empleo. Otros asuntos como la escolarización y el asentamiento de los niños inmigrantes serán arreglados adecuadamente por el gobierno local; se resolverá. 3. Políticas de la provincia de Hebei para los expertos en gestión provincial 1. Objetos de selección Los expertos en gestión provincial son talentos destacados en las disciplinas de ciencias naturales, filosofía y ciencias sociales, ciencias de la gestión y tecnología de ingeniería en nuestra provincia, y son los mejores talentos entre los talentos de alto nivel. equipo de nuestra provincia. 2. Disfrutar del trato (1) Trato político. El comité provincial del partido y el gobierno provincial le otorgarán el certificado honorífico de "Experto Destacado de la provincia de Hebei" y lo felicitarán. Recomendado como diputado al Congreso Nacional del Pueblo y miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. (2) Disfrutar de una determinada asignación laboral mensual. (3) Disfrutar de los beneficios del seguro médico de los funcionarios públicos. (4) Organizar un examen físico cada año y disponer de unos 15 días de descanso sanitario cada dos años. (5) La edad de jubilación puede ampliarse hasta los 65 años. (6) Establecer y mejorar el mecanismo de cooperación en proyectos de orientación académica, capacitación e investigación científica para académicos de las "dos academias" para proporcionar expertos destacados administrados por la provincia. (7) Crear activamente condiciones para brindar apoyo financiero a los expertos provinciales para que lleven a cabo actividades de investigación científica. (8) Establecer un sistema de licencia académica. Disfruta de 15 días de licencia académica al año. Apoyar la participación en intercambios académicos internacionales, estudiar en el extranjero en universidades reconocidas, etc. 4. Política de expertos de asignación especial del gobierno provincial de Hebei 1. Condiciones de selección: participar en investigaciones científicas en los campos de las ciencias naturales, la filosofía y las ciencias sociales, tener cierta experiencia en investigación y desarrollo de tecnología y proporcionar teorías científicas importantes en áreas e industrias clave del desarrollo económico y social de nuestra provincia. Sobre esta base, puede producir buenos beneficios económicos y sociales y cumplir ciertas condiciones.
2. Los candidatos que pasen la revisión por parte del Comité de Revisión de Beneficios recibirán un certificado de "Experto en subsidios especiales del gobierno provincial de Hebei" a nombre del gobierno provincial con la aprobación del gobierno provincial. Durante su período de trabajo, cada persona disfrutará de un. subsidio mensual de 200 yuanes, así como seguro médico y licencia de experto para recuperación en espera de tratamiento. 5. Política del "Proyecto Tres, Tres, Tres Talentos" de la provincia de Hebei 1. Alcance de la selección: Selección de jóvenes talentos profesionales y técnicos de empresas e instituciones estatales, organizaciones no públicas y unidades centrales estacionadas en la provincia de Hebei. El "Proyecto de Talento Juvenil de Primer Nivel" apunta a la vanguardia de la ciencia y la tecnología nacionales e internacionales, enfocándose en seleccionar profesionales jóvenes y de mediana edad de alto nivel que puedan liderar y apoyar el desarrollo de grandes avances en ciencia y tecnología y claves. campos de nuestra provincia. 2. Disfrutar de los beneficios seleccionados como candidatos del “Proyecto Nacional Millón de Talentos” y candidatos del primer y segundo nivel del “Proyecto” se implementará de conformidad con las normas pertinentes sobre asignaciones financieras provinciales. Si los candidatos del "proyecto" cuyo período de gestión ha expirado son particularmente destacados, al solicitar los Expertos en Asignaciones Especiales del Gobierno del Consejo de Estado o los Expertos en Asignaciones Especiales del Gobierno del Gobierno Provincial, no necesitan contabilizar la cuota de control declarada por la ciudad o departamento. . Los candidatos a "proyectos" dentro del período de gestión, cuando solicitan Expertos en Subsidios Gubernamentales Especiales del Consejo de Estado y Expertos en Subsidios Especiales del Gobierno Provincial, son recomendados profesionalmente por expertos de renombre y no representan la cuota de control de solicitudes del año en curso. La unidad donde trabaja el candidato del "proyecto" debe organizar exámenes físicos periódicos, organizar licencias académicas, etc., y cuidar del cónyuge, los hijos y la asistencia a la escuela del candidato. 6. Plan de apoyo a los mejores talentos jóvenes de la provincia de Hebei 1. Objetivos y tareas El Plan de apoyo a los mejores talentos jóvenes se centra en apoyar a los jóvenes talentos que se necesitan con urgencia y que tengan menos de 35 años, tengan altos logros académicos y estándares profesionales y un buen potencial de desarrollo. A partir de 2013, el plan de apoyo se seleccionará cada dos años. Cada vez se seleccionarán y entregarán alrededor de 120 jóvenes talentos de primer nivel menores de 35 años en disciplinas clave como las ciencias naturales, la filosofía y las ciencias sociales, la cultura y el arte. apoyo clave a la formación. 2. Medidas de apoyo (1) Apoyo financiero. Los fondos especiales asignados por las finanzas provinciales son de 100.000 yuanes por persona al año en el campo de las ciencias naturales y de 30.000 yuanes por persona al año en los campos de la filosofía, las ciencias sociales, la cultura y el arte. (2) Inclinación de las políticas. Brindaremos apoyo total a los jóvenes talentos principales cuando soliciten importantes proyectos nacionales de construcción de ingeniería o grandes proyectos científicos y tecnológicos, y brindaremos preferencias políticas al postularse para proyectos provinciales relevantes. El empleador deberá proporcionar buenas condiciones de vida y de investigación científica, y brindar capacitación y capacitación para puestos importantes. (3) Asistencia emparejada. Por cada joven talento de primer nivel, se identificarán 2 o 3 expertos reconocidos en la provincia, incluidos académicos de la misma industria y campo, expertos destacados bajo la administración provincial y otros expertos reconocidos en la provincia para brindar servicios profesionales regulares. orientación, absorberlos para participar en proyectos importantes y fortalecer el cultivo de sus reglas y métodos de innovación, promover el rápido crecimiento de los mejores talentos jóvenes.